La mission du programme de l’OMS pour les urgences sanitaires (WHE) est d’aider les pays et de coordonner les actions internationales pour prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et des urgences. Dans le cadre de ce programme, le Département de la préparation des pays aux urgences sanitaires et le RSI sont responsables du suivi et de l’évaluation de la préparation des pays aux urgences sanitaires et humanitaires, de la planification et du renforcement des capacités nationales pour acquérir les capacités essentielles et du Secrétariat du Règlement sanitaire international (2005). Le Département a adopté une approche globale du risque et implique les trois niveaux de l’Organisation. Le Département accorde la priorité au soutien des plus vulnérables et des pays à faible capacité.
Offre d’emploi
: Jul 7, 2022, 1:50:41 PM
Date de clôture
: 21 juillet 2022, 21 h 59 min 00 s
Lieu principal
: Nigéria-Abuja
Organisation
: AF_NGA Nigeria
Horaire
: Temps plein
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Les objectifs du Groupe des ressources humaines sont de mener à bien de manière efficace et en temps opportun toutes les activités de ressources humaines pour le Centre budgétaire de l’OMS pour le Nigéria, y compris la classification des postes, le recrutement, l’administration des contrats, la formulation des politiques et le développement du personnel, et de fournir des conseils sur les questions de personnel à la haute direction de l’OMD nigéria.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
En étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines du bureau de pays de l’OMS au Nigéria, le titulaire s’acquittera des tâches suivantes :Fournir un appui à la tenue continue des dossiers de données, de la gestion et de l’établissement de rapports sur les ressources humaines ; Extrayez des données de différentes sources telles que GSM, Stellis, ePMDS, trackers RH. Aider à la présentation, à l’analyse et à l’interprétation des données. Suivre et obtenir des données/rapports manquants ou incomplets et fournir des commentaires aux niveaux pertinents; Produire des rapports statistiques de routine pour les rapports réguliers sur les RH et des rapports statistiques spéciaux pour les résumés des données afin d’aider la direction à prendre des décisions, y compris le rapport mensuel des RH à soumettre à l’agent des opérations et le rapport de dotation wr; Aider à la collecte de données, à la conception et à la réalisation d’enquêtes au besoin; Agir en tant que personne de référence pour les KPI des ressources humaines; Surveiller l’équilibre hommes-femmes et la répartition géographique de la main-d’œuvre nigériane de l’OMD, y compris les VNU, les ASS, etc. dentifier les problèmes liés à la qualité des données et communiquer les problèmes au personnel et aux superviseurs concernés; Mettre à jour régulièrement les dossiers sur la liste du personnel pour assurer l’exactitude de l’information Numériser tous les dossiers des RH, y compris les recrutementsS’assurer que les rapports d’évaluation du rendement du personnel sont terminés et que les autorisations médicales sont reçues en temps opportun. Assurer une correspondance correcte avec les subventions (bourses) et assurer systématiquement que les subventions (bourses) sont en temps opportun et exactes pour les salaires. Faciliter le paiement des factures du personnel et des non-fonctionnaires pour les examens médicaux légauxExécuter toute autre tâche requise
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel: Achèvement de l’école secondaire avec formation / diplôme en gestion de l’information, comptabilité ou commerce, informatique ou statistique Souhaitable
: Études ou connaissances basées sur l’expérience collecte, analyse et présentation
Expérience
Essentiel: Au moins 8 ans d’expérience pertinente dans l’analyse de données et la gestion de systèmes d’information. Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans la gestion de l’information sur les
ressources humaines Souhaitable: La connaissance / l’expérience des systèmes des Nations Unies serait un atout
Compétences
Connaissance démontrée de l’information rh et de la gestion des données complétée par une connaissance des statistiques de base. Compétences dans le domaine de la collecte, de l’analyse, du suivi et de la production de rapports de données statistiques. Une compréhension de la gestion, de la fonctionnalité et de la structure des bases de données. Capacité à travailler efficacement dans un environnement interculturel et multidisciplinaire, tout en mettant en œuvre les meilleures pratiques. Excellentes compétences en négociation et en relations interpersonnelles. Capacité d’agir avec tact, discrétion et diplomatie. La connaissance des applications de collecte de données en ligne serait un atout
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Aller de l’avant dans un environnement en mutation
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable :
RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux une rémunération attrayante qui, pour le poste susmentionné, comprend un salaire de base net annuel à partir de 10 942 425 NGN (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
- Only candidates under serious consideration will be contacted.
- A written test may be used as a form of screening.
- In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
- Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
- For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Ce poste est soumis à un recrutement local et sera occupé par des personnes recrutées dans la zone de navettage local du lieu d’affectation.
