La préparation et la riposte de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) face aux flambées ont pour objectifs d’aider les États membres à mettre au point, de manière durable, leurs capacités et un système robuste de détection, d’analyse, d’établissement de rapports et de riposte rapide face aux épidémies et à d’autres événements de santé publique ayant un impact potentiel sérieux. Elles visent également à renforcer les capacités des États membres en vue d’identifier les risques majeurs et de prendre les mesures qui s’imposent pour atténuer et réduire les impacts potentiels pendant les situations d’urgence.
Agent d’urgence sanitaire – (2601055)
Note : NO-C
Contrat : nomination à durée déterminée
Durée du contrat (années, mois, jours) : 2 ans
Annonce d’emploi : 27 mars 2026, 10:52:07
Date de clôture : 9 avril 2026, 21h59:00
Localisation principale : Guinée-Bissau – Bissau
Organisation : AF_GNB Guinée-Bissau
Emploi du temps : À temps plein
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Sous la supervision du Représentant de l’OMS, et avec la collaboration étroite de l’ensemble du personnel technique du Bureau de pays (groupe de responsabilité sectorielle HSE), du Bureau régional, du Siège, le titulaire du poste se voit confier les responsabilités ci-après :
- Apporter une expertise et des orientations techniques dans le domaine de la préparation et de la riposte face aux flambées, y compris la fourniture d’une expertise et de conseils éclairés pour la collecte, la validation, l’analyse et la vulgarisation des données, la conception et l’application du système d’alerte précoce et de riposte rapide, et la coordination des activités connexes.
- Établir et entretenir une collaboration étroite avec une gamme variée de personnel provenant du ministère de la Santé, des établissements de soins de santé, des bureaux de santé de l’État, et des partenaires pour promouvoir et faciliter une coopération effective dans la mise en œuvre de politiques et de procédures connexes.
- Produire des stratégies et des lignes directrices détaillées pour assurer des interventions utiles et de qualité dans le domaine de la préparation et de la riposte face aux flambées, y compris pour le système intégré de la maladie et la riposte (SIMR), le suivi et les évaluations rapides, le cas échéant, pendant les situations d’urgence.
- Apporter un appui pour le renforcement des capacités du pays en vue de l’acquisition des capacités essentielles du RSI. Surveiller l’évolution, identifier les principales carences et soutenir l’examen et la replanification pour satisfaire aux exigences des capacités essentielles.
- S’assurer que les besoins en santé pendant les situations d’urgence humanitaire sont identifiés à travers la planification et la coordination conjointe et inter-groupes de responsabilité sectorielle, d’évaluations initiales rapides adaptées au contexte local de l’outil IDER d’identification des dangers et des risques, ainsi qu’une reprise pour des évaluations plus approfondies du sous-secteur de la santé, le cas échéant.
- Mobiliser les partenaires du groupe de responsabilité sectorielle Santé afin qu’ils contribuent à la mise en place et à l’entretien d’un système adéquat d’alerte précoce et de riposte rapide, et dresser régulièrement un rapport sur les services de soins de santé offerts aux populations touchées et sur la situation dans leur domaine de travail.
- S’assurer qu’une collaboration étroite et un contact permanent sont établis avec le ministère de la Santé et les bureaux de santé de l’État afin de garantir une communication à point nommé pour les événements présentant des risques potentiels pour la santé, y compris les flambées épidémiques. Surveiller les tendances et établir des rapports sur les situations potentielles d’urgence afin de garantir une riposte coordonnée et à point nommé.
- Surveiller les capacités internes de l’OMS pour la mise en œuvre du Cadre d’action d’urgence de l’OMS (ERF), en collaboration avec les autres unités au sein de l’OMS. Participer à l’élaboration des stratégies et à la mise en œuvre des interventions en vue de renforcer les capacités du Représentant de l’OMS pour la mise en œuvre du Cadre d’action d’urgence de l’OMS (ERF).
- Appuyer le ministère de la Santé, en collaboration avec le Bureau régional et le Siège, pour la consolidation de la collaboration transfrontalière, le renforcement des capacités et le partage des informations.
- Appuyer le groupe de responsabilité sectorielle Santé pour identifier les parties prenantes du secteur de la santé et établir des contacts entre elles et les mécanismes en vigueur pour la coordination de la santé, y compris les autorités sanitaires nationales, les organisations nationales et internationales et la société civile.
- Sécuriser les informations à partir d’une gamme variée de secteurs de la santé, en analysant et en recommandant les actions et les lignes directrices pour l’élaboration de plans de travail et de stratégies à moyen et à long terme, y compris en consolidant les données sur la santé en tendances et évaluations de tendances, l’attention étant particulièrement portée sur la surveillance, le suivi et l’alerte précoce.
- Mener et promouvoir la coordination effective de la surveillance et l’évaluation des activités, conjointement avec les Bureaux régionaux et le Siège ainsi que les entités locales, régionales et nationales de la santé et d’autres partenaires internationaux dans le domaine de la santé, y compris les agences des Nations Unies et les ONG.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait, le cas échéant, lui être assignée par le Représentant de pays.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essential : Diplôme de médecin, dans une discipline connexe à la santé et/ou diplôme de troisième cycle en épidémiologie et en santé publique, en mathématiques ou en statistiques, avec une spécialisation en santé publique et études avancées en informatique.
Desirable : Formation additionnelle en gestion des catastrophes, en progiciels statistiques essentiels et en système de gestion de l’information.
Expérience
Essential : 5 ans d’expérience professionnelle, particulièrement dans le domaine de la surveillance de la maladie et de la préparation et de la riposte face aux flambées. Expérience de travail en Guinée-Bissau au cours des trois dernières années à démontrer. Solides connaissances des principes et mécanismes de fonctionnement du groupe de responsabilité sectorielle Santé.
Desirable : Bonne connaissance du système de surveillance, de la gestion de programme et des processus institutionnels de bout en bout de l’OMS, tels que conçus dans le Système mondial de gestion ; expérience en gestion de projet, idéalement dans le système des Nations Unies et/ou dans un contexte de santé publique ; bonnes connaissances du système mondial de gestion ou des progiciels de gestion intégrés semblables ; expérience concernant la formation du personnel dans le domaine des systèmes de surveillance et de gestion de l’information sur la santé.
Compétences
Connaissances avérées dans le domaine de la surveillance et des systèmes de surveillance connexes à la préparation et à la riposte face aux flambées, complétées par des compétences dans le domaine de la collecte des données épidémiologiques ou statistiques, de l’estimation, de l’analyse et de l’évaluation et du suivi dans le contexte de la santé publique. Connaissance étendue des activités et des stratégies pour l’éradication de la poliomyélite, la réduction de la mortalité due à la rougeole et l’élimination du tétanos néonatal ainsi que des activités de vaccination, systématique et supplémentaire. Aptitudes pour la conceptualisation et la promotion de politiques et de stratégies novatrices. Aptitudes à communiquer et à rédiger de manière claire et concise, à élaborer des lignes directrices efficaces. Excellentes capacités de négociation et parfaite aisance relationnelle, complétées par une aptitude à motiver et à diriger les autres ainsi qu’à promouvoir le consensus. Aptitude pour la recherche et les innovations pour combler les principales lacunes.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
Communication
Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
Produire des résultats
Créer un environnement autonomisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte du portugais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais. Connaissances intermédiaires du français.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire annuel de base débutant à XOF 24 617 000 (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.
Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel, règles et manuels du personnel de l’OMS.
Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande.
Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs.
Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui peuvent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination.
Il s’agit d’un poste de Responsable Professionnel National. Par conséquent, seules les demandes des ressortissants du pays où se trouve la station de service seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en compte.
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