Dans le contexte du plan opérationnel de chaque pays d’affectation et de l’orientation stratégique du programme AFRO/UCN/TVDs, l’objectif du poste est d’assurer une direction technique au travail des équipes d’affectation multi-pays (MCAT) dans le des lieux identifiés pour diriger le soutien de l’OMS aux pays désignés dans le renforcement des capacités et des systèmes pour une meilleure couverture des interventions contre les TVD et un impact sur le fardeau des cas et des décès dus à la TVD grâce à des systèmes de santé renforcés et résilients.
Le soutien technique de l’OMS et les investissements en matière de renforcement des capacités se concentreront sur : La fourniture d’ensembles essentiels de haute qualité, centrés sur la personne et intégrés pour la prévention et le contrôle des TVD. Le leadership en matière de contrôle, d’élimination et/ou d’éradication du paludisme, des MTN et des MTV, y compris le maintien de ces TVD sur le radar et en dirigeant l’ordre du jour à travers des réunions de parties prenantes, des journées spéciales de plaidoyer et des engagements dans les médias, et en produisant et en diffusant des rapports pertinents, y compris des rapports des organes directeurs et des rapports annuels sur le paludisme, les MTN et les MTV ;
Faciliter l’utilisation des produits techniques de l’OMS TVD grâce à l’adoption/adaptation et à la mise en œuvre en temps opportun et de haute qualité des produits techniques de l’OMS ; Fournir des conseils/orientations fondés sur des données probantes pour obtenir un impact sur les TVD, et soutenir la recherche et la négociation de solutions appropriées grâce au développement de systèmes et de capacités pour la génération et l’utilisation de données probantes, y compris des recherches opérationnelles et de mise en œuvre, des examens de programmes, ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de programmes nationaux fondés sur des données probantes. plans stratégiques; Soutenir la mobilisation/l’alignement des ressources grâce à un engagement efficace avec les contributeurs de ressources sur le paludisme, les MTN et/ou les MTV (donateurs bilatéraux et multilatéraux et le Fonds mondial) et à la comptabilité technique et financière des ressources, y compris la comptabilité statutaire de l’OMS ; Renforcement des capacités institutionnelles (ministères de la Santé, institutions nationales, niveaux infranationaux) grâce à l’évaluation des besoins en capacités institutionnelles en matière de paludisme, de MTN et de MTV et au soutien au renforcement des capacités, y compris les formations/équipements et la sécurité des produits à tous les niveaux ; et Développement de partenariats opérationnels nationaux axés sur la mise à profit des partenariats pour apporter un changement transformationnel et un impact significatif des programmes nationaux, en promouvant une position cohérente sur les questions liées au paludisme, aux MTN et aux MTV, et en fournissant un soutien grâce à une approche partagée par les partenaires.
Objectifs du programme et de l’unité immédiate ou de l’activité sur le terrain (Aperçu du programme) :
L’objectif global du programme est de fournir un leadership et d’assurer une action pour aider les États membres à améliorer leur accès et leur couverture à des services de santé essentiels de qualité pour les maladies tropicales et à transmission vectorielle (TVD), y compris le paludisme, les maladies à transmission vectorielle ( MTV) et les maladies tropicales négligées (MTN) prioritaires. Le programme y parvient en menant une réponse globale, intégrée et multisectorielle à travers des systèmes de santé nationaux renforcés et résilients et des systèmes pertinents dans les secteurs nationaux non sanitaires et les communautés prioritaires, afin de garantir une approche pansociale des TVD, y compris la fourniture de soins de haute qualité, des ensembles essentiels centrés sur la personne et intégrés pour la prévention et le contrôle des maladies infectieuses en vue de parvenir à la couverture sanitaire universelle (CSU) et aux ODD dans la région africaine de l’OMS, en collaboration avec les partenaires.
Il s’engage avec les communautés économiques régionales, les donateurs et les partenaires de mise en œuvre ; fournir des orientations normatives aux États membres pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et plans visant à lutter contre les TVD ; améliorer, grâce à l’assistance technique et au renforcement des capacités, les éléments suivants : la préparation aux épidémies et l’élimination des TVD ciblées ; des systèmes de surveillance des maladies, d’analyse et d’application des connaissances, y compris aux niveaux sous-nationaux ; génération de données et utilisation d’informations stratégiques pour une gestion efficace des programmes et la prestation de services, y compris l’élaboration du programme de recherche régional pour la mise en œuvre des politiques, stratégies, lignes directrices et plans nationaux, et la production de rapports sur les tendances et les progrès vers les objectifs nationaux, régionaux et mondiaux en matière de TVD.
L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de garantir que des politiques et des stratégies fondées sur des données probantes sont en place pour parvenir à un accès universel à des services de santé intégrés et de haute qualité, accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces et créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces stratégies et interventions.
Contexte organisationnel (Décrire l’environnement de travail, le rôle de l’individu au sein de l’équipe – membre de l’équipe, spécialiste, conseiller, facilitateur, coordonnateur/gestionnaire, représentant, expert, autorité dans le domaine, etc. ; lignes directrices disponibles et degré d’indépendance dans la prise de décision. , ainsi que la nature et l’objet des contacts au sein et à l’extérieur de l’Organisation) :
Sous la supervision technique directe du représentant de l’OMS (WR) dans le pays hôte et du directeur de l’UCN, en consultation avec d’autres WR partageant les équipes d’affectation multi-pays (MCAT) dans les emplacements identifiés, le titulaire est un spécialiste de l’organisation qui fournit des conseils techniques, mobilise et coordonne l’expertise pour conseiller les pays ; promeut, met en œuvre et facilite le développement et la mise en œuvre de la composante TVD du plan de soutien aux pays de l’OMS pour chaque pays assigné. Le titulaire développera et gérera la composante TVD du programme de coopération technique de l’Organisation dans les pays assignés, en assurant l’harmonisation et l’alignement avec les plans stratégiques nationaux ou les feuilles de route des pays d’affectation respectifs ainsi qu’avec les plans d’investissement et les priorités des partenaires nationaux.
Il / elle sera guidé par les cadres régionaux de mise en œuvre de diverses stratégies et feuilles de route mondiales contre le paludisme, les MTN et les MTV, individuellement ou telles qu’elles peuvent être intégrées dans la région, et par le budget du programme régional existant pour les TVD. Contacts – Sous la supervision technique du WR hôte et du directeur de l’UCN et en consultation avec d’autres WR et sous la supervision fonctionnelle générale du coordonnateur des MCAT, y compris la collaboration avec d’autres MCAT, programmes et clusters du bureau régional, des WR, des bureaux de pays et des centres collaborateurs, comme ainsi que les ministères de la Santé, les établissements de recherche et d’enseignement, d’autres responsables nationaux de la santé et les partenaires stratégiques, notamment les équipes de pays des Nations Unies, les donateurs, les organisations de la société civile, les organisations communautaires et dirigées par les communautés et les ONG, les tâches nécessitent des contacts approfondis et continus, pour collaborer, échanger des informations, promouvoir et intégrer des stratégies, des approches, des plans et des initiatives.
La réalisation réussie des objectifs et des résultats attendus implique des contacts approfondis avec des responsables et des professionnels des TVD dans les États membres pour développer et mettre en œuvre le programme de travail de l’AFRO dans le domaine de travail des TVD. Le responsable dirige l’examen des expériences au niveau national, en vue de faire des propositions pour améliorer la qualité, les approches et les mesures correctives, en étroite association avec les membres de l’équipe TVD, les responsables nationaux et régionaux, les ONG et les professionnels de la santé. D’autres contacts incluent un éventail d’experts et de représentants d’agences multi- et bilatérales, d’universités, d’organisations intergouvernementales et d’institutions, pour fournir et échanger des conseils et de l’expertise. Le titulaire du poste collabore continuellement au sein d’équipes de travail et de tâches inter-clusters pour obtenir des résultats organisationnels.
Résumé des tâches assignées (décrivez ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs ; inclure les principales réalisations attendues) :
- Promouvoir une prestation transversale de bout en bout pour obtenir un impact et renforcer les systèmes de santé pour la prévention et le contrôle des TVD à tous les niveaux, tout au long de la vie et dans les situations d’urgence.
- Le titulaire mettra en œuvre des méthodes de travail innovantes pour faciliter une collaboration et des liens solides avec les programmes, les clusters et les partenaires (centres collaborateurs de l’OMS, établissements de recherche et d’enseignement, ONG, entités économiques régionales et sous-régionales, etc.) afin de garantir que les un soutien efficace et opportun est fourni aux pays, même en cas d’urgence.
- Assurer un leadership en matière de contrôle, d’élimination et/ou d’éradication du paludisme, des MTN et des MTN, y compris un leadership pour une triple réponse globale au paludisme, aux MTN et/ou aux MTN, à une réponse technique/normative, à une réponse des systèmes de santé et à une réponse multisectorielle ; Soutenir l’utilisation des produits techniques de l’OMS grâce à l’adoption/adaptation et à la mise en œuvre en temps opportun et de haute qualité des biens de santé publique mondiale de l’OMS ;
- Soutenir la fourniture de conseils fondés sur des données probantes pour avoir un impact sur le paludisme, les MTN et les MTV, et soutenir la recherche et la négociation de solutions appropriées par le développement de systèmes et de capacités pour la génération et l’utilisation de données probantes, y compris des recherches opérationnelles et de mise en œuvre, des examens de programmes et le développement et l’utilisation de données probantes. mise en œuvre de plans stratégiques nationaux fondés sur des données factuelles ;
- Garder le paludisme, les MTN et les MTV sur le radar et diriger l’ordre du jour à travers des réunions des parties prenantes, des journées spéciales de plaidoyer et des engagements dans les médias, et produire et diffuser des rapports pertinents, y compris des rapports spécifiques aux organes directeurs et des rapports de programme annuels sur le paludisme, les MTN et les MTV ;
- Soutenir la mobilisation/l’alignement des ressources grâce à un engagement efficace avec les contributeurs de ressources sur le paludisme, les MTN et/ou les MTV (donateurs bilatéraux et multilatéraux et le Fonds mondial) et à une comptabilité technique et financière des ressources, y compris la comptabilité statutaire de l’OMS.
- Soutenir le renforcement des capacités institutionnelles par le biais d’une évaluation des besoins en capacités institutionnelles en matière de paludisme, de MTN et/ou de maladies virales et d’investissements dans le renforcement des capacités, y compris des formations et un soutien en équipements et produits.
- Soutenir le développement de partenariats opérationnels nationaux axés sur la mise à profit des partenariats pour apporter un changement transformationnel et un impact significatif des programmes nationaux, en promouvant une position cohérente sur les questions liées au paludisme, aux MTN et aux maladies à transmission vectorielle, et en fournissant un soutien grâce à une approche partagée par les partenaires.
- Exécuter d’autres responsabilités connexes, selon les assignations, y compris le remplacement et le soutien d’autres personnes, selon les besoins.
PROFIL DE RECRUTEMENT
Compétences (Décrivez les compétences de base, de gestion ou de leadership requises – Voir le modèle de compétences de l’OMS – listez par ordre de priorité, en commençant par les plus importantes – identifiez un minimum de trois et un maximum de cinq compétences) :
1) Travail d’équipe
2) Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
3) Communication
4) Produire des résultats
5) Créer et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà.
Compétences : Gestion
Pour tous les postes comportant des responsabilités de gestion/supervision, un supplément Une compétence en gestion obligatoire est requise.
Est-ce un poste de supervision ? Non
Compétences et connaissances fonctionnelles (Décrire les compétences et connaissances spécifiques au poste) :
Expérience de travail dans les systèmes de santé nationaux de la Région africaine ; Connaissance pratique de l’épidémiologie et des interventions des maladies transmissibles. Bonne connaissance du contrôle des maladies transmissibles, en particulier du contrôle, de l’élimination et/ou de l’éradication du paludisme, des MTN et/ou VBD.
Éducation (qualifications) :
Essentiel : Diplôme de médecine avec formation postuniversitaire en santé publique/épidémiologie.
Souhaitable : Formation en gestion des programmes de santé .
Expérience:
Essentiel : Un minimum de 7 années d’expérience internationale et nationale dans la lutte contre les maladies transmissibles au niveau national et/ou international, de préférence en Afrique ; Formation à la prévention, au contrôle et à l’élimination/éradication des maladies transmissibles.
Souhaitable : Expérience dans la réponse globale et pansociétale à une maladie transmissible, y compris la réponse médicale, le renforcement des systèmes de santé, l’action multisectorielle, la participation communautaire et les partenariats public-privé pour l’action sanitaire. Des expériences professionnelles diverses, intégrant le secteur privé, des ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé, constitueront un avantage. Une expérience avérée dans la rédaction de rapports et de publications. Expérience de travail dans les pays en développement.
Langues :
Excellente connaissance de l’anglais et/ou du français.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant). Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
– Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires de même niveau
– Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
– Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
– Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
– Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
– Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
– Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
– L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
– L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes avec handicapés et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversityequity- et-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
– Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement.
Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse [email protected].
