L’Organisation Météorologique Mondiale (OMM) s’engage à promouvoir la diversité et l’équilibre de ses effectifs. Les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap, sont les bienvenues. L’âge légal de la retraite est fixé à 65 ans après le 1er janvier 2014. Conformément aux instructions permanentes de l’OMM, l’âge minimum requis pour être admissible à un poste vacant est de 18 ans, et l’âge maximum doit permettre au candidat d’exercer ses fonctions au moins jusqu’à la fin du contrat avant d’atteindre l’âge de départ à la retraite obligatoire.
CONTEXTE ET OBJECTIF
L’initiative WISER Action First en Afrique pour l’Afrique orientale et australe est un projet multinational qui soutient les pays de la CAE, de l’IGAD et de la SADC afin de renforcer les systèmes de prévision axés sur l’action et les systèmes d’alerte précoce centrés sur les populations. ActionFirst en Afrique est pilotée par le Met Office au Royaume-Uni, en collaboration avec les centres régionaux de gestion des catastrophes (RSMC) d’Afrique orientale et australe et le bureau régional de l’OMM. L’initiative combine la coproduction nationale, l’harmonisation régionale, le mentorat technique et l’apprentissage afin de garantir que les prévisions débouchent sur des actions opportunes et efficaces. L’expert(e) GEDSI assurera un leadership technique stratégique et opérationnel en collaboration avec les experts GEDSI du Met Office et fournira des conseils pour garantir que toutes les activités d’ActionFirst™ en Afrique soient inclusives, accessibles, sûres et équitables, conformément aux normes minimales GEDSI de WISER, aux principes de sauvegarde des Nations Unies, aux priorités du FCDO et au plan d’action de l’OMM pour la jeunesse.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision générale du/de la chargé(e) de projet et du/de la représentant(e) de l’OMM pour l’Afrique de l’Est et australe, et sous la direction scientifique et technique des RSMC (Pretoria et Nairobi) et du Met Office britannique, le/la titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :
– Diriger les analyses GEDSI intégrées aux processus nationaux de référence et de co-production, en collaboration avec le/la responsable GEDSI du Met Office et les RSMC ;
– Garantir la participation effective des femmes, des jeunes, des personnes handicapées et des groupes marginalisés aux activités d’ActionFirstTM en Afrique, en collaboration avec le/la responsable GEDSI du Met Office et les RSMC
; – Contribuer à l’élaboration de formats d’alerte accessibles et inclusifs, en collaboration avec le/la responsable GEDSI du Met Office et les RSMC ;
– Veiller à l’application des principes de protection et de non-nuisance dans toutes les activités du projet, conformément aux principes de protection du programme WISER ;
– Appuyer le suivi, la communication d’informations et l’apprentissage intégrant les données GEDSI, conformément au cadre logique du programme WISER ;
– Accomplir toute autre tâche pertinente.
RÉSULTATS ATTENDUS
: – Intégration de l’analyse GEDSI aux processus nationaux de référence et de co-production, en collaboration avec le responsable GEDSI du Met Office et les RSMC.
– Orientations pratiques pour garantir une participation inclusive aux ateliers de co-production nationaux et infranationaux, en collaboration avec le responsable GEDSI du Met Office et les RSMC.
– Contributions à la conception de formats d’alerte et de stratégies de diffusion accessibles et inclusifs, en collaboration avec le responsable GEDSI du Met Office et les RSMC.
– Indicateurs sensibles au GEDSI et contributions aux cadres de suivi et de rapportage.
– Contributions GEDSI aux rapports narratifs trimestriels et au rapport final du projet (RFP).
QUALIFICATIONS
Formation :
Diplôme en études de genre, sciences sociales, études du développement ou dans un domaine connexe.
Expérience
Minimum sept (7) ans d’expérience dans l’intégration de l’égalité des sexes, de l’inclusion et de l’inclusion sociale dans les programmes climatiques, de réduction des risques de catastrophe, humanitaires ou de développement.
Autres exigences
: – Intégrité, responsabilité et maturité de jugement exemplaires ; capacité avérée à planifier, organiser et gérer plusieurs projets simultanément ;
– Excellentes aptitudes d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes ;
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à promouvoir l’innovation, la diversité et l’esprit d’équipe.
Langues :
Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit).
La connaissance d’autres langues officielles de l’Organisation serait un atout.
