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Mercy Corps recherche un(e) conseiller(ère) en matière d’égalité des sexes, d’inclusion sociale et de protection des personnes vulnérables pour le Programme de sécurité des frontières (PSF), financé par le ministère des Affaires étrangères et du Commonwealth (FCDO). Les migrations irrégulières et les activités criminelles qui y sont associées en Afrique de l’Est constituent un défi complexe et croissant, entraînant une exploitation importante des personnes vulnérables en déplacement.
Le PSF adoptera une approche multidimensionnelle intégrant la prévention, la préparation et la protection, ainsi que la lutte contre les trafiquants.
Ce programme vise notamment à soutenir la lutte contre les trafiquants d’êtres humains et les passeurs qui exploitent les populations vulnérables en déplacement.
Les premières interventions auront lieu dans les régions frontalières du Kenya, avec une extension progressive prévue à l’Ouganda, à l’Éthiopie et, éventuellement, aux zones frontalières de la Somalie.
Résumé général du poste
Le/la conseiller/ère en matière d’égalité des sexes, d’inclusion sociale et d’assurance (GESI), de protection et de sauvegarde joue un rôle essentiel au sein du BSP.
Il/elle est responsable de l’élaboration et du pilotage d’une vision globale de la protection et de la sauvegarde dans le cadre des interventions du programme et auprès des partenaires, en veillant à des approches différenciées pour les différents groupes vulnérables.
Cela implique de se tenir informé(e) des évolutions contextuelles issues des évaluations, de s’assurer que le programme recueille et analyse les informations nécessaires et d’élaborer des plans et des indicateurs adaptés pour orienter ses actions.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les partenaires du consortium afin de collaborer, de les soutenir, de garantir des approches intégrées et d’assurer la qualité des soins.
Le/la conseiller/ère travaillera également en étroite collaboration avec le/la responsable de la sécurité pour piloter la gestion des risques liés à la protection et à la sauvegarde.
Responsabilités essentielles du poste
STRATÉGIE ET VISION
Veiller à ce que les droits de l’homme, le principe de non-nuisance, la protection et la sauvegarde soient intégrés dans tous les programmes et conformes aux normes, en particulier lorsque les interventions peuvent accroître l’exposition des communautés aux risques.
Diriger le développement d’approches de protection et de sauvegarde fondées sur une analyse des risques liés à la protection et à la sauvegarde et éclairées par l’inclusion sociale et l’équité en matière d’emploi, avec la contribution des mécanismes de retour d’information du programme.
Identifier les points d’entrée pour la protection et l’intégration de la lutte contre la traite des personnes dans les résultats 1 à 3 et coordonner avec le traitement antirétroviral hautement actif (HAART) sur le résultat 4.
Veillez à ce que les plans de protection et de sauvegarde soient pris en compte dans la conception des programmes, les plans de travail et les procédures opérationnelles standard.
Participer aux décisions stratégiques relatives aux programmes afin de donner des conseils sur la manière de minimiser les risques en matière de sauvegarde et de protection des communautés.
MISE EN ŒUVRE DE LA PROGRAMMATION SÛRE
Identifier et atténuer en permanence les risques liés à la protection des personnes, à l’engagement et à la collaboration des forces de l’ordre, à la dynamique du crime organisé et aux risques de représailles, à l’engagement communautaire et aux protocoles de gestion des données.
Collaborer avec les équipes pour élaborer des plans d’atténuation des risques liés à la collecte de renseignements, à la sécurité et aux rapports communautaires, dans le respect des droits de l’homme et du principe de non-nuisance.
Collaborer avec les services de sécurité et autres fonctions de gestion des risques pour examiner régulièrement les risques et les mesures d’atténuation.
Collaborer avec HAART pour garantir la mise à jour des cartes des services disponibles localement et s’assurer que les filières d’orientation fonctionnent correctement pour une prise en charge rapide et centrée sur le patient.
Collaborer avec le responsable MRELA et les équipes élargies pour mettre en place des protocoles de protection des données et veiller à ce que le partage d’informations respecte les principes relatifs aux droits de l’homme en matière de protection de la vie privée.
Guider les interactions sécuritaires avec les populations vulnérables, notamment en fournissant des informations sur les meilleures pratiques et approches, ainsi qu’en élaborant des procédures opérationnelles normalisées au besoin.
Collaborer avec les équipes pour veiller à ce que la communication aux survivants et aux communautés concernant les forces de l’ordre, les processus de l’OIC et les activités du projet soit aussi transparente que possible et explique les droits correspondants.
Intégrer les initiatives d’atténuation des risques liés à la sauvegarde et à la protection dans les plans de mise en œuvre des projets et les cadres de suivi et de compte rendu établis afin d’assurer la visibilité et la mise en œuvre des initiatives d’intégration de la sauvegarde et de la protection.
Collaborer avec les équipes CARM pour garantir que toutes les approches d’engagement communautaire soient sûres, inclusives et minimisent toute exposition des communautés cibles à des préjudices, à la stigmatisation ou à des représailles.
Appuyer les équipes CARM dans la conception et la mise en œuvre de mécanismes de signalement et de retour d’information contextualisés, accessibles et confidentiels (CARM), tout en assurant la liaison, la visibilité et la sensibilisation aux principaux canaux de signalement de Mercy Corps, la ligne d’assistance téléphonique pour l’intégrité.
Collaborer avec les équipes de mise en œuvre du programme et de gestion des risques communautaires (CARM) afin de faciliter une communication régulière et une sensibilisation aux objectifs, aux processus et aux attentes du programme, dans un souci de clarté et d’atténuation des risques.
Veiller à ce que la protection soit pleinement intégrée aux processus de vérification préalable, de contractualisation et de suivi des partenaires, tels que décrits dans la norme de base de Mercy Corps en matière de protection des partenariats sûrs.
Appuyer le directeur des finances et de la conformité et le responsable des sous-traitances afin de garantir que la conformité en matière de protection s’étende aux fournisseurs, aux entrepreneurs et aux partenaires en aval et soit alignée sur les politiques de protection et d’éthique et les normes fondamentales de Mercy Corps.
SOUTIEN AUX ÉVALUATIONS
Diriger les évaluations des risques en matière de protection dès leur lancement et veiller à ce que les conclusions soient pleinement intégrées au registre des risques et au plan de gestion des conflits.
Collaborer avec les équipes pour veiller à ce que les évaluations du projet intègrent les questions GESI pertinentes, notamment la sécurité et l’inclusion, afin d’aider à identifier les risques potentiels en matière de protection et de sauvegarde liés aux besoins et aux activités.
Collaborer avec le responsable MRELA pour garantir des méthodes de collecte de données sûres et éthiques en matière de traite des êtres humains et veiller à ce que les équipes appliquent des méthodologies de recherche et d’analyse respectueuses des différences de genre, d’équité et d’inclusion (GESI) et centrées sur les victimes.
GESTION DES CONNAISSANCES ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
S’assurer que le personnel et les partenaires possèdent de solides connaissances en matière d’égalité des sexes et d’inclusion sociale, de protection et de sauvegarde, et fournir ou acquérir des renforcements de capacités selon les besoins.
Dispenser des formations sur la protection et la sauvegarde, y compris l’intégration, les politiques et procédures, les approches centrées sur les victimes, le travail avec les enfants, les premiers secours psychologiques et d’autres sujets nécessaires, etc.
Collaborer avec HAART et Valar pour s’assurer que les forces de l’ordre sont sensibilisées aux politiques et principes de protection avant d’interagir avec les communautés et que ces principes sont intégrés aux procédures opérationnelles standard et aux programmes des unités spéciales.
S’assurer que le personnel respecte les normes et procédures opérationnelles en matière d’égalité des sexes et d’inclusion.
SUIVI ET APPRENTISSAGE
Aider les équipes à réfléchir aux données désagrégées par sexe et par âge (SADDD) (quantitatives et qualitatives) et à adapter les approches du programme au besoin en fonction des preuves et des commentaires.
S’assurer que les indicateurs de protection sont intégrés aux systèmes MEL et reflètent le SADDD.
Appuyer l’équipe MEL afin d’inclure dans les outils de surveillance des questions permettant de signaler les risques potentiels et les dommages non intentionnels.
Soutenir les processus d’apprentissage adaptatifs et fournir une approche de protection, de sauvegarde et d’inclusion des genres et des caractéristiques sociales.
COORDINATION ET REPRÉSENTATION
Assurer la coordination avec les gouvernements et les parties prenantes, y compris d’autres programmes tels que BMM et ROCK, à la demande du chef d’équipe.
Participer aux groupes de travail techniques, le cas échéant.
SAEGUARDING
Apprend activement les techniques de protection et les intègre dans son travail, notamment en ce qui concerne les risques et les mesures d’atténuation liés à son domaine d’activité.
Elle met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe.
Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique en matière d’intégrité et d’autres options.
Responsabilité de supervision: Aucun.
Responsabilité : Relève directement du responsable MRELA
Collabore directement avec : le chef d’équipe adjoint, les responsables pays, le chef d’équipe, les responsables des résultats du programme ; les partenaires et sous-bénéficiaires du programme ; le département TRaQ
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir toutes les initiatives visant à garantir la transparence et la redevabilité, notamment envers les participants à nos programmes, nos partenaires communautaires, les autres parties prenantes et conformément aux normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires à part entière dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Qualifications minimales et compétences transférables
Expérience minimale de 10 ans dans le conseil ou la gestion de programmes de lutte contre la traite des personnes, de protection, de lutte contre les violences sexistes, de protection de l’enfance ou de défense des droits humains.
Solide expérience en matière d’intégration de la protection, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), de sauvegarde et d’analyse des risques.
Expérience de travail avec des acteurs de la sécurité ou de la justice et dans des contextes frontaliers.
Connaissance des dynamiques de la traite des êtres humains, du crime organisé et des systèmes migratoires.
Connaissance des cadres d’action relatifs à l’égalité des sexes, à l’inclusion sociale, aux droits de l’homme et à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
Solide compréhension des principes d’égalité des sexes et d’inclusion sociale (GESI)
Expérience avérée pour garantir que les thèmes liés à l’égalité des sexes, à l’inclusion et à l’intelligence sociale (GESI) soient priorisés et intégrés dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes.
Facteurs de succès
Outre les qualifications mentionnées ci-dessus, le/la candidat(e) idéal(e) sera une personne proactive et créative, animée par le désir de faire avancer les choses.
Il/Elle devra être motivé(e) pour comprendre comment collaborer efficacement avec les partenaires et garantir la protection et la sécurité, même dans des contextes de risques élevés et de programmes complexes.
Il/Elle devra également savoir comment traduire la réflexion conceptuelle en pratique et travailler avec les différents partenaires pour assurer la cohérence des actions.
Enfin, il/elle devra posséder d’excellentes compétences relationnelles pour assurer la liaison et la coordination entre les partenaires, de la stratégie à la mise en œuvre.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Ce poste est basé à Nairobi, au Kenya, avec des déplacements potentiels sur les sites de programme/dans les zones frontalières et dans d’autres pays de programme (Ouganda, Éthiopie, Somalie). Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’organisation pendant et en dehors des heures de travail, lors de leurs déploiements sur le terrain ou de leurs missions temporaires.
Ils sont tenus d’adopter un comportement professionnel et de respecter les lois et coutumes locales, ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps, en toutes circonstances et dans tous les lieux du pays.
Formation continue
Convaincus que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous encourageons tous les membres de l’équipe à consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage favorisant leur développement personnel et/ou professionnel.
Engagement et efficacité de l’équipe
La réalisation de notre mission repose avant tout sur la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour sa contribution, encouragé à développer pleinement son potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.
Nous reconnaissons que la construction d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à progresser ensemble.
Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Protection et éthique
Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité.
Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC) et avons adhéré au Système interorganisations de signalement des inconduites.
Nous ne tolérerons aucune forme de maltraitance, d’exploitation sexuelle, d’abus ou de harcèlement envers les enfants, commis par ou à l’encontre des membres de notre équipe.
Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales et de se conformer en toutes circonstances au Code de conduite et aux valeurs de Mercy Corps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre une formation en ligne obligatoire sur le Code de conduite lors de leur embauche et chaque année.
En tant que candidat(e), si vous êtes témoin ou victime de toute forme d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d’assistance téléphonique de Mercy Corps Integrity ([email protected]).
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