INTERPOL prône la diversité et s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les candidats qualifiés provenant de pays membres sous-représentés et les femmes sont fortement encouragés à postuler.
Titre du poste : Analyste Développeur – Programme
WAPIS Référence du poste : INT04199
Rattaché à : Chef du programme
WAPIS Lieu d’affectation : Abidjan, Costa de Marfil
Durée et type de contrat : Jusqu’au 30 avril 2025, Proyecto – Contrato de duración determinada
Grade : 5
Nombre de postes : 1
Niveau de sécurité : Básico
Date limite de candidature : 16 novembre 2023
Veuillez lire l’avis de vacance de poste disponible au bas de la page (puce)
Conditions applicables aux candidats INTERNES ET EXTERNES
Seule l’expérience professionnelle pour laquelle les candidats peuvent fournir une preuve officielle d’emploi sera prise en compte. Les candidats pourraient être invités à fournir des copies de ces documents officiels avant les entrevues ou les tests.
* Ce poste est financé par un tiers, externe à l’Organisation, avec un financement fourni par le donateur. Bien qu’il y ait un engagement de la part du donateur, l’engagement peut être résilié avant le 14 juin 2022 (date officielle de fin du projet), si le financement externe pour ce poste n’est plus disponible. Ce poste ne comporte pas non plus, en principe, d’attente de renouvellement. Toute prolongation ultérieure éventuelle sera subordonnée aux dispositions du Manuel du personnel de l’Organisation, à des résultats satisfaisants et à la disponibilité des fonds.
Les tests/entretiens dans le cadre de cette procédure de sélection auront lieu environ trois (3) semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Les candidats sont priés de planifier leur disponibilité pendant cette période en conséquence, au cas où ils seraient présélectionnés.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s devront se présenter au travail au plus tard un mois après avoir reçu une offre d’emploi.
Cet exercice de sélection peut être utilisé pour établir une liste de réserve de candidats qualifiés qui pourraient être utilisés pour répondre à des besoins similaires de l’Organisation en matière de personnel à l’avenir.
INTERPOL souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et accueille favorablement les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays Membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique nationale et les lois en vigueur dans les pays d’accueil d’INTERPOL peuvent avoir pour conséquence que les conjoints ou partenaires des fonctionnaires, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats afin de s’assurer qu’ils sont au courant de la situation et de leur permettre de prendre une décision éclairée. Les candidats sont également encouragés à se familiariser avec les lois et politiques spécifiques qui peuvent avoir une incidence sur leur situation personnelle et familiale dans le lieu d’affectation auquel ils postulent.
RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ
En application de l’article 114.1 des Règles relatives au traitement des données (RPD) d’INTERPOL, le Secrétariat général est « chargé de déterminer les procédures d’autorisation ou un système d’habilitation de sécurité à chaque niveau de confidentialité des données ». Les États Membres qui ne sont pas en mesure ou ne veulent pas aider INTERPOL à effectuer un tel contrôle doivent savoir que certaines informations d’INTERPOL peuvent ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant à INTERPOL.
Afin d’avoir accès à des informations policières classifiées comme « INTERPOL à usage officiel uniquement » ou « INTERPOL RESTREINT », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL RESTREINT ». Cette habilitation est accordée après le contrôle de sécurité de base.
Afin de pouvoir accéder aux informations policières classifiées comme « INTERPOL CONFIDENTIEL », la personne doit obtenir l’habilitation de sécurité « INTERPOL CONFIDENTIEL ». Cette habilitation est accordée après un contrôle de sécurité renforcé.
En aucun cas, l’autorisation ne doit être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de l’ancienneté d’un fonctionnaire. Le personnel ne peut avoir accès aux locaux du Secrétariat général et aux informations de police que s’il a obtenu l’habilitation de sécurité appropriée d’INTERPOL. Afin de réduire l’échéancier du contrat, et étant donné que l’enquête de sécurité renforcée peut prendre un certain temps, le fonctionnaire qui a besoin d’une habilitation de sécurité confidentielle d’INTERPOL peut être autorisé à commencer le rendez-vous si le BCN peut confirmer que l’équivalent de l’enquête de sécurité de base a été effectué. L’accès aux informations confidentielles d’INTERPOL ne sera pas autorisé tant que le contrôle de sécurité renforcé n’aura pas été confirmé.
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