Avec une population de plus de 150 millions d’habitants, le Nigéria est le pays le plus peuplé d’Afrique. Les troubles politiques, la mauvaise gouvernance et la corruption ont conduit à des décennies de pénuries d’eau, alors que la population a augmenté rapidement. Bien qu’il y ait des eaux de surface et souterraines, la croissance démographique rapide, en particulier dans les zones urbaines, n’a pas été soutenue par des ressources supplémentaires en eau.
À propos du poste :
- En tant que partenaire et concepteur de notre solide réflexion sur l’apprentissage, vous analyserez les besoins d’apprentissage mondiaux et concevrez d’excellentes initiatives pour nous doter des compétences nécessaires pour réaliser notre stratégie mondiale.
- Dans ce rôle, vous concevrez et développerez notre programme et notre approche de développement de gestion à l’échelle mondiale, et vous soutiendrez la conception et le développement de nouvelles initiatives d’apprentissage à l’échelle mondiale.
Vous pourrez également :
- Gérer notre approche d’intégration globale, en créant et en mettant à jour des conseils et des ressources pour soutenir une expérience d’intégration cohérente pour tous les WaterAiders au niveau local.
- Gérer la conception, l’orientation et les ressources de notre programme d’intégration de la haute direction afin de garantir une cohérence de l’expérience et des attentes à l’échelle mondiale.
- Soutenir le développement et la conception de l’approche et des principes de gestion des performances de WaterAid, en veillant à ce que les ressources d’orientation et d’apprentissage soient disponibles et partagées avec le réseau mondial de personnes.
- Assurer la supervision de notre offre d’apprentissage en ligne, en collaboration avec le responsable du Learning Hub et le responsable de l’apprentissage de WAUK pour garantir que le contenu est aligné sur nos priorités stratégiques et répond aux besoins de l’ensemble de la planète.
- Fournir des approches personnalisées de développement du leadership, de la gestion et de l’apprentissage ainsi que des initiatives de développement de l’équipe de direction pour répondre aux priorités identifiées comme convenu avec la partie prenante/le partenaire commercial concerné.
- Maintenir de manière proactive des connaissances spécialisées sur les dernières tendances en matière de développement de l’apprentissage et de la gestion et les utiliser pour soutenir la création de programmes et d’approches percutants alignés sur les priorités organisationnelles.
A propos de vous:
- Être un conseiller crédible capable de construire des relations de confiance et être un partenaire réfléchi
- Soyez un excellent concepteur avec la capacité de concevoir des solutions d’apprentissage créatives et engageantes qui répondent aux besoins définis et aux résultats souhaités.
- Être capable d’identifier et d’analyser les besoins, d’élaborer des approches pertinentes et d’évaluer l’efficacité.
- Avoir des connaissances spécialisées et une expérience des approches et des pratiques en matière d’apprentissage et de développement de la gestion.
- Avoir de l’expérience en matière de partenariat avec des tiers pour concevoir et mettre en œuvre des interventions d’apprentissage.
- Avoir une expérience de travail à l’échelle mondiale, avec une appréciation des différences culturelles et de la différence que cela apporte aux styles d’apprentissage et aux méthodes de travail
- Avoir de solides compétences en coaching et en mentorat avec une approche qui renforce les capacités plutôt que la dépendance.
- Avoir de l’expérience en gestion de projet, en gérant des projets d’apprentissage de bout en bout.
- Être un joueur d’équipe, capable de travailler de manière collaborative, avec flexibilité et débrouillardise.
Bien que cela ne soit pas indispensable, nous préférons également que vous ayez :
- Expérience des systèmes de gestion de l’apprentissage
- La capacité d’animer et/ou de coacher dans d’autres langues, notamment le français, l’espagnol ou le portugais, serait un avantage.
- Qualifications en RH ou en apprentissage et développement, certification en coaching et mentorat, évaluations psychométriques, etc.
