L’organisation Internationale UICN recrute pour ce poste (27 février 2025)

Ce poste de direction offre une opportunité passionnante en Afrique occidentale et centrale pour diriger la mise en œuvre de la vision de l’UICN: un monde juste qui valorise et conserve la nature.

En tant que chef de secrétariat de l’UICN le plus senior dans la région, le directeur régional fait partie de l’équipe mondiale de haute direction qui contribue à la performance de l’organisation et aux objectifs mondiaux de conservation. Le directeur régional facilitera la mise en œuvre du programme UICN dans la région en coordination avec les membres de l’UICN, y compris les gouvernements, les organisations de la société civile et les experts de la Commission, contribuant finalement à la voix de l’UICN en tant qu’autorité mondiale sur le statut du monde naturel et les mesures nécessaires pour le sauvegarder.

Ce poste nécessite un leader senior accompli, crédible et fiable avec une solide expérience et une bonne compréhension des problèmes de politique environnementale dans le contexte régional et mondial. Le directeur régional représente le Secrétariat de l’UICN et fournit un leadership et des conseils à toutes les activités entreprises par le Secrétariat dans la région.

Avec une ferme compréhension de l’Afrique occidentale et centrale et des défis et opportunités internationaux, le directeur régional est responsable des efforts de collecte de fonds pour réaliser le programme UICN tel qu’il est approuvé par ses membres. Entièrement soutenu par une gamme d’experts locaux, régionaux et mondiaux, le directeur régional est responsable des ressources financières, humaines et administratives, et assure la viabilité financière régionale du programme UICN conformément aux politiques, règles et procédures de l’UICN.

Le directeur régional garantit que toutes les activités organisationnelles sont régulièrement effectuées sous les principes de l’équité, de l’équité, de l’inclusivité et du respect de la diversité des gens. 

Leadership, influence politique et représentation

• Représenter et promouvoir la mission de l’UICN en Afrique occidentale et centrale d’une manière qui améliore le statut de l’Union et influence les organes décisionnels, les agences intergouvernementales, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, la société civile et le secteur privé.
• représenter ou organiser une représentation appropriée de l’UICN dans les événements régionaux pertinents.
• Promouvoir la mission de l’UICN et s’assurer que les positions politiques et le programme de l’UICN sont connus et pris en compte dans les décisions des pays et des institutions de la région.
• Fournir un leadership stratégique et des conseils dans la prestation du programme de l’UICN en Afrique occidentale et centrale.
• Servir en tant que membre de l’équipe de direction de l’UICN pour établir et mettre en œuvre des décisions stratégiques pour le Secrétariat de l’UICN.
• Établir des relations diplomatiques avec les gouvernements et formaliser de telles relations en forgeant les accords qui améliorent la coopération et la collaboration actives pour conserver l’intégrité et la diversité de la nature.
• Établir des priorités et rester responsable de la mise en œuvre des plans de travail pour gérer et atténuer les risques stratégiques et opérationnels associés à divers engagements programmatiques.
• Fournir une orientation stratégique sur les produits et rapports de connaissances régionales et nationales.

• En collaboration avec l’unité de soutien aux membres et aux commissions de l’UICN et des points focaux au niveau régional, mettez en œuvre la stratégie d’adhésion à l’UICN et élaborez et mettez en œuvre des plans de recrutement, d’engagement et de rétention des membres.
• Développer et maintenir un contact régulier avec les gouvernements, les comités régionaux et nationaux des membres, les membres de l’UICN existants et potentiels, les organisations partenaires et les membres de la Commission.
• En collaboration avec les différentes parties de l’UICN – les gouvernements, les peuples autochtones et les membres des ONG, les comités nationaux et régionaux des membres, des experts de la Commission et du Secrétariat – travaillent ensemble pour développer, mettre en œuvre et faire progresser le programme de l’UICN en Afrique occidentale et centrale.
• Initier, promouvoir et faciliter les initiatives et les dialogues sur les questions clés de la politique de conservation, en fonction des priorités régionales et mondiales de l’UICN.
• Créocarez-vous avec les comités nationaux et régionaux des membres de l’UICN dans la préparation du programme quadriennal de l’UICN.
• Identifier les institutions – publiques et privées – avec lesquelles l’UICN peut établir des relations collaboratives dans le travail programmatique.
• Établir et maintenir des relations exceptionnelles avec la communauté des donateurs dans la région pour obtenir un engagement à long terme et un soutien au programme de l’UICN.

• Développer et maintenir des stratégies de génération de fonds à long terme et entretenir les relations avec la communauté des donateurs dans la région pour assurer un engagement et un soutien durables au programme de l’UICN.
• Superviser la préparation, la mise en œuvre, l’évaluation et le rapport de programmes pluriannuels pour les travaux de l’UICN en Afrique occidentale et centrale, conformément au programme et au modèle commercial de l’UICN.
• Construire et nourrir une équipe de l’UICN cohérente dans la région et développer des opportunités de collaboration plus profondes qui renforcent la présence de l’UICN en Afrique.
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et est propice à l’attraction, à la rétention et à la motivation des talents divers.
• Développer et conserver des liens étroits de coordination et d’échange de connaissances entre les circonscriptions du Secrétariat de l’UICN et de l’UICN.
• Diriger le fonctionnement efficace des activités du Secrétariat de l’UICN dans la région, notamment la gestion des ressources et la gestion financière de la main-d’œuvre, ainsi que la mise en œuvre des politiques, des procédures et des mécanismes de contrôle de l’UICN.
• Construire et nourrir une équipe cohérente de l’UICN et coordonner avec d’autres bureaux de l’UICN, pour développer une collaboration plus approfondie et permettre la plus grande réalisation de la mission de l’UICN. 

• Capacité et engagement à agir conformément aux valeurs fondamentales de l’intégrité et de la confiance, de la transparence, du professionnalisme et de la responsabilité, de l’égalité, de l’inclusivité et du respect de la diversité.
• Expérience prouvée pour maintenir et entretenir des réseaux d’experts, avec la capacité démontrée à gérer des problèmes politiquement et culturellement sensibles.
• Expérience dans l’identification des problèmes clés dans une situation complexe et consulter, rassembler et analyser les informations pertinentes avant de proposer et de mettre en œuvre des actions ou des recommandations décisives.
• Intégrité irréprochable comme en témoigne le comportement, le style de communication et les façons de gérer des situations ambiguës ou difficiles.
• Capacité démontrée à gérer et à diriger le travail du Secrétariat avec diverses compétences, personnalités et antécédents.
• Engagement clair à favoriser une culture de performance élevée et de responsabilité, démontré dans la capacité de gérer par les résultats, de différencier les performances et de donner des commentaires et de prendre des mesures décisives si nécessaire.
• Expérience démontrée en train de créer des équipes diverses en matière de genre, de nationalité et de formation pour obtenir des résultats commerciaux.
• Engagement et vision enthousiastes caractérisés par un engagement envers la conservation de la nature et l’utilisation durable, et la capacité de fournir une inspiration et une orientation stratégique.
• Bonne compréhension des affaires mondiales et de l’expérience dans le fonctionnement des accords environnementaux multilatéraux et des institutions gouvernementales et non gouvernementales.
• La maturité, la connaissance et l’expérience dans les capacités de gestion et de leadership avec un profond sentiment de conscience de soi, comme en témoignent la capacité d’articuler ses propres forces, faiblesses et impact sur les autres.