SOS Villages d’Enfants International est une organisation créée en 1949 qui travaille à l’échelle mondiale pour répondre aux besoins essentiels et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d’Enfants international travaille à travers les associations membres dans plus de 133 pays à travers le monde.
Poste 1 :
SOS VILLAGES D’ENFANTS EST A LA RECHERCHE D’UN (01) CHARGE DE RENFORCEMENT ECONOMIQUE
| Poste | : Chargé de Renforcement Economique |
| Unité de Gestion | : PACOPE |
| Lieu d’Affectation | : Tahoua |
| Nature du Contrat | : CDD |
| Superviseur Direct
Instruction additionnelles |
: Coordonnateur Local PACOPE
: Coordinateur National PRF |
| Date de clôture | : 02/10/2022 à 23 h 30. |
Résumé du poste
Placé sous la supervision hiérarchique directe du Coordonnateur local du PACOPE, le/la Chargé(e) de Renforcement Economique a comme tâche principale de planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités génératrices de revenus conformément à la stratégie d’autonomisation des familles.
Domaines d’intervention et principales responsabilités
- Planifier, mettre en œuvre sur le terrain et suivre d’activités de sensibilisation, de formation et de renforcement de capacités économiques et financières de groupes ciblés dans la communauté dont l’agent-e aura une responsabilité d’accompagnement. Ces groupes sont composés de tuteurs (trices) menant des AGR, de familles vulnérables non familiarisées à la tenue d’un budget, d’associations villageoises d’épargne et de crédit (AVE&C) dont les tuteurs/tutrices font partie, et quelques AGR de groupe ou GIE dont des familles sont membres.
- Former et renforcer les capacités des groupes vers l’accès des familles au crédit communautaire, l’augmentation des revenus tirés des AGR, l’épargne, la gestion améliorée des recettes et dépenses familiales, ceci en vue de l’amélioration de la prise en charge autonome des besoins essentiels des enfants.
- Accompagner les comités de protection de l’enfant dans la définition d’actions de mobilisation de ressources pour la prise en charge des besoins d’enfants survivants de violences, abus, exploitation et négligence (VAEN) et d’enfants/familles vulnérables de la communauté, ainsi que pour une gestion transparente d’un fond communautaire de soutien.
- Contribuer à la collecte et traitement des données, à l’analyse des progrès des groupes- cibles, et documenter les résultats obtenus en faveur d’une capacité renforcée des familles pour la prise en charge des besoins essentiels de leurs enfants et de celle des structures communautaires pour l’alimentation et la gestion du fond de soutien en protection.
Les Relations hiérarchiques
- Rend directement compte au Coordonnateur Local du PACOPE et reçoit des instructions additionnelles du Coordinateur National des PRF. Il informe le Coordonnateur Local du PACOPE de l’avancement des activités menées ;
- Travaille en étroite collaboration avec les autres collaborateurs de soutien (administratifs, financiers) dans le cadre de l’autonomisation des familles ;
Principales tâches et Responsabilités
- Accompagne l’identification des enfants/familles vulnérables avec la communauté et participe aux études de base concernant le programme
- Identifie les jeunes non scolarisés ou déscolarisés avec les familles et en informe la coordination pour leur orientation et formation
Planification
- Participe au sein de l’équipe à l’exercice de planification annuelle et la préparation du budget du programme, en proposant des activités en lien avec les résultats d’extrants,
- Participe à l’exercice de la planification et du budget programme pour la composante de renforcement économique
- Propose une programmation par trimestre et la traduit en programmation mensuelle et hebdomadaire, tenant compte de la disponibilité des groupes cibles sous sa responsabilité et de leur horaire de rencontres
- Participe aux réunions d’équipe pour la planification du programme et le suivi des progrès par composante du programme
- Propose des termes de référence pour la réalisation de ses activités, incluant les demandes d’avance selon les procédures en vigueur
- Participe aux estimations budgétaires pour sa composante et aux ateliers de programmation
- Exécute les activités conformément au budget approuvé, fournit une justification de ses dépenses à la comptabilité conformément aux échéances
Mise en œuvre
- Initie/sensibilise les groupes de tuteurs/familles à l’éducation financière et à la tenue du budget familial
- Assure auprès des familles un suivi périodique concernant la tenue de leur cahier familial et documente les progrès concernant la capacité de chacune à prendre en charge les besoins essentiels des enfants
- Sensibilise les familles bénéficiant du programme et la communauté pour faciliter leur accès à un dispositif communautaire d’épargne et de crédit (AVE&C)
- Accompagne la mise en place et la formation d’AVE&C selon l’approche méthodologique établie dans le guide de formation
- Renforce les capacités des groupes AVE&C selon l’évaluation de leur performance organisationnelle et financière et leur niveau de maturité
- Appui-conseil aux structures économiques sous sa responsabilité (GIE, AGR de groupe) pour l’élaboration de compte d’exploitation, de plan de production et pour l’utilisation effective d’outils simplifiés de gestion
- Organise, forme et accompagne des promotrices /promoteurs d’AGR à la rentabilisation et la gestion d’AGR, et au besoin pour l’identification d’opportunités d’affaires
et l’étude de faisabilité - Assure un suivi périodique des promotrices/promoteurs d’AGR pour vérifier l’évolution et la rentabilité des AGR à l’aide d’un plan d’amélioration convenu avec chacun-e
- Organise, forme et accompagne les groupes AGR/GIE sur la vie associative et la gouvernance
- Accompagne les groupements économiques à l’identification de besoins et au montage de budget pour la recherche de financement
- Accompagne les structures économiques et communautaires pour la mise en œuvre d’activités de mobilisation de ressources et l’identification d’opportunités de financement
- Facilite en collaboration avec le coordonnateur national des PRF, la mise en place et la participation des groupes économiques à des plateformes d’échanges de pratiques, à des rencontres relatives au développement de marchés (expositions, foires, etc.).
- Sensibilise et recense les tuteurs et tutrices /familles désireux de participer à des campagnes d’alphabétisation économique
Suivi-évaluation
- Effectue une collecte de données dans les familles et auprès des structures communautaires pour mettre à jour périodiquement une base de données sur les indicateurs de résultats ;
- Participe à l’analyse périodique de la performance (organisationnelle et financière) des AVE&C, à partir du système d’information de gestion, en collaboration avec le coordonnateur local
- Contribue à l’analyse des progrès et à la mesure des indicateurs de résultat en RE, et aux missions de supervision/ monitoring associant le coordinateur national des PRF ;
- Produit un rapport mensuel précisant l’analyse des progrès et les difficultés rencontrées concernant les groupes cibles en RE et contribue à la rédaction de rapport d’avancement de la coordination du programme (suivi trimestre et rapports semestriels/annuels) à l’analyse et à la justification des écarts du suivi financier
- Contribue à la rédaction des rapports semestriels du programme pour la composante RE, des
PV de réunion de coordination et rapports de formation
Capitalisation
- Participe à la documentation d’études de cas de capitalisation des acquis en associant les groupes ciblés en RE de son programme
- Co-anime des focus group pour le partage d’expériences associés à la démarche de capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises
- Classe et archive les documents utilisés et complétés pour la composante RE, tels que les fiches de collecte de données et de supervision pour les groupes cibles qui lui sont confiés, les rapports produits, etc.
Profil et Qualifications
Le (la) candidat(e) doit :
- Un diplôme universitaire (au moins Bac + 3), en sociologie, Economie, Gestion, Développement rurale ou en Agro-Economie
- Au moins 3 ans d’expérience dans la Gestion des AGR axées sur la méthodologie AVEC, la microfinance, l’animation communautaire et la comptabilité simplifiée
- Intégrité et sens de l’initiative
- Bonne capacité d’analyse et d’appui conseil à des partenaires locaux
- Maîtrise d’au moins une ou plusieurs langues couramment parlées dans la Région de Tahoua
- Excellente capacité de communication orale et écrite en français
- Bonne capacité à rédiger des rapports de progrès
- Maîtrise de l’informatique (World, Excel, Powerpoint…) et familier avec la conception et l’usage de base de données
- Être en bon état de santé (validé par un certificat médical) ;
- Etre en mesure de monter sur une moto DT, KASEA, HONDA etc…..
- Avoir un casier judiciaire vierge ;
Attitudes et qualités personnelles
- Amour des enfants
- Affection, attention, chaleur et respect vis à vis des enfants
- Loyauté
- Discrétion
- Honnêteté
- Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail de l’organisation;
- Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs
- Ouverture d’esprit
- Tolérance vis- à-vis des autres cultures et religions
Comment postuler ?
Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant :
Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué seront considérés.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont encouragées.
NB : Cet avis de recrutement est posté sur le site Nigeremploi
En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.
CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
Poste 2 :
SOS VILLAGES D’ENFANTS NIGER EST A LA RECHERCHE DE DEUX (2) ASSISTANTES FAMILIALES
| Poste | : Assistante Familiale |
| Unité de Gestion | : Villages d’Enfants |
| Lieu d’Affectation | : Tahoua/Dosso |
| Nature du Contrat | : CDD (12 mois) renouvelable |
| Superviseur Direct | : Coordonnateur local prise en charge alternative de Tahoua et Dosso |
| Date de clôture | : 02/10/2022 à 23 h 30 |
Relations de Travail
Placée sous la supervision directe du Coordonnateur local prise en charge alternative, l’Assistante Familiale a pour tâches essentielles d’appuyer le parent SOS/Mère SOS dans ses activités de prise en charge des enfants/jeunes et de la remplacer lorsque celle–ci n’est pas disponible.
Tâches et Responsabilités
Domaine familial :
- Aider le Parent SOS/Mère SOS à organiser les activités manuelles et de loisir des enfants ;
- Participer au côté de la mère à l’accueil de nouveaux enfants ;
- Informer le Parent SOS/Mère SOS de tout comportement ou données sur l’enfant, susceptible d’être pris en compte dans son plan de développement ;
- Aider à organiser les cérémonies de transfert des jeunes dans la communauté des jeunes ;
- Aider à organiser la célébration des évènements importants concernant les enfants ;
- Aider le Parent SOS/Mère SOS dans la mise à jour des plans de développement de l’enfant ;
- Aider le Parent SOS/Mère SOS dans le maintien des relations des enfants avec leurs familles biologiques ;
- Contribuer à sensibiliser les jeunes filles/garçons sur les questions de santé de la reproduction;
- Aider à organiser un espace de jeux et de lecture
Domaine ménager
- Aider le Parent SOS/Mère SOS à élaborer des menus équilibrés ;
- Participer à la préparation des repas ;
- Participer à l’entretien de la vaisselle ;
- Participer au nettoyage de la maison familiale et de ses pourtours ;
- S’assurer de la passation de service avec le Parent SOS après tout remplacement ;
- Assurer les permanences dans les maisons familiales
- Participer à la propreté corporelle et vestimentaire des enfants
Domaine scolaire
- Effectuer le répétitorat ;
- Aider le Parent SOS à analyser les résultats scolaires de ses enfants ;
- Proposer des mesures d’accompagnement pour les enfants présentant des difficultés d’apprentissage ;
- Aider à vérifier régulièrement la bonne tenue des documents et du matériel scolaire des enfants ;
- Aider dans l’orientation scolaire des enfants ;
- Veiller à l’assiduité des enfants à l’école et aux cours de renforcement ;
- Assister à certaines leçons dans les classes fréquentées par les enfants du Village SOS en fonction des difficultés rencontrées par ceux-ci et ou par l’intéressée à des fins d’harmonisation des méthodes pédagogiques entre l’enseignant et l’assistante familiale.
- Remonter toute difficulté à son supérieur hiérarchique
Domaine sanitaire
- Participer aux séances d’éducation sanitaire organisées par le Village d’enfants SOS ;
- Participer à la garde des enfants hospitalisés ;
- Aider les Parents SOS à préparer les visites annuelles des enfants/jeunes
- Garder les secrets liés à la santé des enfants
Domaine Formation
- Communiquer ses besoins de formation au Coordonnateur local prise en charge alternative SOS ;
- Participer aux formations des assistantes familiales.
Domaine administratif
- Aider les Parents SOS à rédiger les correspondances avec les parrains ;
- Élaborer son plan d’action
Profil et Qualifications
La candidate doit :
- Être titulaire du Baccalauréat ou de tout autre diplôme reconnu équivalent dans le domaine social/éducation
- Etre en bon état de santé (validé par un certificat médical)
- Justifier d’une expérience d’au moins trois (03) ans de travail pédagogique ou social ;
- Avoir un casier judiciaire vierge
- Etre de bonne moralité
- Disposer de la carte de l’ANPE
Attitudes et qualités personnelles
- Amour des enfants
- Affection, attention, chaleur et respect vis à vis des enfants
- Loyauté
- Discrétion
- Honnêteté
- Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail des Assistantes Familiales.
- Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs
- Ouverture d’esprit
- Tolérance vis à vis des autres cultures et religions
Comment postuler ?
Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant :
Seules les candidates ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué seront considérées.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seules les candidates présélectionnées seront contactées.
NB : Cet avis de recrutement est posté sur le site Niger emploi
En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.
CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
