Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la transformation pacifique des conflits. Avec son siège social à Washington, DC et à Bruxelles, en Belgique, la mission de Search est de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements gèrent les conflits, en s’éloignant des approches destructrices et en s’orientant vers des solutions coopératives. Avec plus de 700 collaborateurs dans le monde, Search met en œuvre des projets dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Asie, d’Europe, du Moyen-Orient, d’Afrique du Nord et d’Amérique du Nord.
POSTE : Responsable de la mise en œuvre du programme_ Engagement religieux
Résumé de la position
Search recherche un expert expérimenté en engagement religieux qui supervisera la mise en œuvre de notre stratégie Nigeria FoRB et de nos programmes d’engagement religieux. Le rôle se concentrera spécifiquement sur la direction de quatre projets d’engagement religieux en cours qui sont alignés sur notre stratégie Nigeria FoRb. Ces projets comprennent les suivants :
L’ambassade du Royaume des Pays-Bas a financé le projet « Promouvoir et protéger la liberté de religion et de conviction (PP-FoRB) ».
Le ministère néerlandais des Affaires étrangères a financé le projet « Initiative conjointe pour une action religieuse stratégique ».
La délégation de l’UE au Nigeria a financé le projet d’engagement religieux inclusif amélioré par les femmes (I-RENEW).
Le Bureau de la démocratie, des droits de l’homme et du travail (DRL) du Département d’État américain a financé le projet « Action collective des jeunes du Nigeria pour l’engagement religieux ».
Le rôle devrait diriger le positionnement de Search for Common Ground (Search) en tant qu’acteur actif dans la promotion de la liberté de religion et de croyance au Nigeria.
Responsabilités professionnelles
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- Leadership et supervision du portefeuille du programme d’engagement religieux de Search au Nigeria, y compris la représentation de Search auprès de tous les donateurs, partenaires, autorités et autres parties prenantes clés.
- Gérer la relation avec le programme d’engagement religieux de Search et agir en tant que point de contact principal sur l’engagement religieux dans le programme national en ce qui concerne la mise en œuvre des activités, la conformité, la collaboration et les questions de gestion liées aux projets relevant du poste.
- Assurer la supervision technique, l’administration, la gestion financière, ainsi que l’administration et la gestion des subventions et des contrats, en garantissant la qualité, l’impact et la rentabilité du projet.
- Assumer la responsabilité globale de garantir que toute l’assistance fournie dans le cadre du portefeuille d’engagement religieux est techniquement solide et appropriée aux besoins à satisfaire et de gérer et superviser de manière adéquate le travail de tout le personnel de terrain, du personnel à long terme, du personnel à court terme, des partenaires du consortium. , et/ou sous-partenaires, comme proposé.
- Assurer la gestion technique et la supervision de la mise en œuvre du portefeuille du programme d’engagement religieux de Search au Nigeria. Cela comprend une solide expertise technique dans l’analyse des conflits en matière de liberté de religion ou de croyance (FoRB), la transformation des conflits, les structures de dialogue communautaire/de consolidation de la paix, le plaidoyer, les activités multimédias et le journalisme.
- Superviser plusieurs activités simultanément, notamment l’embauche, la formation, le mentorat et la supervision du personnel local.
- Assurer un leadership fort et une orientation stratégique à l’équipe de projet et en tant que chef du consortium, y compris la gestion des relations avec les principales parties prenantes et partenaires du projet.
- Rassembler et motiver une équipe de personnel local et de consultants à court terme, et superviser efficacement le personnel du projet.
- Assurer la liaison avec les équipes internes de Search, y compris l’équipe pays du Nigeria, l’équipe régionale pour l’Afrique de l’Ouest et les équipes mondiales du siège à Bruxelles et à Washington, DC, selon les besoins.
- Représenter le portefeuille d’engagement religieux de Search lors d’événements et de réunions de haut niveau, y compris des allocutions publiques sur des sujets pertinents.
- Opérations : Assurer la conformité du personnel et des partenaires aux règles et réglementations de la recherche, des donateurs et du pays.
- Assurer l’adhésion à l’architecture logistique et de sécurité du pays ou au paysage de mise en œuvre régional. Insuffler des valeurs organisationnelles dans tout le travail.
- Autres tâches qui correspondent globalement aux contributions clés ci-dessus, telles qu’assignées.
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Indicateurs de comportement de compétence (connaissances, aptitudes et capacités)
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- Motive les collègues et les subordonnés directs à se développer tout en résolvant les problèmes dans le contexte d’une vision proactive et large définie par l’organisation.
- Établit et entretient des relations de collaboration avec les fournisseurs, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d’experts de Search pour faciliter le travail destiné à fournir un service à Search.
- Gère et contribue aux activités et initiatives de routine tout en progressant dans les efforts d’amélioration continue.
- Jongle avec de multiples demandes et s’adapte aux nouvelles situations avec de nouvelles idées ou des approches innovantes.
- Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies départementales basées sur les buts et objectifs organisationnels.
- Adopte un comportement éthique pour répondre aux attentes de Search en matière de conduite, minimise l’ambiguïté et donne l’exemple aux autres.
- Élabore un cadre et met en œuvre un plan pour surmonter les défis en donnant un sens à la complexité et à un avenir incertain, en restant conscient des implications d’un choix pour le département et en étant décisif tout en faisant preuve de flexibilité pour d’autres changements si nécessaire et avec l’évolution. plans de travail pour répondre aux facteurs environnementaux.
- Met en place des procédures et la constitution d’équipes pour assurer une haute qualité de travail (par exemple, réunions de révision).
- Recherche des solutions créatives dans un environnement complexe et international tout en travaillant dans un cadre organisationnel de conformité, d’éthique, de meilleures pratiques et de normes.
- Partage des informations, des conseils et des suggestions pour aider les autres à mieux réussir et fournit un coaching efficace.
- Recherché comme expert pour apporter des conseils ou des solutions dans son domaine technique ou fonctionnel.
- Réunit des groupes ou des équipes à travers des processus de résolution de problèmes et de pensée créative, conduisant au développement et à la mise en œuvre de nouvelles approches, systèmes, structures et méthodes dans un environnement de services partagés.
- Implique les membres de l’équipe dans les discussions de leadership éclairé et la prise de décision afin de conduire à une croissance et un développement continus pour l’équipe, les membres du département et les collègues des Services partagés.
Expérience et formation
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- Master (ou supérieur) en études sur la paix et les conflits, le développement, les sciences politiques, les affaires internationales, les sciences sociales ou dans d’autres matières pertinentes.
- Au moins 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, avec au moins 5 années d’expérience en tant que cadre supérieur dans le domaine des programmes d’engagement religieux et/ou de travail avec des acteurs locaux, étatiques, régionaux, nationaux et internationaux.
- Connaissance et familiarité avec les exigences du programme des donateurs. Expérience de niveau cadre supérieur dans des subventions similaires.
- Expérience dans la gestion de subventions secondaires et de contrats dans le cadre de subventions pour des projets complexes. Capacité avérée à gérer tous les aspects de l’administration des subventions et des contrats et du personnel d’assistance technique avec un engagement envers le travail d’équipe.
- Expérience professionnelle et connaissance du contexte religieux du Nigeria.
- Une expérience dans la supervision de projets axés sur l’engagement religieux est un avantage.
- Capacité avérée à gérer des équipes d’assistance technique et à diriger des équipes multidisciplinaires tout en développant une vision commune.
- Capacité démontrée à favoriser une culture de respect et d’inclusion.
- De solides compétences en communication écrite et verbale en anglais sont requises
La date de début prévue pour ce poste est le 16 mai 2024.
Postuler:
Les candidats intéressés doivent envoyer les éléments suivants à notre portail de carrière
CV actuel
Lettre de motivation (qui comprend les attentes en matière de rémunération et la date de début prévue)
L’affichage se termine le 1er mai 2024
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.
Veuillez consulter notre site Web : www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.
Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à assumer d’autres tâches qui correspondent largement aux responsabilités clés ci-dessus.
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