Rainforest Alliance crée un monde plus durable en utilisant les forces sociales et du marché pour protéger la nature et améliorer la vie des agriculteurs et des communautés forestières. Pour réaliser notre mission, nous nous associons à divers alliés dans le monde entier afin d’apporter des changements positifs dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et dans bon nombre de nos paysages naturels les plus importants.
Rainforest Alliance recrute un responsable
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le/La Responsable, Cadre d’impact (CI) – Paysages et communautés (L&C) sera un expert en suivi et évaluation (S&E) et en conception, gestion et reporting de projets. Il/Elle collaborera étroitement avec le/la Directeur(trice) d’impact pour piloter la mise en œuvre du Cadre d’impact de Rainforest Alliance à l’échelle de l’organisation.
Il/Elle sera l’expert(e) régional(e) de RA en matière de suivi et d’évaluation et sera idéalement compétent(e) en contrôle de la qualité et en analyse des données.
À la demande, ils soutiendront les équipes locales et le personnel régional en Afrique et en Asie-Pacifique dans la préparation des initiatives de projets L&C, en veillant à ce que les meilleures pratiques de conception de projets de RA soient appliquées (par exemple, des théories du changement et des cadres logiques robustes, alignés sur le cadre d’impact, des budgets de projet S&E adéquats, etc.).
Ils joueront un rôle essentiel dans la centralisation, le contrôle qualité et l’analyse des données de projet du portefeuille de RA afin de produire des analyses d’impact et des tableaux de bord.
RESPONSABILITÉS :
- Piloter l’opérationnalisation du Cadre d’impact de Rainforest Alliance, en particulier en Afrique et en Asie, en mettant l’accent sur l’alignement du portefeuille de projets L&C de RA avec le Cadre d’impact.
- S’assurer que le suivi et l’évaluation du projet sont standardisés et intègrent les indicateurs du cadre d’impact
- Veiller à ce que le stockage et le reporting des données du projet soient standardisés, que les données du projet soient disponibles et puissent être agrégées pour rendre compte de l’impact global du portefeuille de projets.
- Servir de point de contact principal pour l’Afrique et l’Asie-Pacifique pour le renforcement des capacités, l’encadrement et le mentorat du personnel et des partenaires du projet sur les cadres, processus et outils de suivi et d’évaluation du programme L&C.
- S’assurer que tous les chefs de projet (PM) de L&C, le personnel de S&E et les partenaires en Afrique et en Asie-Pacifique adoptent, maintiennent et utilisent le Cadre d’impact pour normaliser les rapports de projet et la Plateforme de gestion de projet (PMP) de RA comme système central pour le suivi des performances techniques des projets fondé sur des preuves ;
- Diriger les équipes d’Afrique et d’Asie-Pacifique dans la conception d’approches, de processus et d’outils améliorés, notamment basés sur les SIG, visant à soutenir les cadres de suivi et d’évaluation des projets L&C, à résoudre les problèmes de génération et de gestion des données et à améliorer la gestion de projet axée sur les résultats ;
- Présenter les cadres, processus et outils de suivi et d’évaluation du cycle de vie (L&C) (souvent techniquement complexes) aux parties prenantes internes et externes
- Sur demande, soutenir les équipes locales et le personnel régional des relations institutionnelles et du S&E en Afrique et en Asie-Pacifique dans la préparation des initiatives de projets L&C, en garantissant les meilleures pratiques de conception de projets de RA (par exemple, des théories du changement et des cadres logiques robustes, des budgets de projets S&E adéquats et d’autres meilleures pratiques pertinentes) ;
- Soutenir de manière proactive l’organisation dans la réalisation de sa stratégie 2030, notamment en travaillant avec d’autres collègues du M&E pour garantir que notre travail est conçu pour générer un impact le long de six voies d’impact qui constituent le cadre d’impact de l’organisation ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation de Thriving Landscapes pour assurer la cohérence et la coordination au sein des programmes et des approches paysagères de l’organisation ;
- Cultiver une culture de collaboration positive et proactive, s’engager largement et de manière inclusive dans l’ensemble de l’organisation, en démontrant clairement la prise en compte de perspectives larges, et intégrer l’apprentissage continu et la simplification dans tous les aspects du travail programmatique ; et ;
- Autres tâches, selon les besoins.
QUALIFICATIONS:
- Maîtrise en agriculture, foresterie ou autre domaine pertinent
- Au moins 7 années d’expérience progressive et pertinente dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation, dont la majorité dans le domaine de l’agriculture tropicale et/ou de la foresterie
- Au moins 6 ans d’expérience en gestion dans les méthodologies de collecte de données de suivi et d’évaluation améliorant la valeur du producteur et du marché ;
- Capacité démontrée (5 ans) en matière d’assurance qualité et d’analyse des données de S&E
- A démontré sa capacité à communiquer les impacts d’une manière visuellement attrayante et en se concentrant sur les informations clés requises ;
- Un engagement extraordinaire, de l’énergie et une approche positive ;
- Connaissance des enjeux du développement durable et engagement envers les objectifs de Rainforest Alliance visant à renforcer les moyens de subsistance et à garantir les droits de l’homme ; à conserver les forêts et autres écosystèmes de grande valeur ; à restaurer les systèmes de production et les paysages ruraux ; et à atténuer le changement climatique et à renforcer la résilience climatique ;
- Une compréhension approfondie des programmes et cadres de paysage (par exemple, 1000 Paysages et LandScale) est préférable ;
- Expérience directe de travail avec des producteurs agricoles (petits, moyens et grands) et/ou des communautés forestières préférée ;
- Compétences clés en gestion : Leadership transformationnel, innovation, adaptabilité, persuasion, pensée critique et réflexive, prise de parole en public, débrouillardise, capacité à établir des relations fondées sur la confiance, l’empathie et l’ouverture d’esprit, et solides compétences organisationnelles pour gérer de multiples priorités dans un délai critique ;
- Une expérience dans l’utilisation de logiciels SIG et d’outils de collecte de données est un plus ;
- Anglais parlé et écrit de haute qualité.
Niveau : 3
Date limite : 19 septembre 2025.
