L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute pour ces 4 postes (24 Juillet 2023)

Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.

Titre du poste 1 :       Senior Monitoring and Evaluation Assistant

Lieu d’affectation : Niamey

Type de contrat : SVN

Durée du contrat : 4mois

Reference : VAC0034/2023

Contexte :

Sous la supervision directe du Manager du Programme du Désengagement, Dissociation, Réconciliation et Réintégration (DDRR) ; et, en collaboration avec l’unité DDRR et la responsable M&E régionale, l’Assistant Senior en Suivi Evaluation sera chargé et responsable de soutenir la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de suivi et évaluation du programme DDRR.

Les programmes visent à créer les conditions préalables nécessaires à un mécanisme fiable, vérifiable et responsable pour l’identification et la réintégration des anciens associés de Boko Haram et d’organisations d’extrémismes violents « à faible risque » et à promouvoir une large réconciliation pour une réintégration durable.

Le programme DDRR fonctionne dans ces quatre piliers :

Pilier 1 : Evaluation, analyse de contexte et planification nationale

Pilier 2 : Appui technique du gouvernement pour l’enregistrement, le processus de transition et la réintégration

Pilier 3 : Gestion des cas individuels pour traiter efficacement les conditions au niveau individuel (vulnérabilité, griefs et incitations) afin de promouvoir une programmation réussie

Pilier 4 : Réintégration et réconciliation à base communautaire pour créer des environnements propices au retour, à la réintégration et à la réconciliation des combattants désengagés ou des associés de Boko Haram/ISIS.

Dans ce contexte, l’OIM Niger est à la recherche d’un professionnel expérimenté et motivé pour servir d’agent de suivi et d’évaluation afin de fournir un soutien au programme DDRR à la fois dans les régions de Diffa, de Tahoua et de Tillabéry.

Responsibilities and Accountabilities

• Achever et déployer des cadres, plans et outils de suivi évaluation pour guider le suivi évaluation de qualité dans le cadre du programme DDRR, y compris les valeurs de références et les objectifs en attente ;
• Planifier et mettre en œuvre la collecte, le traitement, l’analyse et la gestion de données de suivi évaluation tout en garantissant le respect des principes de la protection des données de l’OIM ;
• Examiner et mettre à jour régulièrement les plans de suivi, les outils et autres documents tels que le cadre de résultats, les modèles de rapport, etc et noter à temps opportun tout problème affectant la réalisation des objectifs et recommander les solutions ;
• En coordination avec le Manager du programme et la responsable régionale du S&E, effectuer des visites périodiques sur le terrain pour suivre les progrès en fonction des indicateurs définis, recueillir les commentaires des populations affectées et d’autres parties prenantes, vérifier l’utilisation des méthodes appropriées de collecte de données de suivi évaluation ;
• Contribuer à l’élaboration de rapports périodiques internes et des bailleurs de fond, en veillant à ce que les résultats soient alignés sur les normes de l’OIM et les normes des bailleurs ;
• Fournir des informations en retour au Manager de programme et à la responsable régionale de suivi évaluation sur les révisions et amendements nécessaires du programme en fonction des résultats de suivi évaluation ;
• Contribuer aux efforts de renforcement de capacités sur le S&E au sein de la mission et des partenaires d’exécution, notamment par la formation, le mentorat l’encadrement et le partage d’informations ;
• Suivre  les dynamiques régionales et nationales liées à la programmation du DDRR, y compris les impacts de l’extrémisme violent, les réponses du gouvernement, les développements juridiques et politiques, les initiatives de la société civile et des communautés, et les autres efforts plus larges de relèvement et de consolidation de la paix tout au long de la mise en œuvre du programme ;
• Entreprendre des recherches en utilisant différentes méthodes pour consulter les sources primaires et secondaires selon les besoins à des fins de suivi évaluations ;
• Suivre de près la mise en œuvre et l’exécution technique par rapport au plan de travail en fournissant des alertes précoces à la direction du programme sur les problèmes affectant la mise en œuvre et en proposant des solutions ;
• Assurer le suivi financier (budget et dépenses) en utilisant le système PRIMA pour créer des rapports financiers intermédiaires et finals.
• Effectuer d’autres tâches qui peuvent être asssignées.

Qualifications requises et Expérience

EDUCATION

• Diplôme universitaire en suivi évaluation, statistiques, démographie, planification et gestion des projets, administration des affaires ou d’autres sciences sociales connexes d’une institution universitaire accréditée.
• Au moins quatre  ans d’expérience pertinente en suivi évaluation.

EXPERIENCE

• Une connaissance et une expérience prouvées des méthodes de S&E, de la collecte / analyse de données qualitatives et quantitatives, ainsi que la gestion des données / informations sont requises ;
• Aptitude avérée à établir et à maintenir de solides relations de travail avec les chefs de projets concernés, les principales parties prenantes pertinentes pour un suivi et évaluation efficace.
• Une expérience de travail dans un environnement multiculturel avec des organisations internationales telles que les ONGI, l’ONU et d’autres organisations multilatérales est un avantage.
• Une expérience de travail avec d’anciens combattants ou des affilés de groupes armés est un avantage.

SKILLS

• Maitrise avérée des applications Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint ;
• Bonne connaissance des logiciels d’analyse de données tels que SPSS, STATA ;
• Expérience dans l’utilisation des outils de collecte comme Kobo, ODK, CSPro, etc ;
• Capacité de travailler sous pression et répondre efficacement a de multiples sollicitations ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et de présentation synthétique ;
• Forte capacité à travailler seul et harmonieusement avec un groupe ;
• Flexibilité, engagement fort pour travailler dans des conditions difficiles liées à la mise en œuvre de plusieurs engagements ;
• Doit être disposé à voyager sur le terrain et dans les zones d’intervention du programme.

SECTION 5

Langues

OBLIGATOIRE

Parler couramment français et anglais (parlé et écrit).

DESIRABLE

La Maitrise d’une ou de plusieurs des langues locales est un avantage.

SECTION 6

Compétences[1]

Il est attendu du titulaire qu’il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs de comportement – Niveau 2

Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

—- Si le nombre de rapports directs (10e ligne ci-dessus) pour le PAS est supérieur à zéro, les compétences managériales ci-dessous sont insérées. —-

COMPÉTENCES MANAGERIALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.

Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes. ???????

Titre du poste 2 :       Senior Protection Assistant (lutte contre la traite)

Type de contrat : SST

Durée du contrat : 6mois

Reference : VAC0035/2023

Contexte :

Organisation intergouvernementale créée en 1951, l’OIM est attachée au principe selon lequel des migrations s’effectuant en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques pour les migrants et la société. L’OIM au Niger travaille en partenariat étroit avec les institutions gouvernementales nationales et locales, les agences non gouvernementales, les organisations communautaires et la communauté des donateurs afin de relever les défis urgents et complexes en matière de gestion des migrations, de répondre aux besoins créés par les urgences humanitaires dans le pays et d’assurer de meilleures conditions de vie aux communautés vulnérables.

Sous la supervision directe de l’officier de protection, et sous la supervision générale du coordinateur de la protection et du chef de mission, l’assistant.e de protection senior (lutte contre la traite) est responsable d’assister la planification, la coordination, la mise en œuvre et du suivi des activités de protection de l’OIM Niger, et responsable de la mise en oeuvredes activités relatives à la prévention et lutte contre la traite des personnes (voir la section 3 pour les responsabilités et les obligations détaillées).

Cette vacance de poste est conditionnée à la confirmation du financement.

Responsibilities and Accountabilities

Sous la supervision directe de l’officier de protection, et sous la supervision générale de la coordinatrice protection, l’assistant.e de protection senior (lutte contre la traite) est notamment responsable de :

1. Aider à la planification et à la mise en œuvre des diverses activités de projet mises en œuvre par l’unité de protection, en travaillant en étroite collaboration avec l’unité de soutien au programme pour préparer le matériel d’information et les rapports, en collectant et en compilant les données à des fins de suivi et d’évaluation, et en travaillant en étroite collaboration avec les unités administratives et financières pour s’assurer que toutes les politiques et procédures opérationnelles sont suivies (y compris les procédures d’achat) ;
2. Assurer une bonne coordination des activités du programme avec les autorités gouvernementales du Niger, avec les partenaires de la protection et de la lutte contre la traite des êtres humains et le trafic de migrants au Niger (en particulier le ministère de la Justice ANLTP et CNLTP), ainsi qu’avec les autres unités du bureau de l’OIM à Niamey, les bureaux dans les régions (Agadez et Zinder en particulier), et les autres missions de l’OIM en Afrique de l’Ouest et dans le monde. Aider l’équipe du projet à entretenir des relations de travail efficaces et productives avec les partenaires du gouvernement et de la société civile et tenir à jour une liste de contacts.
3. Assurer la coordination administrative  et logistique nécessaire à l’organisation de réunions et d’activités de renforcement des capacités (envoi de lettres d’invitation, réception de confirmations, recherche de lieux de réunion et de services de restauration, et préparation de notes de réunion et de documentation) ;
4. Assurer le suivi et la planification des dépenses du projet de programme en coordination avec l’officier de protection ;
5. En étroite collaboration avec l’équipe de projet, PSU et les unités de recherche, élaborer des outils de collecte de données et de suivi et d’évaluation, y compris des évaluations et des enquêtes, collecter des données conformément au plan MEAL du projet et mettre régulièrement à jour les cadres de suivi des résultats, rédiger et diffuser les rapports d’activité et de projet, les mémoires et le matériel d’information nécessaires pour documenter et déterminer les progrès et l’impact du projet ;
6. Assurer un suivi et une évaluation régulière des différentes activités mises en œuvre dans le cadre du projet, identifier les difficultés de mise en œuvre et proposer des actions correctives ;
7. Organiser des réunions, séminaires et ateliers dans le cadre des projets du programme, y compris l’élaboration des termes de référence, du programme, des recommandations et des rapports ;
8. Coordonner le développement des outils et matériel inclusives de communication et partage d’information relative à la traite des personnes ;
9. Sur délégation du coordinateur de la protection ou du chef de mission,  participer à des réunions, forums et autres événements organisés par/avec les partenaires ;
10. Entreprendre missions à des fins de mise en œuvre de projets si nécessaire, y compris pour la bonne mise en œuvre des activités du programme ;
11. Rechercher, compiler, analyser et résumer les informations pertinentes sur les projets connexes ;
12. Former, fournir des conseils et superviser au personnel nouveau/junior ;
13. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

SECTION 4

Required Qualifications and Experience

EDUCATION

• Licence en sciences sociales, en relations internationales, en droit international des droits de l’homme, en psychologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité, avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

EXPERIENCE

• Expérience dans le domaine de la protection ; en particulier, l’assistance aux migrants est appréciée ;
• Connaissances en matière de lutte contre la traite et de trafic des migrants ;
• Excellente connaissance du cycle de projet et expérience de la gestion de projet ;
• Intérêt et connaissances en matière de migration et du contexte sécuritaire régional.

SKILLS

• Maitrise de l’outil informatique (world, excel, PowerPoint, Outlook)
• Intérêt et connaissances en matière de migrations, traite des êtres humains
• Bonne capacité de rédaction et de communication.

SECTION 5

Langues

OBLIGATOIRE

Les candidats externes à tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Pour tous les candidats, la maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises (à l’oral et à l’écrit).

DESIRABLE

La connaissance pratique d’au moins une langue locale est souhaitable.

SECTION 6

Compétences[1]

Le titulaire du poste doit faire preuve des valeurs et des compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs de comportement – Niveau 2

Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de rapidité. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Comment postuler :

Date de Publication :

Du 24.07.2023 au 06.08.2023

Titre du poste 3 :       Assistant de Projet (Protection)

Type de contrat : SST

Durée du contrat : 6mois

Reference : VAC0036/2023

Sous la supervision directe de l’officier de protection, et sous la supervision générale du coordinateur de la protection et du chef de mission, l’assistante de protection senior (lutte contre la traite) est responsable d’assister la planification, la coordination, la mise en œuvre et du suivi des activités de protection de l’OIM Niger, et responsable de la mise en œuvre des activités relatives à la prévention et lutte contre la traite des personnes (voir la section 3 pour les responsabilités et les obligations détaillées).

??Cette vacance de poste est conditionnée à la confirmation du financement.

Responsibilities and Accountabilities

Sous la supervision générale de la coordinatrice de protection, et sous la supervision directe de l’officier de protection, l’assistant. e de projet est notamment responsable de?:

1. En coordination avec l’officier de protection, fournir une assistance dans la planification et la mise en œuvre des différentes activités de projet mises en œuvre par l’unité de protection ;
2. Soutenir une bonne coordination des activités du programme avec les autorités gouvernementales du Niger, les partenaires, ainsi qu’avec les autres unités du bureau de l’OIM à Niamey, les bureaux en région (Agadez et Zinder notamment), et les autres missions de l’OIM en Afrique de l’Ouest et dans le monde. Aider l’équipe du projet à maintenir des relations de travail efficaces et productives avec les partenaires du gouvernement et de la société civile et tenir à jour une liste de contacts.
3. Soutenir le suivi et la planification des dépenses du projet de programme en coordination avec l’officier de protection ;
4. Fournir le soutien administratif et logistique nécessaire à l’organisation des réunions et des activités de renforcement des capacités (envoi des lettres d’invitation, réception des confirmations, recherche de lieux de réunion et de services de restauration, et préparation des notes de réunion et de la documentation).
5. Assister dans le suivi et évaluation réguliers des différentes activités mises en œuvre dans le cadre du projet, identifier les difficultés de mise en œuvre et proposer des actions correctives ;
6. Assister dans la préparation des rapports mensuels, intermédiaires et finaux sur les projets du programme ; préparer des briefings sur l’état d’avancement des différentes activités ;
7. Organiser des réunions, séminaires et ateliers dans le cadre des projets du programme, y compris l’élaboration des termes de référence, du programme, des recommandations et des rapports ;
8. Sur délégation du coordinateur de la protection ou du chef de mission, représenter l’OIM lors participer à des réunions, forums et autres événements organisés par/avec les partenaires ;
9. Entreprendre des voyages de service à des fins de mise en œuvre de projets si nécessaire, y compris des missions sur le terrain pour la mise en œuvre correcte des activités du programme ;
10. Rechercher, compiler, analyser et résumer les informations pertinentes sur les projets connexes ;
11. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

SECTION 4

Required Qualifications and Experience

EDUCATION

• Licence en sciences sociales, en relations internationales, en droit international des droits de l’homme, en psychologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité, avec 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.?

EXPERIENCE

• Expérience dans le domaine de la protection ; en particulier, l’assistance aux migrants est appréciée ;
• Excellente connaissance du cycle de projet et expérience de la gestion de projet ;
• Intérêt et connaissances en matière de migration, de traite des personnes et de trafic illicite de migrants ; et du contexte sécuritaire régional.

SKILLS

• Maitrise de l’outil informatique (world, excel, PowerPoint, Outlook)
• Intérêt et connaissances en matière de migrations, traite des êtres humains
• Bonne capacité de rédaction et de communication.

SECTION 5

Langues

OBLIGATOIRE

Les candidats externes à tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Pour tous les candidats, la maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises (à l’oral et à l’écrit).

DESIRABLE

Une connaissance pratique d’au moins une langue locale est souhaitable.

SECTION 6

Compétences[1]

Le titulaire du poste doit faire preuve des valeurs et des compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Produire des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Comment postuler :

Date de Publication :

Du 24.07.2023 au 06.08.2023

Titre du poste 4 :       Assistant Protection – Lutte contre la traite

Lieu d’affectation : Zinder

Type de contrat : SST

Durée du contrat : 6mois

Référence : VAC0037/2023

Sous la supervision générale de la coordinatrice de protection, sous la supervision directe de l’officier de protection et en coordination avec l’assistant de protection senior (lutte contre la traite), l’assistante de protection (lutte contre la traite) fournit une assistance pour la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités de protection de l’OIM Niger, en particulier celles liées à la lutte contre la traite (voir la section 3 pour les responsabilités et les obligations détaillées) et est responsable de la coordination des dites activités dans la région de Zinder.

• Cette vacance de poste est conditionnée à la confirmation du financement.

Responsibilities and Accountabilities

Sous la supervision générale de la coordinatrice de protection, sous la supervision directe de l’officier de protection et en coordination avec l’assistant de protection senior (lutte contre la traite), l’assistante de protection (lutte contre la traite) est notamment responsable de :

1. Fournir une assistance dans la mise en œuvre des différentes activités de projet mises en œuvre par l’unité de protection ;
2. Aider l’équipe du projet à maintenir des relations de travail efficaces et productives avec les partenaires du gouvernement et de la société civile et maintenir une liste de contacts à jour ;
3. Soutenir une bonne coordination des activités du programme avec les autorités gouvernementales du Niger, avec les partenaires de la protection et de la lutte contre la traite des êtres humains et le trafic de migrants au Niger, en particulier les partenaires de la région de Zinder.
4. Assister dans la mise en œuvre des activités de protection et assistance aux victimes de traite y compris : liaison avec forces de sécurité, personnel de gestion du centre et structures sanitaires ; gestion de cas des victimes ou victimes potentielles de traite orientées vers l’OIM ;
5. Suivre la correcte implémentation du partenariat avec l’ANLTP, et en particulier assurer le suivi du bon fonctionnement du centre à travers des visites hebdomadaires, des réunions de coordination et en mettant en œuvre des mécanismes de suivi avec l’appui de l’équipe M&E ;
6. Fournir le soutien administratif et logistique nécessaire à l’organisation des réunions et des activités de renforcement des capacités (envoi des lettres d’invitation, réception des confirmations, recherche de lieux de réunion et de services de restauration, et préparation des notes et de la documentation des réunions).
7. Soutenir un suivi et une évaluation réguliers des différentes activités mises en œuvre dans le cadre du projet, identifier les difficultés de mise en œuvre et proposer des actions correctives ;
8. Préparer des rapports mensuels, intermédiaires et finaux sur les projets du programme et préparer des briefings sur l’état d’avancement des différentes activités ;
9. Organiser des réunions, séminaires et ateliers dans le cadre des projets du programme, y compris l’élaboration des termes de référence, du programme, des recommandations et des rapports ;
10. Sur délégation du coordinateur de la protection ou du chef de mission, représenter l’OIM lors participer à des réunions, forums et autres événements organisés par/avec les partenaires ;
11. Rechercher, compiler, analyser et résumer les informations pertinentes sur les projets connexes ;
12. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

SECTION 4

Required Qualifications and Experience

EDUCATION

• Licence en sciences sociales, en relations internationales, en droit international des droits de l’homme, en psychologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité, avec 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.

EXPERIENCE

• Expérience dans le domaine de la protection ; en particulier, l’assistance aux migrants est appréciée ;
• Excellente connaissance du cycle de projet et expérience de la gestion de projet ;
• Intérêt et connaissances en matière de migration, de traite des personnes et de trafic illicite de migrants ; et du contexte sécuritaire régional.

SKILLS

• Maitrise de l’outil informatique (world, excel, PowerPoint, Outlook)
• Intérêt et connaissances en matière de migrations, traite des êtres humains
• Bonne capacité de rédaction et de communication.

SECTION 5

Langues

OBLIGATOIRE

Les candidats externes à tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Pour tous les candidats, la maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises (à l’oral et à l’écrit).

DESIRABLE

Une connaissance pratique d’au moins une langue locale est souhaitable.

SECTION 6

Le titulaire du poste doit faire preuve des valeurs et des compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Comment postuler :

Date de Publication :

Du 24.07.2023 au 06.08.2023