Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute pour ces 2 postes :
POSTE 1 : Responsable de la santé mentale et du soutien psychosocial (SMSPS) (P2) Niamey, Niger
CONTEXTE
Toute forme de migration implique une redéfinition des identités, des rôles et des systèmes de valeurs individuels, familiaux, collectifs et de groupe, ce qui peut mettre les individus, les familles et les communautés concernés sous pression.
Une approche inclusive et fondée sur les droits de l’homme qui garantit la disponibilité et l’accessibilité du soutien psychosocial et des soins de santé mentale pour tous les migrants (quel que soit leur statut) et leurs communautés d’accueil peut contribuer à des résultats sociaux, économiques et culturels positifs pour les migrants, leurs familles, leurs communautés et également les sociétés des pays d’origine et de destination. Au Niger, l’OIM apporte un soutien technique au gouvernement pour améliorer la fourniture de services de SMSPS aux migrants en transit et aux rapatriés et envisage d’intégrer progressivement les composantes communautaires de la SMSPS dans d’autres domaines d’intervention tels que les situations d’urgence, la gestion des frontières et la stabilisation des communautés.
Sous la supervision générale du Senior Program and Policy Liaison Officer, la supervision directe du Protection Coordinator, et avec le soutien technique du Regional Mental Health and Psychosocial Support (MPHSS) Coordinator, le Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) Officer aidera l’OIM Niger à développer et à mettre en œuvre des programmes de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) et sera responsable de la mise en œuvre, de la coordination et du suivi des activités de MHPSS au Niger.
Fonctions principales / responsabilités :
1. Soutenir la gestion des projets de SMSPS en temps opportun, y compris la mobilisation des ressources, le suivi du budget et le maintien de la visibilité des donateurs conformément aux règles et règlements de l’OIM.
2. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie holistique et systémique de SMSPS pour le Niger CO, conformément aux lignes directrices du Comité permanent inter- agences (IASC), au manuel de l’OIM sur la SMSPS à base communautaire dans les situations d’urgence et de déplacement et à la stratégie de SMSPS de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale.
3. Participer à la gestion et au suivi, tant sur le plan technique qu’administratif, de l’équipe MHPSS. Veiller à ce que l’équipe MHPSS de l’OIM et les acteurs concernés bénéficient d’un renforcement des capacités adéquat et approprié, le cas échéant.
4. Faciliter l’établissement de plans de travail complets et clairs pour le personnel et les équipes de la SMSPS, veiller à ce que des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités de la SMSPS soient régulièrement transmis à l’unité de planification stratégique et aux autres parties prenantes concernées.
5. Participer à l’évaluation des besoins en matière de santé mentale et de services psychosociaux, identifier les problèmes/manques et proposer/prioriser des actions pratiques opportunes pour répondre aux problèmes particuliers de santé mentale et de services psychosociaux des migrants dans les centres de transit de l’OIM.
6. Si nécessaire et dans la mesure du possible, faciliter la réponse aux cas individuels préoccupants, en étroite coordination avec les autres équipes concernées (protection et médecine notamment), et les soutenir de manière appropriée (par exemple, dépistage, entretien, conseil, orientation ou assistance, en fonction des capacités du programme), et les orienter, en particulier vers l’hôpital psychiatrique et d’autres institutions d’orientation pour le suivi.
7. Participer à des forums/réunions inter-agences sur la protection (par exemple, SMSPS, p r o t e c t i o n , protection des enfants, violence sexiste, santé, groupes de travail pertinents) si nécessaire et suivre les besoins de protection des populations mobiles, ainsi que des communautés affectées par la mobilité, en coordination avec le coordinateur de la protection.
8. Préparer des rapports réguliers sur les activités de la SMSPS. Faciliter la préparation de briefings, de rapports statistiques/narratifs et d’informations générales selon les besoins, y compris les informations spécifiques demandées par les fonctionnaires et d’autres entités.
9. Développer les partenariats de l’OIM en matière d’interventions psychosociales et de santé mentale et représenter l’OIM dans les groupes de coordination et les forums relatifs à la santé mentale. Aider à la rédaction et à la coordination des accords de coopération et des protocoles d’accord avec les entités gouvernementales, les donateurs, les agences partenaires, les ONG, les entrepreneurs et les autres parties prenantes, le cas échéant, en étroite coordination avec le coordinateur de la protection et les collègues de l’unité des achats et de la logistique.
10. Effectuer des déplacements, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, dans le cadre de l’évaluation des projets, de la liaison avec les homologues et de la mise en œuvre des projets, le cas échéant.
11. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Maîtrise en psychologie clinique, en psychologie du conseil, en conseil ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement universitaire accrédité et assortie de deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Solide expérience en matière de santé mentale et de soutien psychosocial ;
- Expérience de la gestion de programmes et de projets de SMSPS dans le domaine des migrations ;
- Expérience dans la fourniture d’un soutien psychosocial intégré aux migrants ;
- Une expérience avérée dans le domaine humanitaire est considérée comme un avantage ;
- Expérience dans le domaine des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la protection et des droits de l’homme ;
- Une expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales, des clusters et des ONG, ainsi que dans la région, est un atout ;
- Expérience professionnelle au sein d’une agence opérationnelle des Nations unies ou d’une grande ONG internationale dans le domaine de la protection et de l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur pays et aux migrants ; et,
- Expérience de la lutte contre la traite des êtres humains, de la protection des enfants ou de l’assistance à la gestion de cas pour les migrants vulnérables.
Compétences
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide ;
- Connaissance des normes internationales de protection ;
- La connaissance des principes de gestion des dossiers est un atout ;
- De bonnes compétences rédactionnelles dans les langues requises seront un atout ;
- Connaissance des besoins des migrants en matière de réintégration ; et,
- Compétences en matière de conseil et de formation.
Langues
- Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
- Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique des langues régionales est un atout.
- La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler dans un climat de sérénité, de compétence et d’engagement et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se
sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 5 août 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage :
Du 23.07.2024 au 05.08.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
