L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) – Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Nous recrutons pour combler les postes ci-dessous :
POSTE 1
Intitulé du poste : assistant médical
N° SVN : SVN2022.116
Lieu : Lagos
Unité organisationnelle : Centre d’évaluation de la santé des migrants
Classification de l’OIM : G4
Type de nomination : Spécial à court terme (SST) 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Créneau : 10 postes
Le contexte
- Sous la supervision générale du responsable de la santé des migrants (Abuja) ou du responsable de la santé des migrants (Lagos) et la supervision directe de l’assistant médical principal, le candidat retenu sera responsable de l’exécution des tâches et responsabilités suivantes en relation avec l’évaluation de la santé des migrants Centre (MHAC) à Abuja, Nigéria.
- L’assistant médical fournit aux migrants des informations pertinentes sur les programmes d’évaluation de la santé, le traitement des demandes et d’autres services de l’OIM.
- Il/elle peut être affecté(e) à l’une des deux sous-unités potentielles au sein du Centre d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) : l’unité d’accueil et de traitement des données ou le centre d’appels.
- Le titulaire devra être capable de flexibilité lorsqu’il sera affecté à différentes tâches. Vous trouverez ci-dessous une description des tâches possibles, qui sont plus détaillées dans les listes de tâches et les procédures opérationnelles standard (SOPS).
Fonctions principales / Responsabilités
- L’assistant médical fournit aux migrants des informations pertinentes sur les programmes d’évaluation de la santé, le traitement des demandes et d’autres services de l’OIM.
- Il/elle peut être affecté(e) à l’une des deux sous-unités potentielles au sein du Centre d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) : l’unité d’accueil et de traitement des données ou le centre d’appels. Le titulaire devra être capable de flexibilité lorsqu’il sera affecté à différentes tâches. Vous trouverez ci-dessous une description des tâches possibles, qui sont plus détaillées dans les listes de tâches et les procédures opérationnelles standard (SOPS).
Tâches générales du centre d’appel :
- Fournir des informations aux migrants concernant les évaluations de santé par téléphone et par e-mail.
- Enregistrez les migrants dans la base de données de l’OIM, planifiez et confirmez les rendez-vous médicaux et recevez et communiquez des messages au personnel médical et aux bénéficiaires.
- Préparer des listes maîtresses des migrants devant faire l’objet d’un traitement d’évaluation de la santé et les soumettre aux prestataires de services/personnes concernées respectifs, le cas échéant.
- Tenir à jour les statistiques quotidiennes liées aux bilans de santé et mettre à jour les dossiers ; et,
- Contribuer à la gestion de l’évaluation de la satisfaction client.
Tâches générales de réception et de saisie de données :
- Effectuer toutes les activités de traitement de données nécessaires du Centre d’évaluation de la santé des migrants (MHAC), telles que :
- Recevoir et expliquer le processus d’inscription aux candidats.
- Vérification de l’identité du demandeur.
- Saisie des données biographiques des candidats dans la plateforme appropriée.
- Prendre des photos à l’aide d’un gadget approuvé (appareil photo ou webcam) et charger l’image sur la plate-forme appropriée ; et,
- Impression des formulaires médicaux, formulaires de consentement et autres documents nécessaires.
- Recevoir tous les formulaires d’examen médical remplis, les radiographies et autres documents des bureaux de pays ou des médecins du panel tout en mettant à jour la réception de ceux-ci dans la base de données et en les transmettant pour un contrôle de qualité avant l’autorisation, le cas échéant.
- Préparer, trier et emballer les dossiers médicaux et autres documents lors des missions mobiles d’évaluation sanitaire de la migration lorsque de telles unités mobiles sont disponibles.
- Transmettre les formulaires médicaux remplis, les trousses ADN et autres documents médicaux soit par voie électronique soit par messagerie aux différents partenaires. Assurez-vous que les contacts et l’adresse physique corrects sont utilisés chaque fois que les documents sont transmis par les services de messagerie et assurez-vous d’informer le destinataire du numéro de suivi du colis par voie électronique.
- Classez les lettres entrantes / sortantes, les rapports, les mémorandums, les télécopies par e-mail ainsi que les documents et formulaires de l’OIM liés aux problèmes médicaux de l’OIM.
- Maintenir et assurer la confidentialité et l’intégrité de tous les documents pertinents conformément aux normes de conduite et aux règles de protection des données. Veiller au respect des SOP ou des codes de conduite par les membres du personnel ou les partenaires de l’OIM
- Vérifiez, imprimez et photocopiez les bordereaux de dépôt bancaire (ou autre preuve de paiement). Remettre régulièrement ces photocopies à l’adjointe administrative/financière ; et,
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Formation requise :
- Diplôme universitaire en informatique, technologie de l’information / gestion, sciences sociales, statistiques ou dans un domaine connexe avec au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre:
- Certification/expérience en informatique/informatique, saisie, élaboration et analyse de données ou dans un centre d’appels dans une institution très fréquentée, de préférence médicale, est un avantage.
- Vitesse de frappe d’au moins 60 mots par minute.
- Une bonne connaissance de Windows et de MS Office est obligatoire, une connaissance de la conception de pages Web ou de l’analyse de données serait un atout.
- Orientation client et capacité à s’adapter/réagir à différents types de personnalités.
- Excellentes aptitudes à la communication (écrite, verbale et à l’écoute) et à la présentation
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à gérer efficacement son temps
- Connaissance de la terminologie médicale, ainsi qu’une expérience antérieure en secrétariat et en archivistique, un atout supplémentaire ; et,
- Une expérience de travail antérieure avec des ONG, des organisations internationales ou une institution de recherche très active est un atout supplémentaire.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) requise, connaissance pratique de la langue locale.
Compétences requises
Comportemental :
Le titulaire doit démontrer les compétences suivantes :
Valeurs :
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- L’autonomisation des autres et l’établissement de la confiance créent une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion stratégique et vision : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
Autre:
- Seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation et à distance de trajet du lieu d’affectation seront pris en considération.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la confirmation de tous les documents et aux habilitations de sécurité.
- Les femmes possédant les qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.
Date de clôture des candidatures
Lundi 12 septembre 2022.
Méthode de candidature
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature à: [email protected] indiquant le poste postulé sur la ligne d’objet.
POSTE 2
Titre du poste : Consultant – Formation en leadership, mentorat et coaching
N° CFCV : CFCV2022.110
Lieu : à domicile avec des déplacements au Nigeria
Unité organisationnelle : Centre d’évaluation de la santé des migrants (MHAC)
Classification de l’OIM : consultant national
Type de nomination : consultant, 4 mois
Date de début estimée : dès que possible
Le contexte
- Les événements de ces dernières années ont mis en évidence les vulnérabilités du système mondial en termes de santé, de bien-être socio-économique et de démographie, entre autres. Le mot sans précédent décrirait très bien la situation nigériane.
- Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
- Les activités de santé pré-migration (PMHA) sont l’un des services de gestion des migrations les mieux établis de l’OIM.
- Les PMHA sont un ensemble de procédures entreprises dans le cadre de la migration régulière à la demande des gouvernements des pays d’accueil, fournies par les centres d’évaluation de la santé des migrants (MHAC). La PMHA peut impliquer un certain nombre de dépistages, de services de diagnostic, de traitement ou de prévention, ainsi qu’une assistance voyage liée à la santé.
- Le Migration Health Assessments Centre (MHAC) au Nigéria est devenu opérationnel en janvier 2014 avec deux centres opérationnels à Abuja et à Lagos. Le MHAC s’est développé et mène actuellement des examens médicaux d’immigration pour divers pays tels que le Royaume-Uni, l’Australie, la Nouvelle-Zélande et les demandeurs de visa des États-Unis au Nigeria.
- La situation socio-économique actuelle a entraîné une augmentation de la migration qui se traduit par une demande accrue pour les services du MHAC. Il y a donc un besoin d’excellence opérationnelle pour permettre à la MHAC de fournir des services de qualité.
- Pour y parvenir, il faudra être innovant, proactif et armé de capacités de réflexion critique améliorées, d’établissement de partenariats ainsi que d’une capacité à travailler de manière autonome. Le personnel aura besoin de compétences en leadership et d’encadrement pour lui permettre de faire face et même de prospérer dans le monde multilatéral VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu) d’aujourd’hui. Un programme sur mesure comme celui-ci devient nécessaire pour acquérir les compétences nécessaires à l’exécution efficace de son mandat. « Fournir une orientation claire, donner l’exemple et démontrer la capacité de réaliser la vision organisationnelle. » On s’attend également à ce qu’il « aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel » conformément aux aspirations du cadre de compétences de l’OIM, leur permettant ainsi d’être à la fois adaptables et résilients face aux défis émergents.
Fonctions principales / Responsabilités
Sous la supervision du responsable de la santé des migrants et en étroite coordination avec les responsables de la santé des migrants à Lagos, le consultant sera chargé de développer et de mener une formation et un mentorat sur les points suivants :
- Aperçu du leadership – Rôle d’un leader, Exploiter vos forces importantes pour un leadership efficace
- Applications de leadership – Pouvoir et influence dans le leadership, leadership et gestion du changement, pensée critique dans le leadership, dynamique d’équipe et travail avec des équipes performantes.
- Mentorat et coaching – Principes de base du coaching, Renforcement de la résilience individuelle et organisationnelle,
- Séances spécialisées de mentorat et de coaching – Séances de coaching d’équipe, séances de coaching individualisées (one-to-one)
- La formation utilisera des approches d’apprentissage interactives, participatives et continues, dispensées par le biais de sessions en personne et/ou virtuelles. Le matériel de formation doit inclure des aides visuelles (PowerPoint et polycopiés). L’OIM fournira tout le matériel, y compris les stylos, le papier et l’équipement audiovisuel (rétroprojecteur, écran, tableaux à feuilles mobiles, écran LCD, etc.) requis par le consultant.
- Contenu de la formation : objectifs/points d’apprentissage, ordre du jour, activités de groupe telles que scénarios, études de cas et discussions de groupe ; évaluation du personnel
Résultats tangibles et mesurables de la mission de travail :
- Le consultant doit développer et fournir aux participants tous les supports de cours pour réussir la formation.
- Cela comprendra les guides du participant, l’ordre du jour et les trousses de bienvenue pour toutes les formations.
- L’OIM examinera et approuvera ces documents pour leur adéquation et leur alignement avec les objectifs prévus du programme. L’OIM imprimera tous les supports de formation pour les sessions en personne et virtuelles.
- Le consultant participera à une séance d’information avec l’OIM avant le début du programme et à une séance d’information à la fin du programme.
- Le consultant produira un rapport composite de fin de programme, décrivant l’approche de formation, les résultats prioritaires, les défis et les actions correspondantes, les conclusions, l’apprentissage général et les principaux points à retenir, ainsi que les recommandations à venir pour maximiser l’efficacité du programme.
- Le consultant fournira des certificats d’achèvement à tous les participants qui assistent, terminent la formation et soumettent une évaluation du cours.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats :
- Les supports de cours sont adéquats et alignés sur les objectifs visés
- Livraison en temps opportun des sessions de formation, de coaching et de mentorat conformément aux dates de livraison convenues.
- Rapports et documentation en temps opportun des procédures et des jalons.
- Satisfaction à l’égard des efforts de coordination et de la performance globale du consultant
Éducation
- Diplôme d’études supérieures d’une institution académique accréditée ou diplôme universitaire avec six à dix ans d’expérience professionnelle progressive dans le domaine de :
- Leadership et développement du leadership
- Conduite du changement, navigation dans un environnement multiculturel et développement organisationnel
- Coaching et mentorat
Expérience & Compétences :
- Des connaissances techniques démontrées et éprouvées en leadership et en développement du leadership sont indispensables.
- Démontrer un haut niveau de professionnalisme et une capacité à travailler de manière autonome et dans des situations à haute pression dans des délais serrés.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, y compris une expérience dans la formation/ateliers d’animation, la présentation, l’encadrement et le mentorat
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
Compétences requises :
Le titulaire doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :
Valeurs :
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – Indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Date de clôture des candidatures
11 septembre 2022.
Méthode de candidature
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature à: [email protected] en utilisant « CFCV2022.110. Formation, mentorat et coaching en leadership de consultant à domicile »comme objet du courrier.
POSTE 3
Intitulé du poste : Médecin national de la santé des migrants
N° SVN : SVN2022.112
Lieu : Lagos Créneaux
: 6 Ouvertures
Unité organisationnelle : Centre d’évaluation de la santé des migrants
Classification de l’OIM : NOA
Type de nomination : Spécial à court terme (SST) 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Le contexte
- Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du responsable de la santé des migrants (Abuja) / responsable de la santé des migrants (Lagos), le candidat retenu sera responsable de l’exécution des tâches et responsabilités suivantes en ce qui concerne le Centre d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) à Abuja/Lagos, Nigeria.
Fonctions principales / Responsabilités
- Effectuer une évaluation de la santé des migrants et remplir la documentation médicale connexe des migrants sélectionnés pour la migration conformément aux directives/protocoles d’examen médical du pays de réinstallation pour les immigrants et aux directives d’évaluation de la santé des migrants de l’OIM.
- Coordonner et assurer la documentation appropriée des données biographiques et de l’enregistrement de tous les migrants se présentant ou présentés à l’évaluation de la santé de la migration, y compris la surveillance et le stockage appropriés de toutes les données biographiques sous un code de conduite strict en matière de confidentialité.
- Fournir des conseils techniques au personnel médical de l’OIM à l’OIM Abuja/Lagos pour s’assurer que les activités suivantes sont réalisées conformément aux exigences techniques des pays de réinstallation :
- Traitement médical et programmes de suivi
- Traitement et gestion des données
- Examen médical préalable à l’embarquement des réfugiés au départ
- Contribuer à l’analyse et à l’élaboration technique des données recueillies à partir de l’évaluation de la santé des migrants.
- Mener le processus d’évaluation de la santé des migrants du MHAC pour répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :
- Examens médicaux:
- Imagerie;
- Essais en laboratoire ;
- vaccinations ;
- gestion de la tuberculose ;
- Traitement et références ;
- Procédures pré-départ et déplacements médicaux ;
- Documentation, certification et transmission d’informations ; et,
- Autres domaines techniques selon les besoins
- Procéder au traitement de la tuberculose et des infections sexuellement transmissibles et apporter un soutien aux activités de conseil et de VIH. Superviser et coordonner la prise en charge des cas de tuberculose pour assurer un traitement antituberculeux efficace.
- Coordonner avec les autorités sanitaires locales/nationales, les médecins, les hôpitaux et les laboratoires, selon les besoins.
- Aider à la préparation, à la conception, à l’analyse et à la mise en œuvre d’activités de recherche liées à la santé des migrants, à la tuberculose et aux maladies sexuellement transmissibles.
- Aider à développer des projets / programmes potentiels de santé et de migration pour la mission.
- Exécuter toute autre tâche connexe que le superviseur direct peut lui confier.
Exigences
du poste Formation :
- Diplôme universitaire en médecine et chirurgie d’une institution académique accréditée avec au moins deux ans d’expérience professionnelle.
Vivre:
- Minimum de deux (2) ans, post-internat, expérience clinique continue, de préférence en milieu hospitalier multidisciplinaire.
- Une licence valide pour pratiquer au Nigeria est obligatoire.
- Expérience clinique continue dans des hôpitaux publics ou privés très fréquentés
- Expérience ou connaissances démontrées en santé des migrants/médecine des voyages, évaluations médicales des migrants, épidémiologie et/ou santé publique internationale.
- Une expérience de travail avec des organisations humanitaires internationales, dans un cadre multiculturel est un avantage
- Ressortissants ayant une bonne connaissance et expérience de la culture et des traditions de leur pays.
- Capacité et volonté de travailler dans des domaines/situations difficiles.
- Une formation/expérience en pédiatrie, en médecine interne ou en maladies infectieuses est un avantage.
Compétences:
- Compétence démontrée avec les applications Microsoft Office, y compris Excel, PowerPoint, Word et SharePoint.
- Souci du détail et précision dans le traitement et la communication des données
- Disposé à accepter un horaire de travail flexible pour accepter un horaire de travail flexible.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) requise, connaissance pratique de la langue locale.
Compétences requises :
Comportementales :
Le titulaire doit démontrer les compétences suivantes :
Valeurs
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – Indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- L’autonomisation des autres et l’établissement de la confiance créent une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion stratégique et vision : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
Autre:
- Seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation et à distance de trajet du lieu d’affectation seront pris en considération.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la confirmation de tous les documents et aux habilitations de sécurité.
- Les femmes possédant les qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.
Date de clôture des candidatures
12 septembre 2022.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leurs candidatures par e-mail à: [email protected] indiquant le numéro de poste comme objet de l’e-mail.
POSTE 4
Titre du poste : Technologue principal en radiologie
N° SVN : SVN2022.111
Emplacement : Lagos
Unité organisationnelle : MHAC
Classification IOM : G6
Type de nomination : Spéciale à court terme (SST) 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Le contexte
- Sous la supervision directe du responsable de la santé des migrants, les conseils techniques du centre de téléradiologie de l’OIM et la supervision générale du chef de mission pour les questions administratives, le candidat retenu sera chargé de superviser l’activité globale de l’unité de radiologie pour le traitement du dépistage. Radiographie des réfugiés et des immigrants au MHAC de Lagos, et s’acquittera plus particulièrement des tâches et responsabilités suivantes :
Fonctions principales / Responsabilités
- Superviser les services radiologiques de l’unité et, au besoin, effectuer des radiographies pulmonaires de bonne qualité des migrants, comme demandé par les médecins du panel et / ou le radiologue, conformément aux normes radiographiques internationales de l’OIM et aux instructions techniques des pays de réinstallation.
- Prenez les radiographies pulmonaires supplémentaires appropriées en utilisant les procédures standard lorsque cela est demandé.
- Planifier et programmer le travail quotidien dans l’unité de radiologie et attribuer des tâches au personnel.
- Superviser le personnel et l’activité globale de l’unité de radiologie pour assurer la bonne application des techniques radiographiques et des procédures de radioprotection, un traitement rapide et fluide des rayons X, un flux de travail optimisé et la livraison en temps opportun d’images et de rapports de radiographie pulmonaire de qualité.
- Assurer une gestion appropriée et respectueuse des candidats à la réception des rayons X, les conseiller sur les procédures d’examen aux rayons X, la préparation de l’équipement et des salles d’examen, la vérification de l’identification appropriée, la saisie correcte des données biographiques dans les machines CR/DR et l’étiquetage standard des radiographies images et en évitant les substitutions.
- Examinez la précision et la qualité des rayons X avec un traitement approprié des images numériques sur la machine à rayons X CR/DR, en corrigeant la qualité technique des images et en effectuant une répétition lorsque la qualité de l’image n’est pas acceptable.
- Signalez les informations importantes/urgentes aux radiologues et/ou aux médecins, au besoin.
- Assurer des CXR de haute qualité constante grâce à une assurance qualité et un contrôle qualité réguliers, au respect des exigences techniques des pays de réinstallation et des techniques radiographiques, à la vérification et à l’amélioration des procédures opérationnelles standard existantes, ainsi qu’à une supervision et une formation étroites du personnel. Et assigner ou prendre le rôle de responsable de l’assurance qualité pour l’unité de radiologie, selon les besoins.
- Mettre en œuvre, surveiller et maintenir les mesures de sécurité radiologique dans l’unité de radiologie conformément aux règles et règlements standard de radioprotection, y compris l’utilisation régulière d’un écran de plomb pour les candidats, l’utilisation d’un appareil de mesure de rayonnement personnel pour tout le personnel et la lecture régulière et une protection appropriée. de la salle de radiologie et tenir tous les registres et affecter au besoin un point focal radioprotection pour l’unité de radiologie en assurant la sécurité des candidats, du personnel et du public.
- Maintenir des contacts réguliers avec les autorités gouvernementales respectives du pays pour la conformité à la sécurité radiologique et l’obtention d’une licence pour exploiter l’unité à rayons X si nécessaire. Planifier avec les unités de l’OIM et les prestataires de services techniques extérieurs à l’OIM concernant l’entretien et la réparation de l’équipement.
- Coordonner avec l’unité d’approvisionnement et le centre de téléradiologie pour l’achat d’équipement selon les besoins.
- Communiquer avec le radiologue ou les centres de téléradiologie pour la lecture des radiographies pulmonaires et affecter la personne focale en radiologie pour coordonner le flux de travail de lecture des radiographies pulmonaires au besoin.
- Assurer une assurance qualité régulière et opportune des appareils à rayons X CR / DR, une manipulation appropriée des machines et des écrans de plomb, ainsi que l’évaluation et les rapports des performances de l’équipement.
- Assurer l’exécution en temps voulu des tâches administratives des unités de radiologie, telles que la préparation des listes de travail quotidiennes, les codes-barres, la vérification de l’identité des réfugiés, le conseil aux réfugiés, la gravure d’images CXR sur des CD, le téléchargement d’images CXR numériques sur le site Web eMedical, les rapports statistiques et l’analyse des activités opérationnelles , et une bonne tenue des dossiers et, si nécessaire, effectuer directement les activités
- Faire directement rapport au responsable de la santé des migrants concernant les problèmes avec le personnel et les questions liées au travail de radiologie.
- Mettre en œuvre des mesures de contrôle des infections et assurer un environnement de travail rangé et soigné dans l’unité de radiologie.
- Suggérer et mettre en œuvre des mesures techniques supplémentaires, recommander de nouveaux équipements, des modifications d’équipements et des constructions cruciales pour améliorer la qualité, la rapidité ou la sécurité des procédures radiologiques dans l’unité.
- Coordonner l’achat de fournitures et d’équipements, faire des recommandations concernant le budget de fonctionnement de l’unité, mettre en œuvre une bonne tenue des registres des consommables et des services de maintenance.
- Démontrer de nouvelles techniques, équipements et procédures au personnel et fournir des conseils techniques et une formation au nouveau personnel.
- Effectuer toutes autres activités demandées par les superviseurs.
Qualifications et expérience requises
Formation :
- Baccalauréat universitaire en technologie radiologique d’une institution académique accréditée avec quatre années d’expérience pertinente; Licence professionnelle / certificat du conseil d’administration à jour conformément aux exigences du pays.
- Une maîtrise ou des certificats supplémentaires en gestion de la santé, en radiographie, en santé publique ou dans un domaine connexe est un avantage
Vivre:
- Connaissance approfondie et expérience des processus du service de radiologie, en particulier la radiographie pulmonaire et la radiographie numérique requises.
- Une bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office), en particulier de Microsoft Excel est indispensable.
- Expérience dans la gestion d’une unité de radiologie, un atout.
- Expérience dans les programmes de radiographie pulmonaire de dépistage et d’évaluation de la santé, un avantage.
- Connaissance et expérience des systèmes d’information radiologique et des systèmes d’archivage et de communication d’images (PACS), un atout.
Compétences:
- Aptitude avérée à travailler sans supervision et au sein d’une équipe multidisciplinaire.
- Capacité à travailler avec des délais serrés
- Connaissance des rayonnements et de la sécurité des patients
- Excellentes compétences verbales, écrites, interpersonnelles et de service à la clientèle
- Flexible, adaptable et capable de démontrer une attitude axée sur le client pour la prestation des normes de soins les plus élevées
- Capacité démontrée à maintenir les détails, l’exactitude et la confidentialité
Langues :
- La langue anglaise est requise (orale et écrite).
Souhaitable:
- Une connaissance pratique des langues locales est hautement souhaitable.
Compétences requises :
Comportementales :
Le titulaire doit démontrer les compétences suivantes :
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage
- diversité et inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
- Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Date de clôture des candidatures
11 septembre 2022.
Méthode de candidature
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature avec une lettre d’accompagnement d’au plus une page spécifiant la motivation de la candidature, adressée aux ressources humaines, Organisation internationale pour les migrations (OIM) via: [email protected] avec une ligne d’objet ” SVN2022.111 Lagos. Technologue principal en radiologie ».
