Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
POSTE 1
ASSISTANT DE PROJET JUNIOR (SENSIBILISATION ET RÉCONCILIATION)
N° SVN : SVN2022.106
Unité organisationnelle : Démobilisation, Dissociation, Réintégration et Réconciliation (DDRR)
Classification IOM : Non classé (équivalent G3)
Type de nomination : Spécial à court terme (SST) 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Comme dès que possible
Le contexte
- Travaillant sous la supervision générale du coordinateur principal du projet S2R et sous la supervision directe de l’agent de programme ICRS, le candidat retenu soutiendra la mise en œuvre et le suivi des activités de terrain de sensibilisation et de réconciliation et fournira une assistance aux bénéficiaires du programme.
- Entreprendre des visites de terrain sur le terrain et coordonner les interventions de réponse rapide pour assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités du projet et soutenir la mise en œuvre de la composante réconciliation et consolidation de la paix du programme DDRR.
Fonctions principales / Responsabilités
- Soutenir la mise en œuvre des activités de sensibilisation et de réconciliation, y compris le profilage des bénéficiaires et la saisie de données, ainsi que travailler efficacement avec les membres de la plateforme de cohésion sociale et les autres partenaires concernés pour mettre en œuvre si nécessaire.
- Soutenir la mise en place, le remaniement des plates-formes de cohésion sociale et surveiller les activités de sensibilisation et de réconciliation menées par les membres de la plate-forme dans les États de BAY.
- Mener une sensibilisation pour préparer la communauté à la réintégration et à l’acceptation des bénéficiaires et coordonner les interventions de réponse rapide pour assurer l’atténuation du rejet et de la stigmatisation.
- Effectuer des recherches familiales et soutenir les bénéficiaires, le regroupement familial et le suivi pour s’assurer que le bien-être des bénéficiaires est respecté.
- Soutenir l’agent de programme ICRS et l’assistant principal de programme (RR) dans le suivi des activités des partenaires de mise en œuvre, en particulier les IP mettant en œuvre des projets d’impact social et fournir des mises à jour régulières.
- Mener un exercice de cartographie des prestataires de services et identifier des partenaires locaux pour une éventuelle coopération dans l’assistance à la population cible.
- Effectuer d’autres tâches connexes accessoires au travail décrit ici et / ou assignées par l’agent de programme ICRS ou l’assistant de programme Snr (RR).
Qualifications et expérience requises
- Minimum de 2 ans d’expérience humanitaire dans des projets générateurs de revenus, le développement d’entreprises, le développement économique communautaire, la résolution de conflits, la participation communautaire et/ou des projets psychosociaux.
- Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région ;
- Applique efficacement ses connaissances sur les questions de DDRR dans le contexte organisationnel ;
- Atteint les objectifs fixés dans des délais stricts ;
- Connaître les aspects administratifs et procéduraux de la réintégration et de la réconciliation.
Langues :
- Requis : Anglais courant (oral et écrit)
- Souhaitable : Maîtrise de plusieurs langues maternelles
Compétences:
- Compétence démontrée avec les applications Microsoft Office, y compris Excel, PowerPoint, bonne connaissance des technologies de l’information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint.
- Capacité à travailler dans des conditions stressantes telles que de lourdes charges de travail et des délais serrés.
- Disposé à accepter un horaire de travail flexible.
- Attentif aux détails et à l’exactitude dans le traitement et la communication des données.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision et peut voyager beaucoup et travailler de longues heures.
Compétences requises :
Valeurs :
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences fondamentales – Indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
POSTE 2
Assistant principal de programme (réconciliation, sensibilisation à la réintégration et PVE)-G7
N° SVN : SVN2022.104
Unité organisationnelle : Démobilisation, Dissociation, Réintégration et Réconciliation (DDRR)
Classification de l’OIM : G7
Type de nomination : Spéciale à court terme (SST) 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Le contexte
- Travaillant sous la supervision générale du coordinateur du programme de désengagement, de dissociation, de réintégration et de réconciliation (DDRR) – Abuja, sous la supervision directe du responsable du programme RR / coordinateur principal du projet S2R Maiduguri, et en coordination avec le responsable du programme ICRS, le Le candidat sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre de la composante réconciliation, sensibilisation à la réintégration et prévention de l’extrémisme violent (PVE) du programme DDRR.
Fonctions principales / Responsabilités
- En coordination avec le coordinateur principal du projet S2R – Maiduguri et le responsable du projet DDRR – Abuja, contribuer activement à la mise en œuvre et au suivi des activités globales du programme DDRR en mettant l’accent sur la réconciliation, la sensibilisation à la réintégration et le PVE dans le nord-est du Nigeria.
- En étroite coordination avec le coordinateur du projet S2R Maiduguri et le responsable du programme ICRS Maiduguri, faciliter la mise en œuvre des activités de réconciliation, de sensibilisation à la réintégration et de renforcement des capacités PVE du projet.
- Maintenir une liaison régulière, de bonnes relations et une coordination avec les homologues du gouvernement local de haut niveau sur les questions relatives à la sensibilisation, la sensibilisation à la réintégration et la réconciliation, y compris la participation aux forums pertinents.
- Superviser et guider le personnel national impliqué dans la mise en œuvre des programmes de réconciliation, de sensibilisation à la réintégration et de PEV.
- Établir et maintenir de bonnes relations de travail, en assurant l’échange d’informations sur tous les aspects opérationnels des composantes réconciliation, sensibilisation à la réintégration et PEV du programme DDRR. Participer aux processus de recrutement et à la formation du personnel local, au besoin. Effectuer des évaluations régulières des performances du personnel du projet.
- En coordination avec le coordinateur principal du projet S2R et le responsable du programme ICRS, développer et mettre en œuvre la cartographie et le profilage des communautés sélectionnées, du gouvernement local et des ressources, capacités et mécanismes institutionnels ainsi que des lacunes et des perceptions systématiques des processus de réintégration et de réconciliation au sein de la communauté niveau.
- Soutenir le développement et le lancement d’une plateforme de réconciliation communautaire contextualisée et de projets d’impact social en utilisant des critères approuvés.
- En coordination avec le coordinateur principal du projet S2R Maiduguri et le chef de projet RR Abuja, suivre et surveiller la mise en œuvre des sous-subventions de réconciliation, de réintégration et de PVE par les partenaires de mise en œuvre, en veillant à ce que les normes et les modalités opérationnelles de l’OIM soient respectées.
- En coordination avec le responsable du programme ICRS et le coordinateur principal du projet S2R Maiduguri, planifier et mettre en œuvre des activités de sensibilisation et de plaidoyer pour la réintégration, la réconciliation, la PEV et la médiation des conflits, y compris des dialogues avec des communautés sélectionnées, des homologues locaux et étatiques concernés ainsi que des partenaires de mise en œuvre.
- Organiser des ateliers de renforcement des capacités et de sensibilisation conçus pour permettre à certains dirigeants communautaires de soutenir des processus inclusifs de réintégration et de réconciliation.
- Soutenir les communautés affectées prioritaires dans un large engagement communautaire et une mobilisation sociale en faveur de la prévention des conflits, des mécanismes de justice transitionnelle réparatrice et des activités de réconciliation.
- En coordination avec le coordinateur principal du projet S2R Maiduguri et l’équipe MHPSS, planifier et suivre la mise en œuvre de séances de conseil psychologique collectif ainsi que des activités culturelles avec les communautés sélectionnées, pour améliorer le bien-être social et la réconciliation.
- Participer à l’élaboration de procédures solides de suivi, d’évaluation et de contrôle de la qualité pour les composantes respectives du programme de réconciliation, de PEV et de sensibilisation à la réintégration.
- Entreprendre des déplacements professionnels liés aux activités du projet, au suivi et aux évaluations, aux liaisons avec les homologues et à la résolution de problèmes.
- Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être assignées
Qualifications et expérience requises
Éducation:
- Diplôme universitaire d’une institution accréditée en relations internationales, sciences sociales, droit, développement et affaires humanitaires ou dans un domaine connexe.
- Une maîtrise dans le domaine mentionné ci-dessus est un avantage.
Vivre:
- Minimum de 5 ans d’expérience humanitaire dans des projets générateurs de revenus, le développement d’entreprises, le développement économique communautaire, la résolution de conflits, la participation communautaire et/ou des projets psychosociaux.
- Expérience dans un domaine connexe, de préférence la gestion de projet, de préférence dans les questions de développement, la prévention de la violence/PCVE, la réconciliation, la réintégration, la médiation des conflits et le renforcement des capacités ou expérience connexe.
- Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région.
- Applique efficacement ses connaissances sur les questions de DDRR dans le contexte organisationnel.
- Atteint les objectifs fixés dans des délais stricts.
- Connaître les aspects administratifs et procéduraux de la réintégration et de la réconciliation.
- Comprend les principes, les processus et les normes d’approvisionnement
Langues :
- Requis : Anglais courant (oral et écrit)
- Souhaitable : Maîtrise de plusieurs langues maternelles
Compétences:
- Bonne connaissance régionale du nord-est du Nigeria
- Bonne connaissance des concepts et des procédures de développement, d’administration et d’évaluation de projets
- Expérience ou connaissance des mécanismes de justice réparatrice/transitionnelle et des processus de consolidation de la paix dans le Nord-Est est un atout
- Aptitude avérée à établir et à entretenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé
- Maîtrise démontrée des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et Sharepoint
- Une expérience professionnelle antérieure dans des organisations internationales (de préférence au sein des Nations Unies ou dans le domaine humanitaire international) et des entreprises est un avantage
Compétences requises :
Comportemental :
Le titulaire doit démontrer les compétences suivantes :
Valeurs:
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
POSTE 3
ASSISTANT DE PROJET JUNIOR MHPSS
N° SVN : SVN2022.107
Unité organisationnelle : Démobilisation, Dissociation, Réintégration et Réconciliation (DDRR)
Classification de l’OIM : Non classé (équivalent G3)
Type de nomination : Spécial à court terme (SST) 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Comme dès que possible
Le contexte
- Travailler sous la supervision générale du coordinateur du projet DDRR Snr et sous la supervision directe de l’ICRS
- Chargé de programme, le candidat retenu soutiendra les membres de l’équipe ICRS et en particulier l’équipe MHPSS dans la fourniture d’un soutien psychosocial de qualité pour améliorer la santé mentale globale des bénéficiaires du programme.
Fonctions principales / Responsabilités
- Mener des entretiens de profilage ICRS et CSI et assurer une saisie précise des données.
- Se rendre dans divers lieux du projet pour offrir des séances de counseling individuelles et de groupe adaptées aux besoins de la population cible ainsi que des séances de suivi si cela est jugé nécessaire.
- Grâce à la mise en œuvre des activités MHPSS, identifier les cas qui nécessitent le soutien d’institutions spécialisées et coordonner l’orientation.
- Soutenir la mise en place d’activités de soutien psychosocial lors des visites familiales et communautaires ainsi que le soutien au deuil lorsque nécessaire.
- Participer à la mise à jour des outils de suivi, d’évaluation et de rapport ICRS existants tels que les bases de données, les outils d’enquête en coordination avec l’agent de programme ICRS et le chef d’équipe MHPSS.
- Fournir les premiers soins psychosociaux à la population cible.
- Soutenir la mise en place d’activités récréatives, éducatives et de sensibilisation régulières individuelles et collectives pour les bénéficiaires ainsi que des groupes de soutien et des médiations de conflits.
- Mener et mettre à jour régulièrement des évaluations de santé mentale et psychosociales avec les bénéficiaires de l’ICRS.
- Effectuer toutes autres tâches connexes assignées.
Qualifications et expérience requises
Éducation:
- Diplôme universitaire d’une institution accréditée en psychologie, sciences sociales ou tout domaine connexe
Vivre:
- Minimum de 2 ans d’expérience de travail connexe dans le DDRR, la psychologie, le travail social, la mobilisation communautaire, la santé.
- Bonne compréhension des principes pertinents pour impliquer la population affectée, tels que la confidentialité, les principes de ne pas nuire.
Langues :
- Requis : Anglais courant (oral et écrit)
- Souhaitable : Maîtrise de plusieurs langues maternelles
Compétences:
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles; Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire avancer le bureau de pays ou l’objectif régional.
- Applique efficacement ses connaissances sur les questions de DDRR dans le contexte organisationnel.
- Atteint les objectifs fixés dans des délais stricts.
- Maîtrise démontrée des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et Sharepoint
- Disposé à accepter un horaire de travail flexible.
- Attentif aux détails et à l’exactitude dans le traitement et la communication des données
Compétences requises :
Valeurs:
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences fondamentales – Indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
POSTE 4
Assistant de projet SMSPS
N° SVN : SVN2022.105
Unité organisationnelle : Démobilisation, dissociation, réintégration et réconciliation (DDRR)
Classification de l’OIM : G4
Type de nomination : Spéciale à court terme (SST) 6 mois
Date de début estimée : Dès que possible
Le contexte
- Travaillant sous la supervision générale du coordinateur du projet DDRR Snr et sous la supervision directe du responsable du programme ICRS, le candidat retenu, en coordination avec les autres membres de l’équipe ICRS à travers l’État de la Baie, sera chargé de fournir un soutien psychosocial de qualité aux bénéficiaires du Projet ICRS visant à améliorer leur santé mentale globale dans le cadre du programme DDRR de l’OIM au Nigeria.
Fonctions principales / Responsabilités
- Organiser régulièrement des activités récréatives, éducatives et de sensibilisation individuelles et collectives pour les bénéficiaires cibles.
- Fournir les premiers soins psychosociaux à la population cible, y compris l’ICRS et les membres vulnérables de la communauté (CSI), et coordonner l’orientation des cas nécessitant le soutien d’institutions spécialisées.
- Offrir des séances de counseling individuelles adaptées aux besoins de la population cible ainsi que des séances de suivi lorsque cela est jugé nécessaire.
- Mener des entretiens de profilage ICRS et assurer une saisie précise des données et effectuer une mise à jour régulière des évaluations MHPSS avec les bénéficiaires ICRS si nécessaire.
- Soutenir l’examen des outils PSS et coordonner les enquêtes PSS, y compris l’enquête de perception, l’évaluation des risques, l’enquête PSS post-réhabilitation et l’enquête de satisfaction.
- Soutenir la mise en place de séances d’écoute psychologique collective, d’activités culturelles ainsi que d’accompagnement au deuil.
- Soutenir la compilation du plan d’activité mensuel du PSS, le présenter au responsable du programme ICRS et participer aux réunions internes hebdomadaires et mensuelles régulières.
- Entreprendre des déplacements professionnels liés aux activités, au suivi et aux évaluations du projet.
- Effectuer d’autres tâches connexes assignées par l’agent de programme de l’ICRS.
niveau d’études
- Diplôme universitaire d’une institution accréditée en psychologie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Vivre:
- Minimum de 2 ans d’expérience de travail connexe en psychologie, travail social, mobilisation communautaire, santé.
- Bonne connaissance des concepts et procédures d’élaboration, d’administration et d’évaluation de projets.
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles; Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région.
- Applique efficacement ses connaissances sur les questions de DDRR dans le contexte organisationnel.
- Atteint les objectifs fixés dans des délais stricts,
- Compétence démontrée avec les applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint
- Disposé à accepter un horaire de travail flexible.
- Attentif aux détails et à l’exactitude dans le traitement et la communication des données
Langues :
- Maîtrise de l’anglais et connaissance pratique de la langue locale.
Compétences requises :
Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
Valeurs:
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Compétences essentielles – Indicateurs comportementaux niveau 1
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Autre:
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Il s’agit d’un poste national et seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation à distance de navettage seront pris en considération.
- La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination.
