L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) – Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Nous recrutons pour combler les postes ci-dessous :
POSTE 1
Responsable national de l’administration et des finances
N° SVN : SVN2022.81
Emplacement : Abuja
Unité organisationnelle : Gestion des ressources
Classification de l’OIM : NOA
Type de nomination : Spécial à court terme (SST) 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Le contexte
- Sous la supervision générale du responsable de la gestion des ressources au Nigeria et sous la supervision directe du responsable de la gestion des ressources à Abuja, le titulaire fournira des conseils, un suivi et une coordination sur la gestion administrative des programmes et sur la gestion des ressources à l’OIM Migration Division de la santé (MHD) de l’OIM Nigeria assurant un bon soutien administratif et technique aux programmes, la coordination ainsi que la mise en œuvre de services de soutien aux programmes efficients et efficaces conformément aux règles et réglementations de l’OIM et aux directives de mise en œuvre des projets
Fonctions essentielles / Responsabilités
En étroite coordination avec le RMHAC, le titulaire devra :
- Aider le RMHAC dans la coordination administrative des ressources humaines, financières, budgétaires, des achats et des aspects logistiques de tous les projets d’évaluation de la santé des migrants au Nigéria en coordination constante avec la gestion des ressources de la mission concernée et d’autres membres du personnel de soutien.
- Surveiller la situation financière de toutes les activités et projets d’évaluation de la santé des migrants au Nigéria et en faire régulièrement rapport au RMO. Surveiller les rapports financiers réguliers.
- Aide à préparer / réviser les budgets et les structures de projet PRISM pour les projets d’évaluation de la santé des migrants en cours et nouveaux.
- Signaler les écarts entre le budget et les dépenses réelles de MHD Nigeria. Examiner et consolider les budgets, les récits, les frais de service et les rapports pour MHD Afrique/Moyen-Orient avant de les soumettre à MHD/HQ.
- Répondre en temps opportun aux demandes ponctuelles d’informations, de statistiques, d’estimations de coûts et de budgets. Examiner et suggérer, par le biais d’une analyse coûts-avantages, les frais pour tous les services de santé et de laboratoire liés à la migration à facturer aux partenaires de réinstallation et aux migrants pour les projets d’évaluation de la santé liés à la migration en cours et nouveaux au Nigéria en coordination avec les missions concernées en Afrique/Moyen-Orient.
- Veiller au respect par le personnel des instructions générales de l’OIM dans les domaines de l’administration, des finances, de la logistique des missions mobiles, des achats et de la sécurité ; vérification et certification des factures des prestataires de services ; préparation et soumission des factures des donateurs ; coordination et suivi des demandes d’approvisionnement ; fourniture de WBS pour le personnel du MHD et répartition des frais de bureau ; l’utilisation de prestataires de services de santé externes, de fournisseurs médicaux et d’escortes médicales ; superviser et entretenir la mini-bibliothèque MHD, la salle de conférence, la cuisine et la salle d’attente des visiteurs dans le bureau principal de l’OIM.
- Aider à examiner les accords et contrats avec divers prestataires de services, fournisseurs médicaux et partenaires de santé en coordination avec MHD/HQ, le service juridique, l’OIM Nigeria et/ou les missions concernées en Afrique/Moyen-Orient.
- Examiner les systèmes et procédures existants et, si nécessaire, recommander des améliorations possibles pour renforcer les systèmes internes de suivi, d’évaluation et de contrôle et améliorer l’efficience et l’efficacité.
- Examiner la promotion de la santé des migrants et les budgets des propositions de projets d’urgence en coordination avec les responsables de la santé des migrants et le RMO de l’OIM au Nigeria.
- Consulter et coordonner étroitement avec le chargé de projet (évaluations de la santé dans le monde) au MHD / HQ et les analystes financiers du MHD basés au MAC sur les questions financières et administratives en matière de santé migratoire.
- Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée par le superviseur.
Qualifications et expérience requises
- Baccalauréat ou maîtrise complété d’une institution accréditée en comptabilité, finance, administration ou dans un domaine connexe ; ou équivalent, formation & expérience en Comptabilité, Finance, Administration.
- Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Expérience managériale et technique de l’aide aux réfugiés et à la migration, en particulier avec le programme de réinstallation des réfugiés requis.
- Aptitude à préparer des rapports clairs et concis, des budgets ainsi que des statistiques et à coordonner les activités administratives.
- Des connaissances en informatique sont requises, une bonne connaissance des produits MS Office, la connaissance de SAP Finance est un atout.
- Maîtrise de l’anglais et connaissance pratique de la langue locale.
Compétences requises :
le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes
Valeurs:
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
- Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- L’autonomisation des autres et l’établissement de la confiance créent une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion stratégique et vision : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
Les autres:
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Il s’agit d’un poste national et seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation à distance de navettage seront pris en considération.
- La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination.
Date de clôture des candidatures
14 juillet 2022.
Méthode de candidature
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature à: [email protected] en indiquant le poste postulé sur la ligne d’objet.
POSTE 2
Nutritionniste National Consultant
N° SVN : CFCV2022.79
Lieu : Gombe (Mallam Sidi – Gombe) avec déplacements
Unité organisationnelle : Programme de réintégration et de réconciliation (RR)
Classification de l’OIM : Consultant
Type de nomination : Consultant, 8 mois
Date de début estimée : Dès que possible
Objectif
- Le rôle du consultant sera de fournir un soutien à la fourniture d’un soutien nutritionnel, administratif et de gestion de projet pour améliorer la capacité des capacités du personnel du gouvernement à répondre aux besoins nutritionnels des bénéficiaires du programme.
- Le consultant travaillera également en étroite collaboration avec le personnel médical et d’autres experts dispensant une formation professionnelle dans le centre de réadaptation pour compléter les activités existantes.
- Le titulaire relèvera directement du chef de projet de l’IOMRR à Abuja.
Le contexte
- Le projet vise à renforcer la capacité du gouvernement fédéral du Nigéria – GoN à mettre en œuvre efficacement les programmes de réadaptation ainsi que la fourniture de services de santé et de nutrition satisfaisants dans le cadre du programme de réadaptation mis en œuvre par le gouvernement.
- En outre, élaborez des lignes directrices, des protocoles nutritionnels et de manipulation des aliments appropriés et formez le personnel à fournir des aliments et des services de meilleure qualité.
Fonctions/responsabilités
essentielles Les tâches énumérées ci-dessous feront l’objet d’un examen continu et, si nécessaire, seront ajustées lors de consultations entre le titulaire et l’OIM.
- En coordination avec le responsable du programme RR de l’OIM et le responsable du projet RR, soutenir la mise en œuvre de diverses activités pour l’amélioration des services de nutrition fournis dans le camp de réadaptation et la mise en œuvre d’autres activités développées par l’équipe des services d’information, de conseil et d’orientation (ICRS) en préparation des activités de réintégration mises en œuvre dans le camp.
- Effectuer une évaluation préalable de la qualité des pratiques nutritionnelles et alimentaires, y compris les processus de manipulation/nettoyage des ustensiles de cuisine ainsi que la préparation, le stockage et la conservation des aliments dans la cuisine et la salle à manger du centre de réadaptation.
- Coordonner avec le médecin et l’infirmière du camp de réadaptation pour procéder à l’évaluation nutritionnelle à l’arrivée, à la permanence et à l’obtention du diplôme des bénéficiaires du programme afin d’identifier les cas spécifiques nécessitant un suivi et une surveillance nutritionnels.
- Coordonner avec le médecin du camp et l’infirmière pour assurer la fourniture de repas sains et la coordination entre le suivi de la santé et les outils de nutrition, y compris les menus pour les bénéficiaires ayant des besoins nutritionnels spécifiques.
- Concevoir et examiner la mise en œuvre d’outils et de protocoles de surveillance de l’hygiène et de la nutrition, y compris les menus des repas, l’inventaire/stockage des aliments et les protocoles de manipulation des aliments tous les mois.
- Coordonner avec les instructeurs des centres de réadaptation offrant une formation professionnelle en volaille, aquaculture et produits biologiques pour inclure des aliments autoproduits dans les menus alimentaires.
- Organiser une formation de renforcement des capacités pour au moins 24 membres du personnel de cuisine sur la qualité des aliments et les protocoles de manipulation conçus. Tout le personnel recevra régulièrement une formation sur le tas. Y compris le nouveau personnel de cuisine qui arrive au centre. Après la formation, le nutritionniste mettra en œuvre une évaluation de la manipulation des aliments et des pratiques nutritionnelles du centre OPSC Gombe en les comparant aux protocoles convenus et développés.
- Effectuer une évaluation avant et après la manipulation des aliments et les pratiques nutritionnelles du camp par rapport aux protocoles développés.
- Soutenir toute autre activité demandée par le gestionnaire de projet RR, aux services ICRS en cours fournis dans les centres de réadaptation.
Des indicateurs de performance
- Achèvement satisfaisant des tâches indiquées dans les termes de référence.
- Qualité des outils développés.
- Qualité des protocoles développés.
- Initiative et résolution de problèmes pendant le processus de développement d’outils.
Résultats tangibles et mesurables de l’affectation de travail :
- Au cours du premier mois d’affectation, rapport détaillé de l’évaluation de la qualité des aliments et de la nutrition au centre de réadaptation
- Centre contre les protocoles convenus
- Rapports d’activité mensuels remis au responsable du programme DDRR et au responsable du projet DDRR, accord préalable sur le modèle et le contenu des rapports.
Qualifications et expérience requises
Formation :
- Diplôme universitaire en santé publique, nutrition, agriculture ou dans d’autres domaines connexes/pertinents, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle.
Vivre:
- Deux ans d’expérience de travail documentée avec une expérience spécifique dans la réalisation d’évaluations et de suivi nutritionnels.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.
- Compétences éprouvées en animation hautement souhaitables.
- Motivé, engagé, responsable et capable de travailler de manière autonome avec une supervision directe limitée.
- Expérience avérée dans la production de documents de haute qualité prêts à être diffusés à l’extérieur.
Langues :
- Anglais courant.
Compétences requises :
Valeurs :
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – Indicateurs comportementaux :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Les autres:
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination et à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
- Les candidatures féminines sont encouragées à postuler.
Date de clôture des candidatures
12 juillet 2022.
Méthode de candidature
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature à: [email protected] en indiquant le poste postulé sur la ligne d’objet.
POSTE 3
Assistant de projet (NFI) G5
N° SVN : SVN2022.80
Lieu : Maiduguri, Borno
Unité organisationnelle : NFI et Shelter Unit (NFI)
Classification de l’OIM : G5
Type de nomination : Spécial à court terme (SST) 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Le contexte
- Sous la supervision directe du chargé de projet national – Articles non alimentaires (NFI) et la supervision générale du chargé de projet – Shelter NFI pour le Nigeria, le titulaire assistera l’unité de programme Shelter-NFI dans la mise en œuvre des projets NFI. Le candidat sera responsable des tâches suivantes :
Fonctions principales / Responsabilités
- Fournir une assistance technique dans la mise en œuvre du programme NFI, y compris les études de marché et le contrôle de la qualité des matériaux NFI, le suivi des distributions dans les zones d’intervention de l’OIM.
- Surveiller et suivre les réalisations conformément au plan de mise en œuvre du projet, au plan de travail et opérationnalisé lié aux documents du projet. Aider au suivi des travaux d’approvisionnement et de l’organisation logistique en coordination avec l’entrepôt.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain des sites de distribution du projet de l’OIM et de la base logistique pour surveiller la qualité des matériaux livrés à l’entrepôt. Suggérer les mesures nécessaires pour la rectification et atteindre la qualité standard des projets NFI ;
- Vérifier que les activités sont exécutées conformément aux spécifications de la proposition de projet et aviser en temps opportun de toute demande de changement pertinente ;
- Adhérer et respecter le plan de travail du projet (calendrier du projet) conçu par le gestionnaire de programme NFI. Informer de tout retard ou solution de contournement nécessaire pour l’achèvement en temps opportun des activités ;
- Fournir les informations et la documentation nécessaires à la préparation des propositions de projet pour que l’OIM puisse contacter les donateurs potentiels.
- Soutenir l’identification et la sélection des partenaires de mise en œuvre de l’OIM, des prestataires de services/fournisseurs en coordination avec d’autres départements ; Logistique, Unité de gestion des ressources et WASH ;
- Examinez le calendrier de livraison du fournisseur et suivez la progression de la livraison par rapport à l’heure convenue et au bon de commande. Soumettre les mises à jour au superviseur ;
- Effectuer des revues techniques, le cas échéant, ainsi que coordonner la distribution de plusieurs projets.
- Étendre le soutien pour développer les compétences techniques du personnel de soutien sur le terrain ;
- Faciliter l’utilisation du mécanisme de retour d’information pour les bénéficiaires par le biais de réunions, de discussions de groupe régulières pour évaluer l’impact et la qualité des activités
- Contribuer à la planification d’urgence pour les interventions d’urgence si nécessaire
- Produire des rapports d’avancement quotidiens et hebdomadaires, fournir une analyse précise des données et des mises à jour connexes, et les partager avec le chef de projet sans délai
- Exécuter toute autre tâche requise qui peut être assignée par le superviseur.
Qualifications et expérience requises
Formation :
- Diplôme universitaire obtenu d’une institution académique accréditée, de préférence en gestion des catastrophes, gestion de projet, études humanitaires sur les réfugiés, statistiques, génie civil, sciences sociales, sociologie, psychologie ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec trois ans d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre:
- Trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente en intervention d’urgence (catastrophe naturelle ou d’origine humaine)
- Expérience dans la programmation d’intervention d’urgence pour les populations marginalisées, y compris l’évaluation des besoins, la collecte de données, le suivi et l’examen.
- Connaissance des structures et des fonctions des agences humanitaires nationales et internationales, des donateurs et des organisations
- La connaissance de l’intervention d’urgence, de la gestion des catastrophes et de la réduction des risques de catastrophe dans la région est un avantage.
- Une expérience dans le programme NFI, en particulier sur la distribution des NFI et la formation des bénéficiaires est un avantage.
- Fonctionne efficacement dans des environnements à haute pression et à évolution rapide.
- Coordonne les actions avec les acteurs de la réponse d’urgence et utilise les structures de coordination existantes.
- Prend en charge des niveaux adéquats de partage d’informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l’OIM et d’autres partenaires d’intervention d’urgence.
- Établit et entretient des relations efficaces avec les partenaires de mise en œuvre
- Prend rapidement les bonnes décisions en fonction des informations disponibles.
Langues :
- Anglais et langue maternelle telle que le haoussa ou d’autres langues locales du nord-est du Nigeria.
Souhaitable:
- Expérience antérieure dans le travail humanitaire
Compétences requises
Comportemental :
Le titulaire doit démontrer les compétences suivantes :
Valeurs
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Autre:
- Seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation et à distance de trajet du lieu d’affectation seront pris en considération.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la confirmation de tous les documents et aux habilitations de sécurité.
- La nomination est assujettie à la confirmation du financement.
- Les femmes possédant les qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.
Date de clôture des candidatures
14 juillet 2022.
Méthode de candidature
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature à: [email protected] en indiquant le poste postulé sur la ligne d’objet.
POSTE 4
Assistant de terrain de projet (HLP)
N° SVN : SVN2022.44
Lieu : Maiduguri, Borno
Unité organisationnelle : Intervention d’urgence
Classification de l’OIM : G5
Type de nomination : Spéciale à court terme (SST) 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Le contexte
- L’assistant de terrain pour le logement, les terres et les biens (HLP) travaillera sous la direction et la direction du coordinateur d’urgence / chef du sous-bureau, du coordinateur de zone et sous la supervision directe du responsable du projet HLP.
- Dans le cadre du programme d’intervention d’urgence dans le nord-est du Nigeria, le titulaire sera chargé de soutenir les projets d’intervention d’urgence en aidant à la mise en œuvre d’activités sur le terrain, avec un accent particulier sur les questions de logement, de terres et de propriété, y compris le plaidoyer foncier, ainsi que la mobilisation communautaire, l’évaluation des besoins et la liaison avec les autorités locales et les parties prenantes, conformément aux directives générales du coordinateur d’urgence et aux procédures de l’OIM, et en étroite coordination avec d’autres unités.
Fonctions principales / Responsabilités
- Assurer une liaison étroite avec le coordinateur des interventions d’urgence et le responsable du projet HLP tout au long des étapes de planification, de conception et de mise en œuvre des activités HLP.
- Contribuer aux procédures de planification et à la conception d’outils pour la mise en œuvre des projets conformément aux propositions et aux stratégies.
- Promouvoir les droits HLP des populations touchées par le conflit conformément à la stratégie de plaidoyer et faciliter l’accès à la terre grâce à l’engagement des parties prenantes et de la communauté
- Effectuer une diligence raisonnable en matière de sécurité d’occupation pour la mise en œuvre du projet conformément au SOP de l’OIM
- Aider à la mise en œuvre des projets HLP conformément à la stratégie et au plan de réponse convenus, y compris, mais sans s’y limiter, l’évaluation des besoins et les processus requis.
- Suivre de près les activités sur le terrain pour assurer leur qualité et qu’il n’y a pas de retard en recueillant des mises à jour quotidiennes du personnel sur le terrain, et signaler en temps opportun tous les défis ou retards à la direction et participer à un brainstorming pour résoudre les problèmes.
- Soutien à l’organisation et à l’animation de formations et d’ateliers d’engagement des parties prenantes
- Faciliter et maintenir activement la liaison et la collaboration avec les autorités et les parties prenantes locales et nationales compétentes et participer aux forums/groupes/groupes de travail pertinents si nécessaire.
- Mettre à jour régulièrement les trackers d’unité, fournir des commentaires sur toute correction nécessaire à l’agent de projet.
- Contribuer, sur demande, aux rapports d’activités du HLP en fournissant des contributions et des données (y compris des rapports de projet hebdomadaires, mensuels, intermédiaires et finaux).
- Préparer et élaborer des rapports d’étape, des procès-verbaux de réunions, des demandes de voyage, des demandes d’achat et d’autres documents, selon les besoins de la direction.
- Assurer la liaison avec le gouvernement, les partenaires et consultants concernés des Nations Unies et des ONG au niveau de l’État, du district et sur le terrain, selon les besoins.
- Assurer le bon classement des documents selon les protocoles de protection des données et de confidentialité.
- Soutenir la planification et la mise en œuvre de consultations communautaires, de discussions de groupe et d’autres activités d’engagement communautaire liées à la programmation HLP.
- Déplacement sur le terrain à la demande.
- Coordonner avec toutes les unités concernées et fournir une assistance si nécessaire.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise.
Qualifications et expérience requises
- Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international, études internationales / relations, droit ou domaine pertinent d’une institution reconnue ou domaine pertinent d’une institution reconnue, ou domaine connexe d’une institution académique accréditée avec 3 ans d’expérience pertinente ou;
- Diplôme d’études secondaires dans les domaines ci-dessus avec cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente avec un accent particulier sur le secteur humanitaire, la mobilisation communautaire et l’engagement et la médiation entre les acteurs locaux.
- Une expérience antérieure dans la mise en œuvre de programmes HLP dans le nord-est du Nigeria est un avantage.
Compétences:
- Maîtrise des applications informatiques (MS Word, Excel, Outlook, etc.).
- Capacité à travailler rapidement et avec précision et à prêter attention aux détails.
- Volonté d’aider efficacement dans un environnement de projet très chargé.
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés.
- Capacité à apprendre rapidement de nouvelles modalités de programmation.
- Maîtrise de l’anglais et connaissance pratique de la langue locale.
Compétences requises :
Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
Valeurs:
- L’inclusion et le respect de la diversité respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Compétences essentielles – Indicateurs comportementaux Niveau 1 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- La gestion et le partage des connaissances cherchent en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Autre:
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Il s’agit d’un poste national et seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation à distance de navettage seront pris en considération.
- La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination.
Date de clôture des candidatures
12 juillet 2022.
Méthode de candidature
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature à: [email protected] en indiquant le poste postulé sur la ligne d’objet.
