Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Officier de protection (en situation d’urgence) (P3) Goma, République démocratique du Congo
L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux populations d’accueil. Actuellement, il y a plus de 7 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays qui résident dans des communautés d’accueil et des camps ou dans des environnements semblables à des camps en République démocratique du Congo.
La réponse d’urgence de l’OIM couvre la coordination des camps et la gestion des camps (CCCM), avec un rôle de co-responsable de groupe, les abris et les articles non alimentaires (NFI), l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), le suivi des déplacements et la protection, et comprend des activités transversales en matière de protection, de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et de responsabilité envers les populations affectées (AAP).
Sous la supervision générale du chef de mission, la supervision directe du coordinateur principal de la protection et en étroite coordination avec le chef des opérations d’urgence, l’officier de protection (dans les situations d’urgence) sera responsable de la gestion opérationnelle et de la supervision des activités et du programme de protection de l’OIM dans les contextes humanitaires dans les provinces orientales de la RDC touchées par les crises.
Fonctions principales / responsabilités :
- Gérer et superviser la mise en œuvre de toutes les activités, interventions et projets de protection dans les situations d’urgence (y compris en matière de violence sexiste et de protection des enfants) dans la zone concernée, afin de garantir l’alignement sur les politiques et stratégies des groupes mondiaux et nationaux respectifs et sur le plan d’intervention humanitaire. Veiller à ce que la portée, le budget, le calendrier et la qualité soient conformes aux spécifications des différents projets et aux règles et règlements de l’OIM.
- Soutenir la gestion financière des projets et des activités afin de garantir l’alignement sur les exigences internes et celles des donateurs, en contrôlant les taux d’absorption pour une utilisation efficace des fonds.
- Soutenir la mobilisation des ressources pour les programmes et activités de protection dans les situations d’urgence, conformément à la stratégie de protection et à la stratégie d’urgence, et s’engager auprès des donateurs si nécessaire.
- Identifier les opportunités de développement de programmes, les sources de financement, les interventions techniques et les partenariats stratégiques afin de renforcer le portefeuille de protection de l’OIM dans les situations d’urgence, notamment en matière de protection
générale, de violence liée au sexe et de lutte contre la traite dans les situations d’urgence, conformément aux besoins de protection sur le terrain. - Assurer l’intégration de la protection dans les programmes et projets d’urgence (CCCM, Abris, Planification des sites, WASH et Matrice de suivi des déplacements (DTM)) par des conseils concrets, un soutien aux activités de l’équipe, y compris les sensibilisations, en coordination avec l’expert du PAA, des conseils techniques, le renforcement des capacités et le coaching des équipes, conformément aux directives de l’OIM et du Comité permanent inter-agences (IASC), afin de garantir la centralité de la protection dans la programmation
humanitaire de l’OIM en RDC. - S’engager avec le personnel du programme d’urgence pour assurer l’intégration de thèmes transversaux tels que le genre, l’inclusion des personnes handicapées et l’inclusion d’autres groupes vulnérables par le biais d’outils programmatiques, d’indicateurs et de systèmes
documentés. Effectuer des déplacements dans les quatre provinces de l’Est pour visiter les activités, travailler avec les équipes et s’engager avec les partenaires concernés. - Assurer l’élaboration de notes d’orientation, d’outils et de systèmes contextualisés, y compris des outils de suivi sur la protection et l’intégration de la protection, et les diffuser dans les différentes unités, en fournissant un soutien technique pour leur utilisation. Identifier les défis et les bonnes pratiques et suggérer les actions correctives nécessaires.
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de protection de la mission pour les populations déplacées à l’intérieur et à l’extérieur des sites, y compris dans le contexte du retour et de la réintégration.
- Évaluer les besoins de formation et de renforcement des capacités en matière de protection, notamment en ce qui concerne la violence fondée sur le sexe, l’intégration des personnes handicapées et la protection des enfants, parmi le personnel de l’OIM, les partenaires de mise
en œuvre et les autres parties prenantes, et organiser et dispenser des formations si nécessaire. - Contribuer à l’élaboration et à l’examen de tous les documents de projet en veillant à l’intégration de la protection dans les situations d’urgence et des questions transversales.
- Contribuer à l’élaboration de plans d’intervention sectoriels et de procédures opérationnelles normalisées pour les interventions de protection et d’intégration de la protection. Veiller à ce que le programme de protection dans les situations d’urgence s’appuie sur un cadre solide de suivi, d’évaluation et d’apprentissage qui permet d’améliorer et de perfectionner en permanence les systèmes et les processus.
- Assurer une participation active et un engagement dans les réunions de coordination des groupes, y compris du groupe de protection, des domaines de responsabilité en matière de violence liée au sexe et de protection de l’enfance et d’autres forums pertinents.
- Assurer des partenariats appropriés avec les autorités nationales/locales, les institutions publiques, la société civile et les autres parties prenantes, y compris une coordination et un échange d’informations efficaces avec elles.
- Assurer la liaison avec l’unité « Santé et migration » pour la mise en œuvre du soutien psychosocial et avec l’expert en matière de logement, de terres et de biens pour les questions connexes, afin de garantir leur intégration dans la stratégie de protection et le portefeuille de programmes.
- Assurer la liaison avec l’unité de protection dans les situations d’urgence au siège et dans le bureau régional si nécessaire.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Master en action humanitaire, sciences politiques, relations internationales, droit international, études du développement, sciences sociales ou dans un domaine pertinent, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience et expertise avérées dans la mise en œuvre de divers programmes de protection spécialisés (protection, violence fondée sur le sexe, protection des enfants, HLP, protection des civils, protection communautaire, défense de la protection, etc.) dans différents contextes de crise ou de conflit ;
- Expérience avérée de la coordination de la protection et des plates-formes du Comité permanent interorganisations ;
- Expérience avérée de la gestion de programmes et de personnel de protection, à un niveau professionnel de gestion dans des situations d’urgence et de conflit ;
- Expérience de la gestion et de l’encadrement du personnel ; et,
- Expérience de la liaison et du travail avec des partenaires et des homologues gouvernementaux.
Compétences
- Connaissance approfondie des différents domaines et activités spécialisés en matière de protection et de leurs normes respectives (par exemple, protection, violence liée au sexe, protection des témoins, protection de l’enfance, défense de la protection, protection à base communautaire et autres) ;
- Connaissance et compréhension approfondies du Comité permanent interorganisations, du système humanitaire et des systèmes des Nations unies ;
- Compétences démontrées en matière d’analyse et de négociation ;
- Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de négociation ; et,
- Connaissance des programmes des Nations unies et des donateurs bilatéraux.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
Les anciens candidats n’ont pas besoin de se représenter.
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 22 août 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage :
Du 16.08.2024 au 22.08.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais).
L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires
POSTE 2 : Officier des opérations DTM (P2) Goma, République démocratique du Congo
