L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute pour ce poste (30 Janvier 2024)

Organisation intergouvernementale créée en 1951, l’OIM est attachée au principe selon lequel des migrations s’effectuant en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques pour les migrants et la société. L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Assistant de Protection (Gestionnaire de Cas). L’OIM au Niger travaille en partenariat étroit avec les institutions gouvernementales nationales et locales, les agences non gouvernementales, les organisations communautaires et la communauté des donateurs afin de relever les défis urgents et complexes en matière de gestion des migrations, de répondre aux besoins créés par les urgences humanitaires dans le pays et d’assurer de meilleures conditions de vie aux communautés vulnérables.

 

L’OIM met actuellement en œuvre une série d’initiatives d’aide humanitaire, de stabilisation des communautés, de développement et de gestion des migrations au Niger, en coopération avec le gouvernement et les partenaires humanitaires ainsi que les communautés locales. L’insécurité croissante à travers le pays et le contexte difficile de la gestion des migrations dans le nord du pays présentent des risques de protection croissants pour les migrants, nécessitant une expertise supplémentaire au sein du programme de protection.

Sous la supervision générale du Coordinateur de Protection et la supervision directe de l’officier de protection (gestion de cas), le/la candidat/e retenu/e sera responsable de soutenir la gestion de cas effectuée par l’OIM Niger.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.

 

Fonctions / Responsabilités :

Sous la supervision générale du Coordinateur de Protection et la supervision directe de l’officier de protection (gestion de cas), et en coordination avec le gestionnaire du centre, l’assistant(e) protection devra:

a. Faciliter l’identification des besoins des migrants vulnérables dans le centre d’accueil et de transit pour les migrants, en coordination avec les autres équipes (gestionnaire du centre OPS, équipe médicale et MHPSS);

b. Suivre des dossiers individuels des migrants depuis le début jusqu’à a la clôture du processus de gestion de cas, notamment en: assurant le screening et counseling initiale, le développement d’un plan de suivi, la mise en œuvre de ce plan, le suivi du plan et sa clôture;

c. Être à l’écoute des migrants dans le besoin, répondre aux besoins et mener des sessions de conseils pendant toute la durée du processus de gestion de cas;

d. Assurer le référencement des migrants le nécessitant vers les structures adéquates et faire le suivi, y compris vers le HCR;

e. En étroite collaboration avec les opérations, appuyer la bonne coordination des départs des migrants en situation de vulnérabilité, et des dispositions de retour et d’accueil pour les personnes à besoin spécifique en coordination avec les pays d’origine ;

f. Appuyer le coordinateur de gestion de cas dans la coordination avec les pays d’origine pour promouvoir une meilleure gestion de cas;

g. En coordination avec les autres équipes, organiser de sessions de sensibilisation et information pour les migrants sur les procédures d’assistance, les règles du centre et des autres thématiques relevant pour renforcer leur capacite à se protéger (violence basée sur le genre, santé reproductive, HIV, l’exploitation etc);

h. Détecter les risques potentiels auxquels les migrants résidants au centre pourraient être exposés, et les rapporter au responsable ;

i. En coordination avec le superviseur, la gestion du centre et les équipes MHPSS, coordonner la mise en œuvre des activités récréatives et de formation;

j. Coordonner avec les autres unités (opérations, gestion de l’information, communication, finances etc.) pour identifier et résoudre les défis liés au fonctionnement du processus d’assistance de personne ayant des besoins spécifiques ;

k. Assister le Coordonnateur de gestion de Cas à travailler en synergie  et maintenir des bonnes relations avec les acteurs de la protection au niveau régional et local ;

l. Préparer des rapports et assister le coordinateur de Gestion de cas à préparer des analyses et des briefings hebdomadaires et mensuelles pour monitorer la situation de Protection des migrant(e)s assisté(e)s, à destination notamment des partenaires et autorités étatiques;

m. Remplir et mettre à jour, à la fin de chaque journée, la base de données et contribuer a la gestion de mécanisme de plainte pour assurer une bonne gestion de cas et d’assurer des données fiables sur les nombres des migrants assistés;

n. Participer à l’organisation de réunions, séminaires et ateliers de travail dans le cadre des projets du programme, y compris développement de termes de référence, programme, recommandations et rapports;

o. Sur délégation de la chargée de protection ou du chef de sous-bureau, participer à des réunions, forums et autre, en particulier dans le domaine de la protection;

p. Conduire des missions sur le terrain pour la mise en œuvre des activités du programme;

q. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée dans le cadre du travail.

 

Qualifications requises et Expérience

Education

• Licence ou équivalent ou supérieur en droit, en sciences sociales, en communication ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec trois (03) ans d’expérience professionnelle pertinente;

Ou

• Certificat de fin d’étude secondaire associé d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expériences

• Une expérience dans la protection des personnes, en particulier l’assistance aux migrants et la gestion de cas est nécessaire ;
• Une solide expérience pour la gestion des cas VOT, VBG et LGBTQI+ et valorisee ;
• Une solide expérience en PSEAH ;
• Une solide expérience dans le développement d’outils pour recueillir les feedbacks des migrants (es) ;
• Une solide expérience dans la communication institutionnelle en respectant les valeurs prônées par L’OIM ;
• Expérience de travail au sein d’une agence opérationnelle des Nations Unies ou d’une grande ONG internationale est aussi un avantage.

 

Skills :

• Maitrise de l’outil informatique (world, excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Une connaissance de MIMOSA est un atout ;
• Intérêt et connaissances en matière de migrations, traite des êtres humains, VOT, VBG, inclusion des personnes en situation de handicap ;
• Bonne capacité de rédaction et de communication en Français et Anglais.

 

Langues

• Parfaite maitrise du français et un niveau intermédiaire en anglais (oral et écrit) sont requis.
• La maîtrise d’une langue de la région ouest africaine est un avantage.

 

Competences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
• Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions d’importance ;
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, les fait se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences de base – indicateurs niveau 1

• Travail d’équipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

 

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidants soient dans le pays du lieu d’affectation, soient dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

 

Comment postuler :

 

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