Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. Avec 151 États membres, 12 autres États ayant le statut d’observateur et des bureaux dans plus de 100 pays, l’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’efforce d’aider à assurer la gestion ordonnée et humaine de la migration, de promouvoir la coopération internationale sur les questions de migration, d’aider à la recherche de solutions pratiques aux problèmes de migration et de fournir une assistance humanitaire aux migrants dans le besoin, y compris les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur du pays. La Constitution de l’OIM reconnaît le lien entre la migration et les développement social et culturel, ainsi qu’au droit de libre circulation. L’OIM travaille dans les quatre grands domaines de la gestion des migrations : Migration et développement Facilitation de la migration Régulation de la migration Migration forcée. Les activités de l’OIM qui recoupent ces domaines comprennent la promotion du droit international de la migration, le débat et l’orientation politiques, la protection des droits des migrants, la santé des migrants et la dimension de genre de la migration. L’OIM Nigeria a commencé ses activités en 2001 et a concentré ses interventions sur les activités de lutte contre la traite, les problèmes de migration, le retour et la réintégration des migrants bloqués, en particulier au Libéria, et les retours volontaires depuis l’étranger. Migration et développement Faciliter la migration Réguler la migration Migration forcée. Les activités de l’OIM qui recoupent ces domaines comprennent la promotion du droit international de la migration, le débat et l’orientation politiques, la protection des droits des migrants, la santé des migrants et la dimension de genre de la migration. L’OIM Nigeria a commencé ses activités en 2001 et a concentré ses interventions sur les activités de lutte contre la traite, les problèmes de migration, le retour et la réintégration des migrants bloqués, en particulier au Libéria, et les retours volontaires depuis l’étranger. Migration et développement Faciliter la migration Réguler la migration Migration forcée. Les activités de l’OIM qui recoupent ces domaines comprennent la promotion du droit international de la migration, le débat et l’orientation politiques, la protection des droits des migrants, la santé des migrants et la dimension de genre de la migration. L’OIM Nigeria a commencé ses activités en 2001 et a concentré ses interventions sur les activités de lutte contre la traite, les problèmes de migration, le retour et la réintégration des migrants bloqués, en particulier au Libéria, et les retours volontaires depuis l’étranger.
- Expérience 2 à 4 ans
- Localisation Lagos
Fonctions principales / Responsabilités
- Établir et maintenir un flux de travail optimal dans toutes les activités infirmières et administratives d’évaluation de la santé des migrants au Nigéria afin de répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :
- Examens médicaux;
- Imagerie;
- Essais en laboratoire ;
- vaccinations ;
- gestion de la tuberculose ;
- Traitement et références ;
- Procédures pré-départ et déplacements médicaux ;
- Conseils;
- Documentation, certification et transmission d’informations ; et,
- Autres domaines techniques selon les besoins.
- Soutenir et surveiller la gestion des ressources dans les HAP dans les domaines suivants :
- En coordination avec le MS, recommander des niveaux de dotation en personnel optimaux et une organisation du personnel infirmier et de soutien ;
- Participer au processus de sélection et assurer la formation, l’orientation et la supervision du personnel infirmier et autre.
- Surveiller l’inventaire des fournitures médicales et vérifier que toutes les cliniques d’évaluation de la santé des migrants ont des SOP claires concernant l’approvisionnement en fournitures médicales ; Déployer le système de gestion des stocks pharmaceutiques (PIMS) lié au matériel et aux fournitures médicales de la mission ;
- Aider CHMO et MHO Lagos dans les révisions budgétaires en vue de l’adéquation des ressources humaines et matérielles pour la mise en œuvre du programme ; et,
- Maintenir un flux de personnel optimal, y compris l’affectation aux tâches de routine, la planification des congés du personnel et le transfert du travail
- Assurer la mise en œuvre des mesures de prévention de la fraude, y compris les tests effectués en dehors du MHAC.
- Surveillez la pratique clinique dans toutes les opérations HAP à l’aide d’outils d’audit standardisés et fournissez des commentaires sur les performances cliniques et de flux de travail. Diffuser et promouvoir la mise en œuvre des normes de bonnes pratiques et le respect des instructions techniques des pays de réinstallation en ce qui concerne les activités infirmières au sein des opérations HAP.
- Superviser la gestion des infections sexuellement transmissibles (IST) et le traitement de courte durée sous observation directe (DOTS).
- Soutenir la mise en œuvre des normes de prévention et de contrôle des infections dans l’établissement médical de l’OIM à Lagos.
- Mettre en œuvre un système de surveillance solide du flux de documents médicaux et de la saisie de données ; effectuer des vérifications ponctuelles de routine et appliquer des mécanismes d’évaluation/de contrôle de la qualité pour s’assurer que les erreurs sont minimes dans les bases de données pertinentes, ainsi qu’organiser des formations internes et suivre l’engagement des infirmières dans la formation médicale continue.
- Rédiger et finaliser les rapports médicaux et administratifs et les mises à jour du programme si nécessaire ; signaler toute incohérence ou tout problème au responsable de la migration et de la santé (CMHO).
- Coordonner et exécuter si nécessaire les tâches d’escorte médicale lorsque cela est nécessaire pour garantir que les migrants reçoivent des soins continus tout au long de toutes les phases de la migration (avant le départ, pendant le voyage et à la destination finale).
- Préparer et finaliser les informations statistiques et les partager avec le CMHO selon le format prédéfini et convenu.
- Entretenir des relations de collaboration avec divers partenaires pour faciliter le suivi et le partage d’informations pertinentes. Les partenaires comprennent les départements internes de l’OIM, d’autres prestataires de soins de santé, des médecins désignés, des ambassades, d’autres agences des Nations Unies ou des ONG et d’autres, le cas échéant.
- Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises
Éducation:
- Maîtrise en soins infirmiers, en santé communautaire ou publique, en maladies infectieuses, en médecine tropicale ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre:
- Une formation ou une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion de la tuberculose, des vaccinations de masse, des maladies transmissibles, des tests de laboratoire, de l’épidémiologie, de la gestion de programme ou de la santé publique est un avantage.
- Compréhension des compétences cliniques fondées sur des données probantes et expérience démontrée dans la promotion des pratiques exemplaires en soins infirmiers, infirmière enseignante, etc.
- Familiarité avec les règles et pratiques administratives, financières et commerciales de l’OIM ;
- Expérience de travail sur des sujets liés à la santé des migrants et/ou à la santé publique d’intérêt international ;
Compétences:
- Bonne connaissance des principes, techniques et procédures de soins infirmiers : connaissance de la santé publique ainsi que des questions générales liées à la migration ;
- Capacité démontrée à maintenir les détails, l’exactitude et la confidentialité à tous les niveaux du processus d’évaluation de la santé
- La connaissance des logiciels médicaux spécialisés est requise. La connaissance d’eMedical et de Mimosa Web est un avantageBon niveau de culture informatique;
- Excellentes compétences éprouvées en communication écrite et orale ; capacité à communiquer clairement des sujets liés à la santé à des publics autres que la santé ;
- Capacité à travailler en étroite coordination avec un large éventail d’unités, de divisions et de collègues différents sur divers sujets/initiatives pour atteindre un objectif commun ;
Langues :
- Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
- Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
- Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
- La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises :
- Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – Indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Autre:
- Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.
- Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
