Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Chargé de programme (Immigration et gouvernance des frontières (IBG).
Depuis 2017, l’OIM Côte d’Ivoire apporte son soutien au gouvernement ivoirien pour développer et relever les défis de la gouvernance et de la gestion des frontières et de la sécurité de manière globale.
Aligné sur le Plan stratégique de l’OIM pour 2024-2028, la Stratégie de l’Union africaine pour la gouvernance intégrée des frontières (2020) et le Plan national de développement de la Côte d’Ivoire, la programmation de l’OIM en matière d’immigration et de gouvernance des frontières (IBG) vise à aider le gouvernement de la Côte d’Ivoire à tirer parti du potentiel bénéfique des frontières en tant que vecteurs de promotion de la paix, de la sécurité et de la stabilité, et à renforcer l’intégration par le biais d’une gouvernance efficace des frontières. Cette approche facilite également les mouvements transfrontaliers sûrs et sécurisés tout en veillant à ce que les communautés frontalières soient impliquées dans les processus de gouvernance des frontières, renforçant ainsi la sécurité humaine.
L’accent mis sur la gouvernance des frontières souligne l’engagement de l’OIM en faveur du développement durable en démontrant comment une mobilité, une immigration et une gestion des frontières bien gérées contribuent à la paix, à la sécurité et à l’intégration régionale,
donnent accès à une identité légale, renforcent les voies de migration régulières et facilitent les échanges commerciaux.
Conformément à l’Agenda 2030, les programmes IBG mis en œuvre en Côte d’Ivoire agissent comme des catalyseurs du développement durable et de la croissance inclusive en examinant comment l’immigration et la gouvernance des frontières peuvent influencer et façonner les
résultats du développement pour les migrants et les communautés frontalières et favoriser l’intégration durable des migrants dans les cadres socio-économiques des pays de destination.
Pour continuer à soutenir les gouvernements de Côte d’Ivoire, l’OIM Côte d’Ivoire renforcera sa programmation pour consolider les capacités nationales à répondre aux menaces transfrontalières émergentes qui ont un impact sur la sécurité et la stabilité dans les régions frontalières du nord et renforcer la résilience des communautés.
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du gestionnaire de programme (IBG), le chargé de programme (immigration et gouvernance des frontières (IBG)) sera responsable de la fourniture d’un soutien technique, administratif et de processus pour la gestion des différents projets et interventions du portefeuille IBG financés par plusieurs donateurs.
Fonctions principales / responsabilités :
1. Soutenir et coordonner la mise en œuvre globale des projets de l’IBG qui lui sont confiés, en supervisant la réalisation en temps voulu des activités et des résultats des projets conformément aux plans de travail, et en contrôlant les aspects budgétaires, administratifs et techniques des projets conformément aux politiques et pratiques de l’OIM ainsi qu’aux exigences des bailleurs de fonds.
2. Assurer une coordination étroite avec les autres unités de l’OIM, les Nations Unies, les agences de mise en œuvre et les partenaires en ce qui concerne l’exécution, l’établissement de rapports et le suivi des activités du projet.
3. En étroite coordination avec le chef de file de l’IBG, explorer et entretenir un réseau de partenaires comprenant des autorités gouvernementales, des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes concernées, afin de faciliter la collaboration avec les différentes interventions du portefeuille de l’immigration et de la gouvernance des frontières.
4. Participer à des missions sur le terrain, dans le respect des restrictions de sécurité en vigueur, en ce qui concerne l’évaluation des projets, la liaison avec les homologues, la coordination et la mise en œuvre des projets, et la fourniture d’orientations techniques et relatives aux processus.
5. Rédiger des rapports réguliers sur les projets dans les délais impartis, conformément aux exigences des donateurs, aux règlements de l’OIM et aux procédures et délais établis, en
étroite collaboration avec le gestionnaire de programme du GSI et les collègues concernés du bureau régional.
6. Contribuer à la conception et à la réalisation d’activités de renforcement des capacités sur mesure pour les institutions, les communautés et les autres parties prenantes concernées par le projet, y compris des ateliers et des sessions de formation sur l’IBG.
7. Soutenir la gestion globale de l’information sur les activités du projet, y compris les campagnes de sensibilisation et la visibilité, en préparant des éléments pour les mises à jour régulières, les résumés et les communiqués de presse, et en rédigeant d’autres documents
pertinents liés aux projets, conformément aux exigences des donateurs et de l’OIM en matière d’information du public (IP).
8. Fournir des informations techniques sur l’expansion du portefeuille d’IBM, notamment par la recherche, la collecte et l’analyse d’informations pour soutenir le développement de projets et aider l’unité dans ses efforts de mobilisation des ressources.Page 5 / 9
9. Participer à des conférences, des ateliers, des comités de pilotage et d’autres forums pertinents afin de faciliter la mise en œuvre et la coordination des projets et de partager les connaissances sur les thèmes de l’immigration et de la gouvernance des frontières.
10. Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Master en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études des migrations, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience dans les domaines de travail liés aux migrations, y compris une expérience opérationnelle et de terrain ;
- Expérience du travail dans des environnements multipartites et expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et les communautés ;
- Expérience de la coordination et de la gestion d’un projet multipartite, de l’élaboration de théories du changement, de matrices de résultats et d’analyses contextuelles ;
- Expérience en matière de suivi et d’évaluation dans le secteur du développement international et de l’aide humanitaire requise ; et,
- La connaissance et l’expérience professionnelle dans la région de l’Afrique de l’Ouest et/ou sur le continent africain constituent un atout.
Compétences
- Compréhension des domaines thématiques relevant du portefeuille de l’immigration et de la gouvernance des frontières ;
- Excellentes compétences en matière de coordination multi-acteurs ;
- Excellentes compétences en matière de rédaction, d’établissement de rapports et d’analyse ;
et, - Bonnes aptitudes à la communication et capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec les collègues et les autorités gouvernementales.
Langues
- Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
- Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations unies (arabe, chinois, russe et espagnol) et/ou d’une langue locale est un atout.
- La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles etnculturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats
convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2
- Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas
être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 10 octobre 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage :
Du 27.09.2024 au 10.10.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais).
L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
