Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte :
Sous la supervision directe du spécialiste thématique régional principal de la protection (PXD RTS), la supervision générale du directeur régional adjoint pour les opérations et l’orientation de la division de la protection (PXD) au siège, le responsable régional de la protection coordonne et soutient la mise en œuvre de la politique institutionnelle du siège dans les bureaux de pays à travers la région. Plus précisément, le responsable régional de la protection assure la supervision, le contrôle de la qualité, la coordination thématique et le soutien afin de promouvoir une programmation cohérente, cohésive et de qualité, fondée sur des données probantes.
Sous la direction du PXD RTS et en collaboration avec d’autres unités thématiques régionales (UTR), le responsable régional de la protection contribue à la réflexion sur les moyens de sauver des vies et de protéger les personnes en déplacement, de trouver des solutions aux déplacements et de faciliter les voies d’accès régulières à la migration. Dans le cadre de l’UTR PXD, le responsable régional de la protection identifie les opportunités et les risques régionaux, favorise le partage des connaissances, encourage l’élaboration de politiques et la recherche, et soutient la collaboration multithématique en interne. Sur le plan externe, l’administrateur régional chargé de la protection fournit également des recommandations en matière de plaidoyer, de politique et de programmes concernant la protection aux entités régionales, aux États membres et aux forums pertinents sur la migration, sous l’égide des responsables des bureaux régionaux et des bureaux de pays de l’OIM.
Fonctions principales / responsabilités :
1. Coordonner le renforcement des capacités des bureaux de pays de la région par la formation (formelle et en cours d’emploi) et des conseils thématiques d’experts en accord avec le PXD au siège.
2. Participer aux réunions régionales/groupes de travail relatifs au PXD et élaborer des initiatives nationales ou régionales en collaboration avec les bureaux de pays concernés et les unités thématiques régionales (UTR) de l’organisation régionale.
3. Coordonner les efforts de gestion des connaissances en collaboration avec le responsable régional du développement des projets (RPDO), le PXD RTS et le siège, y compris la collecte d’informations, de bonnes pratiques et d’enseignements tirés des bureaux de pays pour les rapports régionaux.
4. Sur délégation du RTS PXD, faciliter et coordonner l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projet élaborées par les OC de la région, conformément aux responsabilités de l’UTR PXD.
5. Assurer une coordination régulière avec les départements, divisions et bureaux concernés du siège, ainsi qu’avec les bureaux mondiaux, les bureaux nationaux pour le partenariat et le plaidoyer (COPA) et les bureaux de liaison, afin de faciliter l’examen, l’approbation et le suivi des propositions, des rapports et des efforts globaux de mobilisation des ressources dans la région en rapport avec le PXD.
6. Suivre et évaluer les évolutions et les tendances contextuelles liées au PXD dans la région, en collaboration avec le RTS du PXD, d’autres UTR, les CO, le PXD, le PXD et les GO, afin de soutenir la mobilisation des ressources, l’excellence de la programmation et la mise en œuvre des projets.
7. Fournir des connaissances techniques et thématiques aux chefs de mission sur les situations complexes, sur demande et en se déplaçant si nécessaire, en coordination avec le PXD RTS, en particulier en ce qui concerne la programmation de la protection et l’orientation/la gestion des cas complexes.
8. Faciliter la coordination, l’établissement de priorités et la planification opérationnelle en matière de PXD dans la région.
9. Coordonner l’élaboration et le soutien de programmes et de projets régionaux, multinationaux et transfrontaliers en rapport avec le PXD.
10. Coordonner les efforts de mobilisation des ressources dans la région en rapport avec le PXD, notamment par le biais d’actions de plaidoyer en collaboration avec l’UTR du PXD, le siège, les bureaux mondiaux, les bureaux de liaison, entre autres.
11. Coordonner l’élaboration de notes d’orientation thématiques régionales, de fiches d’information et de documents politiques en coordination avec les bureaux de pays, les unités régionales de formation, le siège et d’autres bureaux de l’OIM le cas échéant.
12. Coordonner le développement et le maintien de partenariats dans la région, notamment avec les gouvernements, les Nations unies, les missions politiques spéciales, les ONG, le secteur privé, la société civile, le monde universitaire et d’autres acteurs, le cas échéant.
13. Promouvoir l’utilisation d’une approche fondée sur les données et les faits pour la programmation de l’OIM dans la région, en étroite coordination avec le centre régional de données (RDH) et les bureaux de pays.
14. Entreprendre des déplacements dans les bureaux de pays de la région pour conseiller et guider le développement et la mise en œuvre d’activités liées au PXD et soutenir le suivi des risques en étroite coordination avec le RTS du PXD
15. Superviser et soutenir l’intégration des priorités transversales dans la programmation du CO liée au PXD dans la région.
16. En l’absence du RTS de la PXD, assurer le fonctionnement continu de la RTU de la PXD en gérant et en répondant aux demandes des partenaires internes ou externes.
17. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement universitaire accrédité et assortie d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq ans ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines précités avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience avérée dans le domaine de la protection des migrants et/ou de la protection humanitaire et dans des domaines connexes liés à l’élaboration et à la gestion de projets, au renforcement des capacités thématiques et à la liaison ;
- Expérience de la gestion de projets de protection dans des pays non membres de l’OCDE ;
- Expérience de la liaison, de la mobilisation de ressources et de la sensibilisation auprès de fonctionnaires gouvernementaux et diplomatiques, d’institutions et d’organisations nationales et internationales, de la société civile et d’acteurs du secteur privé ;
- Expérience au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations unies ou d’un gouvernement ; et,
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités en matière de protection.
Compétences
- Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en évolution rapide, et capacité à les replacer dans leur contexte régional, mondial et politique ;
- Avoir fait ses preuves en matière d’engagement avec les donateurs, d’élaboration de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
- Aptitude avérée à coordonner efficacement les activités d’équipes diverses de spécialistes ;
- Solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
- Connaissance et expertise avérées des normes et classifications internationales pertinentes en matière de protection ; et,
- Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture de l’apprentissage et de la gestion des connaissances.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique du portugais et de l’espagnol est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 3
Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 3
Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf.
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation.
Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021.
Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective.
Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 03 décembre 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage :
Du 20.11.2024 au 03.12.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais).
L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
