Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Responsable régional des urgences (intégration de la violence basée sur le genre).
En tant que fonction importante de son mandat, l’OIM est l’agence chef de file du groupe pour la coordination et la gestion des camps (CCCM) pour les situations de déplacement induites par les catastrophes dans le cadre de la réforme humanitaire de 2005 du Comité permanent interorganisations (IASC). Depuis 2015, le Siège de l’OIM met en œuvre un projet mondial sur les activités d’atténuation des risques de violence sexiste dans les réponses humanitaires dans le cadre de l’initiative Safe from the Start (SftS) soutenue par le Bureau de la population, des réfugiés et des migrations (PRM). Ce projet a permis à l’OIM de faire progresser les engagements pris dans le cadre de l’appel mondial à l’action pour la protection contre la violence sexiste dans les situations d’urgence et de devenir l’une des principales agences à
intégrer des mesures d’atténuation des risques liés à la violence sexiste dans les situations humanitaires.
Dans le cadre des efforts visant à mieux répondre aux besoins au niveau opérationnel, l’OIM renforce la capacité régionale à soutenir l’intégration de l’atténuation des risques de violence liée au sexe dans les programmes d’urgence, conformément aux objectifs fixés dans le projet mondial SftS. Sous la supervision générale de l’Adjoint Sous la supervision directe du spécialiste thématique régional (RTS) d’EPC et en coordination avec le coordinateur du projet SftS et l’équipe mondiale de soutien à la GBV au siège, le responsable régional des urgences (intégration de la GBV) aura la responsabilité et l’obligation de rendre compte de ce qui suit :
1) Soutenir la programmation d’urgence en Afrique de l’Ouest et du Centre, en fournissant un soutien technique dans le pays et à distance au bureau national – y compris une réponse rapide basée sur les besoins identifiés ;
2) lancer et soutenir des initiatives d’atténuation des risques liés à la violence liée au sexe dans l’ensemble de la région, en soutenant également le déploiement du cadre institutionnel relatif à la violence liée au sexe dans les situations de crise (GBViC) au niveau national, le cas échéant, en coordination avec la division de la protection (PXD), si nécessaire.
Fonctions principales / responsabilités :
1. Fournir un soutien à la RTS en matière d’examen, d’approbation et de suivi des propositions de projets élaborées par les CO dans la région, et maintenir une coordination régulière avec les divisions concernées du siège en ce qui concerne l’approbation, l’établissement de rapports et le suivi des résultats. Veiller à ce que tous les projets approuvés soient
a) Conformément à la Constitution de l’OIM, aux stratégies mondiales et régionales de l’OIM, aux politiques, aux lignes directrices thématiques et aux manuels de l’Organisation, ainsi qu’à toutes les stratégies nationales et/ou régionales pertinentes ;
b) Cohérents, pertinents et réalisables, ils prennent en compte les bonnes pratiques dans les domaines migratoires/thématiques respectifs, y compris les stratégies d’atténuation des risques ;
c) Élaboré conformément aux procédures d’élaboration des projets de l’OIM, telles qu’elles sont définies dans le manuel de l’OIM sur les projets ;
d) Intégrer les priorités transversales de l’OIM, telles que l’intégrité, la transparence et la responsabilité (y compris la responsabilité envers les populations affectées – AAP) ; l’égalité, la diversité et l’inclusion ; la sensibilité aux conflits ; la protection centrée (y compris la prévention
de l’exploitation et des abus sexuels – PSEA) ; et la prise en compte de la durabilité environnementale ; et,
e) Intégrer les mesures d’atténuation des risques liés à la violence liée au sexe dans tous les secteurs concernés dans toutes les propositions de programmation de l’OIM en matière de réponse aux situations d’urgence.
2. Soutenir et guider les bureaux nationaux relevant de l’OR dans l’élaboration de leur portefeuille d’urgence en soutenant le développement d’activités, en cherchant à améliorer la qualité globale de la programmation et en veillant à l’intégration de l’atténuation des risques liés
à la violence liée au sexe et des actions d’intégration alignées dans les secteurs techniques, tels que la CCCM, les abris, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, entre autres.
3. En coordination avec l’unité de protection (PXD) du bureau régional, suivre et évaluer régulièrement les initiatives actuelles soutenant les interventions en matière de violence liée au sexe dans les programmes d’urgence aux niveaux national et régional et identifier les domaines
potentiels d’expansion.
4. Fournir un soutien d’appoint dans le pays en fonction des besoins et des demandes des bureaux de pays dans les situations d’urgence, notamment pour veiller à ce que la violence liée au sexe soit intégrée dès le lancement des interventions humanitaires de l’OIM, donner des
conseils sur la manière de répondre aux défis signalés et aider les équipes à élaborer des stratégies visant à préserver la sécurité, la dignité et la vie privée des personnes touchées par les crises humanitaires.
5. A la demande du RTS et en coordination avec les unités concernées du bureau régional, représenter l’OIM et s’engager activement dans les forums régionaux de coordination des urgences ; établir et développer des partenariats au niveau régional et opérationnel avec des
parties prenantes externes.
6. Sous la direction du RTS et avec le soutien technique des équipes mondiales, collaborer avec les unités concernées pour élaborer des orientations techniques sur la bonne programmation et sur la manière de renforcer l’intégration et la protection de la violence
sexuelle et sexiste dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes de l’OIM, tant au niveau régional que national.
7. Connaître les activités mises en œuvre dans le cadre de l’initiative SftS dans la région, telles que le projet de participation des femmes, et identifier les synergies potentielles et les possibilités d’expansion.
8. En coordination avec l’équipe du projet global au siège et l’unité PXD dans le bureau régional, soutenir le déploiement du cadre institutionnel de l’OIM sur la lutte contre la violence liée au sexe dans les situations de crise aux niveaux régional et national en soutenant l’élaboration de plans d’action nationaux contextualisés sur la GBViC et en assurant la supervision technique globale de leur mise en œuvre.
9. Concevoir et adapter des matériels de formation visant à traiter les risques de protection et les questions de violence liée au sexe dans les opérations de crise de l’OIM, assurer la complémentarité avec les lignes directrices de l’IASC sur la violence liée au sexe, assurer les
liens et les alignements avec les efforts mondiaux de l’OIM en matière de genre et de diversité, de PSEA, de PXD et d’atténuation des risques de violence liée au sexe, et renforcer les capacités internes et l’expertise au sein de la région pour le personnel au niveau des pays et de
la région.
10. Soutenir les initiatives de l’IASC relatives aux lignes directrices sur la violence liée au sexe
dans la région, y compris les activités de renforcement des capacités, et agir en tant que point
focal pour soutenir les secteurs de la CCCM et des abris et établissements au sein du groupe
de référence de l’IASC sur les lignes directrices relatives à la violence liée au sexe dans la
région.
11. Examiner, rédiger ou contribuer à des propositions, des rapports, des documents de
synthèse, des stratégies, des recueils d’enseignements et de bonnes pratiques, ainsi qu’à
d’autres documents et publications en fonction des besoins, et veiller à l’intégration des actions
relatives à la violence à l’égard des femmes et à l’inclusion.
12. Tenir le siège informé des progrès accomplis et établir des rapports périodiques,
conformément aux exigences du projet SftS mondial.
13. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
• Maîtrise en sciences politiques, relations internationales, études de genre, droits de l’homme,
travail social ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire
accrédité et assortie de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience
professionnelle pertinente.
Expérience
• Solide expertise en matière de réponse aux situations d’urgence, de protection et de
programmation de la lutte contre la violence à l’égard des femmes dans les situations
d’urgence, y compris une vaste expérience de terrain au niveau opérationnel dans le cadre de
diverses réponses humanitaires, notamment l’aide aux populations déplacées et aux grands
mouvements migratoires ;
• Expérience démontrable de l’élaboration de stratégies, de cadres opérationnels et d’outils
visant à répondre aux besoins de protection et à la violence liée au sexe dans les situations
d’urgence ;
• Expérience dans l’élaboration de matériel de renforcement des capacités et dans
l’organisation de formations pour diverses parties prenantes – notamment les équipes
humanitaires, les autorités nationales, les partenaires, etc ;
• Une expérience préalable dans l’intégration de la violence liée au sexe dans les domaines de
la CCCM, des abris et des articles de première nécessité, de l’eau, de l’assainissement, de la
gestion des déchets et d’autres domaines techniques d’urgence de l’OIM est hautement
souhaitable ;
• Excellente connaissance et solide expérience du travail avec les mécanismes de coordination
mondiaux et nationaux, y compris les groupes humanitaires et les groupes de travail ;
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• Excellente capacité à développer et à soutenir des partenariats, fortes compétences en
matière de représentation et de communication, et expérience avérée de la collaboration avec
les autorités nationales, les partenaires humanitaires, les donateurs et d’autres parties
prenantes importantes ;
• Une solide compréhension de la sensibilité aux conflits en tant que principe de base et la
capacité de l’intégrer tout au long d’un cycle de projet, y compris une expérience de l’application
d’outils d’analyse des conflits et de l’ajustement de la programmation en fonction de l’influence
potentielle sur la dynamique des conflits, sont souhaitables ;
• Une expérience préalable au sein d’une agence des Nations unies ou d’une organisation
internationale est un atout ; et,
• Expérience de la liaison avec d’autres agences des Nations unies, des organisations
partenaires, des autorités gouvernementales, des institutions intergouvernementales, d’autres
institutions nationales et internationales et des ONG nationales et internationales.
Compétences
Bonne capacité à communiquer des connaissances pratiques sur les actions visant à traiter les questions de protection et de violence à l’égard des femmes au niveau opérationnel ; et,
Expertise avérée en matière de coordination, de collaboration et d’assistance technique avec diverses équipes, y compris des spécialistes de la non-protection.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique du portugais et de l’espagnol est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021.
Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard l e 26 septembre 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage :
Du 13.09.2024 au 26.09.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires
