Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity .
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Les Seychelles; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Contexte:
La partie nord-est du Nigéria a connu des violences depuis le début de 2015, provoquant une crise humanitaire majeure pour plus de 2,8 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays. 24,3% de la population déplacée séjourne dans des camps, tandis que les autres séjournent au sein des communautés d’accueil ou dans des abris loués.
Le Chargé de projet (Coordination de camp et gestion de camp (CCCM)) sera responsable et redevable d’assurer une réponse multisectorielle aux populations déplacées en milieu communal (centres collectifs, camps temporaires, centres de transit/accueil, etc.) ainsi qu’aux vivant dans des installations semblables à des camps, avec des communautés d’accueil ou dans des abris loués.
Travaillant sous la supervision générale du chef de mission et la supervision technique directe du coordinateur principal du programme d’urgence et la supervision administrative directe du chef du sous-bureau, Maiduguri, et en coordination avec les coordonnateurs des secteurs Abris / NFI et CCCM, le Le candidat sera responsable de la mise en œuvre des activités CCCM de l’OIM dans les camps et les communautés d’accueil du nord-est du Nigeria.
Fonctions principales / Responsabilités :
- Concevoir et développer les activités de coordination et de gestion des camps (CCCM) de l’OIM dans le nord-est du Nigeria, en étroite coordination avec le groupe de travail sectoriel Shelter/NFI et CCCM, les homologues gouvernementaux concernés, les communautés bénéficiaires et les autres acteurs humanitaires concernés.
- Planifier, développer et superviser les activités CCCM de l’OIM dans le nord-est du Nigeria en collaboration avec les unités de l’OIM concernées, le personnel de terrain, pour assurer une mise en œuvre efficace et rapide des projets, conformément aux normes et directives de l’OIM et du groupe de travail sectoriel.
- Superviser les activités administratives, financières et autres activités connexes des projets CCCM, notamment :
- Suivre la gestion financière et superviser la préparation des rapports financiers ;
- Maintenir des contrôles internes appropriés et développer et mettre en œuvre des systèmes de contrôle pertinents ;
- Coordonner les activités administratives, logistiques et ressources humaines et au sein de la Section ;
- Assurer la surveillance des dépenses financières et de la responsabilité.
- Assurer la liaison avec les partenaires du programme, tels que les autorités gouvernementales, les donateurs et toute autre agence des Nations Unies, ONG et groupes de travail concernés, pour coordonner et faciliter la mise en œuvre des activités en cours et discuter des opportunités et des problèmes de collecte de fonds.
- Identifier de nouvelles opportunités compatibles avec les projets approuvés et les activités en cours, et fournir des recommandations d’amélioration, au besoin.
- Veiller à ce que l’intégration des questions transversales telles que le genre, les enfants, les handicaps et l’environnement soit prise en compte dans la réponse CCCM de l’OIM.
- Développer, suivre et mettre en œuvre la stratégie de sortie des campements et des campements similaires et contribuer progressivement à l’approche de transition, de consolidation de la paix et de solutions durables de l’OIM.
- Recruter du personnel de terrain et fournir la formation nécessaire, pour assurer une mise en œuvre efficace des activités de gestion des camps et des déplacements dans le nord-est du Nigeria.
- Superviser et contrôler le travail des équipes mobiles de gestion du camp et des animateurs de site.
- Rédiger des rapports réguliers, spéciaux et autres rapports requis, et assurer le suivi des exigences en matière de rapports en temps opportun.
- Participer aux réunions du groupe de travail sectoriel Shelter/NFI et CCCM. Fournir un soutien technique et des contributions au besoin.
- Entreprendre des voyages en mission liés à l’évaluation du programme, à la liaison avec les homologues, à la résolution de problèmes et à la mise en œuvre harmonieuse.
- Représenter l’OIM aux réunions, ateliers et séminaires liés à la gestion des camps et des déplacements.
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
- Maîtrise en développement, génie civil, architecture, urbanisme, sciences sociales ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ;
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience opérationnelle et étendue sur le terrain dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes ;
- Expérience dans les zones post-conflit/d’urgence et dans le travail dans un environnement à haut risque, la gestion de projet et la gestion administrative et financière (une expérience antérieure avec le programme Abris de l’OIM est un avantage) ;
- Combinaison de formation et d’expérience dans le domaine des opérations, de préférence dans des situations de catastrophe naturelle ou de post-conflit ;
- Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales et les communautés locales, ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
- De préférence dans le domaine humanitaire international et au sein des organisations du système commun des Nations Unies ; et,
- Une expérience sur le terrain est un avantage distinct, une bonne connaissance des processus inter-agences et cluster.
Compétences
- Vaste connaissance démontrée du secteur et/ou expérience de terrain dans les domaines de la reconstruction et de la mobilisation communautaire ;
- Connaissance de la région un atout; et,
- Excellentes compétences analytiques démontrées appliquées à un large éventail de facteurs, paramètres, politiques et priorités pour l’évaluation et la résolution de situations complexes, y compris la compréhension technique.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique de n’importe quelle langue locale est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
- Leadership : Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement propice dans lequel le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire
Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature ICI via le système de recrutement en ligne de l’OIM avant le 18 avril 2023.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage:
Du 05.04.2023 au 18.04.2023
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Réquisition : SVN 2023 91 Chargé de projet (Coordination et gestion de camp (CCCM)) (P3) Maiduguri, Nigéria (58065378) Libéré
Publication : publication NC58065379 (58065379) publiée.
