Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Chargé principal des médias et de la communication. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Sous la supervision directe du Directeur régional du Bureau régional (BR) de Dakar, et en collaboration avec le Directeur du Département des médias et de la communication à Genève, le Chargé principal des médias et de la communication sera responsable de la formulation et de la mise en œuvre de stratégies de communication visant à promouvoir les programmes et les politiques de l’OIM et à sensibiliser aux questions migratoires dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Fonctions principales / responsabilités :
- Développer une approche et une stratégie planifiées et stratégiques pour atteindre la visibilité de l’OIM à travers la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre région et au niveau mondial par le biais d’activités et de campagnes de communication en optimisant la diffusion via les médias, les médias sociaux et d’autres outils informatiques, conformément au plan stratégique et à la stratégie régionale.
- Coordonner les activités régionales et les plans de communication qui mettent en évidence la valeur de la migration et les contributions des migrants aux pays d’origine, de transit et de destination et les contributions des migrants aux pays d’origine, de transit et de destination ; contribuer à modifier les perceptions négatives de la migration.
- Soutenir les bureaux de pays de l’OIM dans la région dans l’élaboration de stratégies nationales de communication afin d’atteindre leurs objectifs et de positionner l’OIM auprès des principaux publics locaux et des facilitateurs parmi les gouvernements, la société civile, les partenaires et le grand public.
- Rassembler, préparer, éditer et diffuser des documents d’information publique sur les activités de l’OIM dans l’ensemble de la région, à la fois par écrit et par téléphone sur les activités de l’OIM dans toute la région, à la fois par écrit et oralement en anglais et en français.
- Rédiger, éditer et produire du matériel d’information publique pour les notes de presse bihebdomadaires de l’OIM, le site web et les médias sociaux de l’OIM.
- Conseiller les chefs de mission de l’OIM, les points focaux pour les médias et les autres membres du personnel de la région en temps opportun sur les questions relatives aux médias, à l’information publique et aux médias sociaux en temps voulu sur les questions relatives aux médias, à l’information publique, aux médias sociaux, à la gestion des événements et à la visibilité, et créer une communauté de praticiens dans ce domaine et créer une communauté de praticiens dans la région.
- Assurer la supervision quotidienne de l’équipe des médias et de la communication dans le bureau du bureau régional de Dakar, et fournir des mises à jour fréquentes au SMT sur les tendances migratoires émergentes et conseiller le SMT et le Directeur Régional Adjoint sur les domaines de sensibilisation en matière de communication et de médias sociaux.
- Développer et renforcer les liens avec les médias nationaux et internationaux de la région afin de promouvoir une meilleure compréhension et appréciation des programmes et politiques de l’OIM
- Produire un flux important de contenu sous la forme d’histoires d’intérêt humain provenant du terrain, de photographies et de clips vidéo pour un public international, et développer et produire du contenu pour les médias internationaux, photographies et clips vidéo pour un public international, et développer et produire du contenu pour contribuer à la célébration des journées internationales tout au long de l’année contribuer à la célébration des journées internationales tout au long de l’année.
- Collaborer avec les médias des agences partenaires gouvernementales et non gouvernementales. Participer aux groupes de communication nationaux et régionaux des Nations unies.
- Assurer la publication et la distribution efficaces et opportunes du contenu médiatique via les médias sociaux, sur le site web mondial iom.int, le site web de RO Dakar et via d’autres canaux médiatiques de l’OIM, sites web, etc.
- Traiter les demandes de renseignements des médias et être disponible pour des interviews dans la presse écrite, à la radio et à la télévision, et coordonner les réponses entre les bureaux régionaux et les bureaux de l’OIM
- Fournir des conseils détaillés et continus, un renforcement des capacités et des points de discussion, selon la demande, aux collègues du bureau régional, des bureaux de pays et de l’OIM collègues de l’OR, des bureaux nationaux et du siège en ce qui concerne les demandes des médias et les opportunités d’interview les demandes des médias et les possibilités d’interview.
- Renforcer les compétences des missions de la région en matière de médias et de communication en les formant et en les aidant à recruter du personnel qualifié dans le domaine de la communication formation et en soutenant le recrutement de personnel qualifié dans le domaine de la communication.
- Lancer et gérer des manifestations de sensibilisation destinées à accroître la visibilité de l’OIM dans la région. Représenter l’OIM lors d’événements qui contribuent à la visibilité de l’Organisation.
- Promouvoir les outils de communication numérique de l’OIM pour recueillir le consentement éclairé et les histoires vidéo auprès des bureaux de pays de l’OIM et des agences partenaires aux bureaux de pays de l’OIM et aux agences partenaires.
- Fournir un appui/une couverture au Siège et aux unités régionales de la Division des médias et de la communication (MCD), selon les besoins, en particulier pendant les périodes de congé et d’affectation temporaire de la Division des médias et de la communication (MCD), selon les besoins, en particulier pendant les périodes de congé et d’affectation temporaire.
- S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
Formation
- Maîtrise en journalisme, en communication de masse, en information publique ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité et sept ans d’expérience professionnelle pertinente expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Vaste expérience du journalisme international, y compris de la couverture des organisations internationales, de préférence en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et,
- Expérience préalable de la production et du montage vidéo.
Compétences
- Excellentes compétences en matière de rédaction, d’édition et de conception graphique ;
- Solides compétences en matière de communication en ligne et de médias sociaux ;
- Haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts dans un environnement complexe et en constante évolution dans un environnement complexe et en évolution rapide ;
- Familiarité avec les organisations internationales ;
- Compétences linguistiques avancées (y compris en matière de rédaction et d’édition) en anglais et en français ;
- Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, ainsi qu’une pensée stratégique et créative ; et,
- Capacité à superviser le personnel et à coordonner les questions administratives.
Expérience
- Expérience de terrain, y compris dans la liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions internationales ;
- Expérience dans une situation d’urgence humanitaire L3 complexe et de grande envergure ;
- Expérience de la comptabilité, de la budgétisation, de la gestion financière et de l’établissement de rapports ;
- Expérience dans la préparation de rapports financiers et de gestion clairs et concis ;
- Expérience de travail dans et avec des institutions internationales ; et,
- Une solide compréhension de la sensibilité aux conflits en tant que principe fondamental et la capacité de l’intégrer tout au long du cycle d’un projet, y compris l’expérience de l’application d’outils d’analyse des conflits et de l’ajustement.
- la programmation en fonction de l’influence potentielle sur la dynamique du conflit.
Compétences
- La connaissance des produits MS Office et de bonnes compétences en informatique sont requises ;
- La connaissance des normes comptables internationales pour le secteur public (IPSAS) et de SAP est un atout ;
- La connaissance du système, du logiciel et des procédures comptables de l’OIM/ONU, ainsi que des règlements, politiques et procédures du régime commun, constitue un avantage certain,
- Une bonne connaissance du contrôle financier et de l’administration publique est un atout.
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
Langues
- Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
- Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique de l’espagnol et/ou de l’arabe est un atout.
- La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents ieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de
certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 16 septembre 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage :
Du 03.09.2024 au 16.09.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
