Grâce au soutien financier de la Direction du Développement et de la Coopération Suisse (DDC), l’OIM au Ghana, en collaboration avec le Ministère de l’Emploi et des Relations de Travail (MELR), le Département du Travail (LD) et les membres du Groupe de Travail Thématique sur la Migration de Travail du Mécanisme National de Coordination pour la Migration, met en œuvre un projet visant à améliorer la gouvernance de la migration de travail et les pratiques de recrutement éthiques au Ghana. Le projet est mis en œuvre en parallèle au Nigéria et en Côte d’Ivoire et travaille en étroite collaboration avec ses partenaires dans les pays ciblés pour contribuer à créer un meilleur accès à des canaux de recrutement éthiques et à des voies de migration de travail sûres. L’objectif du projet est de contribuer à renforcer la gouvernance de la migration de travail et à encourager les pratiques de recrutement éthiques dans les pays ciblés.
Selon la troisième édition 2019 du rapport sur les statistiques de la migration de main-d’œuvre en Afrique, on estime à 7,6 millions le nombre de migrants internationaux résidant dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest. Cela représente près de 29 % du total des migrants internationaux en Afrique. Sur ces 7,6 millions, 5,7 millions étaient des migrants en âge de travailler, censés avoir migré à la recherche d’opportunités économiques. En effet, cela signifie que plus des trois quarts des migrants en Afrique de l’Ouest étaient des migrants de travail. [1]
La migration de main-d’œuvre reste donc une caractéristique importante des tendances migratoires à l’échelle mondiale. Cependant, les résultats d’études récentes menées par diverses entités, dont l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Organisation internationale du travail (OIT), la Commission internationale catholique pour les migrations (CICM) et l’Organisation régionale africaine de la Confédération syndicale internationale (CSI-Afrique), montrent que les jeunes migrants en Afrique de l’Ouest sont de plus en plus la proie de recruteurs abusifs, attirés par de fausses promesses d’emploi, de salaires élevés et de conditions de travail et de vie décentes.
En outre, les migrants sont obligés de payer des sommes importantes pour accéder à ces emplois promis, alors que dans la plupart des cas, aucun emploi ne les attend à destination ou est complètement différent de celui initialement promis, les laissant dans des situations d’extrême vulnérabilité. À l’inverse, les entreprises du secteur privé recrutent souvent des travailleurs par l’intermédiaire des pays d’origine, souvent sans évaluer les conditions de recrutement, ce qui a souvent un impact négatif sur les travailleurs [1] .
Au Ghana, le caractère informel des activités des PEA est bien documenté. Bien que les décideurs politiques soient conscients de cette tendance préoccupante, l’absence d’un cadre législatif, combinée à des capacités limitées au sein de la structure réglementaire pour surveiller ou faire respecter le recrutement, a permis aux agences de recrutement d’opérer dans des « zones grises ». Par exemple, l’interdiction du recrutement direct à domicile dans les destinations du Golfe a contraint certaines agences de recrutement à opérer de manière informelle, alimentant la corruption et le désespoir [2] .
Afin d’améliorer le marché du travail et de remédier aux cas de pratiques de recrutement contraires à l’éthique de la part de certaines agences d’emploi privées sans scrupules et de poursuivre l’objectif du gouvernement de renforcer la gouvernance de la migration de main-d’œuvre au Ghana, l’OIM et le gouvernement du Ghana cherchent à réaliser une évaluation des opérations des agences d’emploi privées, à élaborer un code de conduite pour les agences d’emploi privées au Ghana et à élaborer des procédures opérationnelles standard pour collaborer avec les partenaires commerciaux, les sous-agents et les agences de recrutement. Le consultant identifié devra travailler en étroite collaboration avec le MELR, le LD et les agences de recrutement privées enregistrées, en consultant les partenaires sociaux et les entités gouvernementales concernées.
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue
Responsabilités
2) Élaborer un code de conduite pour guider les opérations des PEAS au Ghana, articulant les responsabilités des PEA envers les parties prenantes, le recrutement pour travailler à l’extérieur du Ghana, le recrutement à l’étranger pour travailler au Ghana, la violation du code de conduite, les procédures disciplinaires et les sanctions pour violation du code de conduite.
3) Élaborer des procédures opérationnelles standard de diligence raisonnable pour collaborer avec des partenaires commerciaux, des sous-agents et/ou des agences de recrutement au Ghana, décrivant les étapes clés pour informer les demandeurs d’emploi et minimiser les risques de recrutement de main-d’œuvre informelle et fournir des informations sur la manière dont les demandeurs d’emploi peuvent trouver un emploi par l’intermédiaire d’agences de recrutement privées agréées et réglementées
Qualifications
Diplôme universitaire en études sur les migrations, en études du développement, en économie, en relations internationales et en droit
• Excellentes compétences orales et écrites.
• Capacité à mener des recherches, à interpréter des informations, à identifier et à analyser des problèmes et à proposer des solutions.
• Fortes capacités de communication et de négociation
• Excellentes capacités d’organisation et souci du détail.
• Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe.
• Une connaissance avérée du contexte migratoire au Ghana est un avantage
- La maîtrise de l’anglais et de toute langue locale est préférable
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
- Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à une certification de l’aptitude médicale du candidat à la nomination, à une vérification du lieu de résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera exigée pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en service, les candidats peuvent être invités à fournir une preuve de vaccination complète. Les consultants engagés pour travailler dans le cadre d’une consultation à domicile qui n’ont pas besoin de voyager n’ont pas besoin de fournir de carnet de vaccination, quelle que soit la durée du contrat de consultation.
- L’OIM couvre les consultants contre les accidents et maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant toute la durée de la consultation. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ou médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et seront tenus de fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer le travail.
- L’OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
