Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, rendez-vous sur www.iom.int/diversity .
Les candidatures des candidats de premier et de deuxième niveaux, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidates féminines externes :
- Candidat des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda; Barbade ; Botswana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; la Dominique ; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Tonga; Tuvalu ; l’Ouzbékistan ; Vanuatu
Les candidats du deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM et des candidates.
Contexte:
Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est chargé de fournir un leadership en matière de gestion de la politique de sécurité et de soutien opérationnel aux bureaux de pays afin de permettre une mise en œuvre et une prestation efficaces des programmes et activités de l’OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables.
Sous la supervision directe du directeur de l’OSS au siège (HQ) et la supervision administrative du directeur régional (RD), le responsable régional de la sécurité sera chargé de fournir un soutien expert pour permettre les activités de l’OIM au bureau régional et dans le pays. Bureaux dans la région où ils sont situés avec tous les aspects de la gestion des risques de sécurité.
Le responsable régional de la sécurité devra mettre en œuvre la politique et la conception applicables du SMSN, y compris les procédures de gestion de la sécurité qui permettront de résoudre efficacement les problèmes susceptibles d’avoir un impact sur la sécurité du personnel, des locaux, des actifs et des activités opérationnelles de l’OIM.
Le responsable régional de la sécurité, en coordination avec le RD et le directeur de l’OSS, fournira une supervision et une assistance technique aux professionnels de la sécurité des bureaux de pays, aux associés de sécurité sur le terrain et aux points focaux de sécurité des pays de l’organisation désignés. Ils seront responsables des questions de sécurité liées directement ou indirectement au personnel et aux locaux de l’OIM dans le bureau régional et le bureau de pays qui relèvent de l’influence du RD ou du chef de mission (COM).
Plus précisément, le responsable régional de la sécurité contribuera à établir et à maintenir un niveau approprié de sensibilisation à la sécurité dans l’ensemble des bureaux de pays de la région et dans tous les programmes associés au sein de la région ou du lieu d’affectation.
L’agent régional de sécurité veillera également à ce que les activités d’apprentissage/formation en matière de sécurité soient menées de manière professionnelle et conformément aux normes d’apprentissage/formation de l’OIM et de l’UNSMS.
L’agent régional de sécurité devra être déployé si nécessaire pour aider les bureaux de pays de l’OIM dans la région.
Fonctions/responsabilités principales :
- Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité d’autres organisations UNSMS, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le bureau national du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) et tous les points focaux nationaux appropriés de l’organisation, afin d’obtenir une sécurité à jour. -des informations relatives aux activités de l’OIM relevant de leurs domaines de responsabilité.
- Développer et maintenir une relation de travail étroite avec tous les chefs de mission/conseillers en sécurité de l’UNDSS tout en acquérant une connaissance pratique approfondie et complète du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) lié à divers protocoles de sécurité régionaux/pays.
- Examiner et surveiller régulièrement le respect des mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et des mesures de sécurité résidentielle (RSM). Cela comprend une participation proactive aux réunions de la cellule de sécurité et la fourniture de conseils au COM sur les questions soulevées lors des réunions de l’équipe de gestion de la sécurité (SMT), en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques de l’OIM soient prises en compte pour la mise en œuvre des mesures de sécurité et qu’une approche centrée sur les personnes soit adoptée. intégrée dans la gestion des risques de sécurité.
- Fournir des conseils aux COM et aux agents de sécurité sur le terrain sur la soumission du budget de sécurité partagé aux coûts locaux (LCSSB) au niveau du pays, y compris le processus de demande de financement pour la sécurité de la mission (MSFR). En coordination avec le siège de l’OSS, examiner les demandes de financement de sécurité de la mission et garantir qu’elles respectent les exigences du mécanisme de financement de sécurité de l’OIM.
- Maintenir une vue d’ensemble et garantir le respect par tout le personnel du processus de demande d’information sur les voyages (TRIP) de l’UNDSS, des procédures de mouvement du personnel (MOP) et de la politique d’habilitation de sécurité de l’ONU. Veiller à ce que tout le personnel de l’OIM ait une connaissance pratique des mesures de gestion des risques de sécurité des Nations Unies (SRMM) et des mesures de sécurité résidentielle (RSM), y compris les plans et procédures d’urgence de sécurité approuvés.
- Fournir des conseils, un soutien technique et une assistance au RD et aux COM et chefs de bureau (HoO) dans leur domaine de responsabilité afin de soutenir leur responsabilisation et leurs responsabilités telles qu’énoncées dans le document « Cadre de responsabilité » des Nations Unies. Fournir une analyse technique et stratégique pertinente sur les menaces/risques potentiels pour le personnel/locaux/actifs/programmes et veiller à ce que les informations de sécurité appropriées soient diffusées aux professionnels de la sécurité locaux de l’OIM concernés et à tous les responsables des bureaux de pays/programmes et au personnel du programme.
- Acquérir une compréhension opérationnelle complète des programmes de l’OIM dans la région et les bureaux de pays et fournir des conseils, y compris des évaluations des risques de sécurité dans les zones où l’OIM travaille ou envisage de déployer ses équipes.
- Fournir une supervision technique en matière de sécurité et des conseils aux agents de sécurité sur le terrain et aux associés de sécurité sur le terrain désignés et superviser les performances des professionnels et associés de sécurité basés dans le bureau régional et le bureau de pays pour garantir que le niveau de sécurité approprié est fourni au personnel.
- En consultation et en coordination avec le RD de l’OIM et/ou les COM, conseiller et participer, en tant que représentant de l’OSS, au recrutement et à la nomination des professionnels de la sécurité et des points focaux de sécurité des pays de l’organisation.
- Informer et conseiller les RD, COM, HoO, chefs de sous-bureaux, responsables de programme sur toutes les questions de gestion de la sécurité et les mesures de gestion des risques dans le but de permettre une mise en œuvre efficace du programme/projet de l’OIM.
- En collaboration avec le centre d’opérations de l’OSS au centre administratif de Manille (MAC), les agents de sécurité sur le terrain, les associés de sécurité sur le terrain, les points focaux de sécurité des pays de l’organisation et les bureaux régionaux et nationaux de l’UNDSS, mènent des évaluations de sécurité, surveillent toutes les menaces/tendances en matière de sécurité qui permettra d’entreprendre une analyse complète des menaces/risques et de fournir un rapport écrit.
- En collaboration avec les agents de sécurité sur le terrain, les associés de sécurité sur le terrain et les points focaux de sécurité dans les pays de l’organisation, offrir l’assistance, les recommandations et la contribution appropriées à la conception et à la mise en œuvre des procédures d’évacuation spécifiques de l’OIM, des plans d’urgence, des stratégies de l’OIM liées à la sécurité, des procédures spécifiques au bureau de pays. procédures opérationnelles standard (SOP) de sécurité et plans de continuité des activités. Établir un plan d’action concret pour leur mise en œuvre.
- Si nécessaire, et en l’absence d’une présence de l’UNDSS dans les pays où l’OIM a des opérations, soutenir le bureau de pays de l’OIM/ONU en aidant à la conception de plans d’urgence, de stratégies liées à la sécurité, de plans d’intervention d’urgence, et établir un plan d’action concret. pour leur mise en œuvre. Bien que ces plans puissent être considérés comme spécifiques à l’OIM, tous les efforts doivent être faits pour suivre les procédures opérationnelles d’urgence/standard de l’UNDSS.
- En coordination avec les RD, les COM, les HoO, les agents de sécurité sur le terrain, les associés de sécurité sur le terrain et les points focaux de sécurité des pays de l’organisation des bureaux de pays respectifs dans la région, préparer les activités de formation, les séminaires et les séances d’information spécifiques aux bureaux de pays, coordonner la participation du personnel et gérer les aspects administratifs. , les questions logistiques et budgétaires (si nécessaire) pour garantir que la formation à la sécurité est dispensée de manière professionnelle et conformément aux normes de formation de l’OIM et de l’UNDSS.
- En collaboration avec les agents de sécurité sur le terrain, les associés à la sécurité sur le terrain et les points focaux de sécurité dans les pays de l’organisation des bureaux de pays respectifs dans la région, surveiller de près et rendre compte des effectifs de déploiement du personnel (plafonds d’effectifs) établis pour le(s) bureau(s) de pays par l’ONU désigné. Fonctionnaire (DO) en cas d’urgence, en coordination avec le SMT et l’UNDSS, garantissant que les procédures d’habilitation de sécurité sont appliquées équitablement, vis-à-vis de toutes les agences travaillant dans le cadre du système de gestion de la sécurité de l’UNDSS.
- Effectuer des examens réguliers des documents de sécurité existants de l’OIM/ONU pour les locaux, les complexes et les bureaux extérieurs de l’OIM dans la région et au niveau du bureau de pays, dans le but de garantir qu’ils sont pertinents, pratiques et mis à jour.
- Soutenir les bureaux de pays relevant du bureau régional pendant le développement du projet et le renforcement des capacités, en utilisant la méthodologie de gestion des risques de sécurité du SMSN en fournissant une analyse de sécurité, des procédures opérationnelles et tout autre soutien connexe.
- En coordination avec le RD, le COM et les HoO et, si cela est jugé nécessaire ou requis, en coordination avec les partenaires de sécurité concernés, tester la fonctionnalité et la mise en œuvre des systèmes de communication d’urgence spécifiques à l’OIM, y compris le SCAAN et les plans d’urgence, pour garantir qu’ils sont fonctionnels et efficaces. et répondre aux exigences des bureaux de pays/programmes.
- Assurez-vous que l’utilisation du SCAAN (avis, rapports, contrôles des gardiens) et les données de contact des utilisateurs sont à jour et testées régulièrement et que ceux qui ont accès au tableau de bord l’utilisent efficacement.
- Signaler immédiatement les problèmes de sécurité qui ont un impact potentiel ou direct sur les opérations régionales et nationales de l’OIM au RD ou au COM, au directeur de l’OSS et au centre des opérations de l’OSS au MAC.
- En coordination avec le RD et/ou les COM et le directeur de l’OSS, mener des enquêtes préliminaires concernant toute violation/incident de sécurité dans la région, en travaillant en étroite collaboration avec les autorités locales pour garantir la protection du personnel de l’OIM, de ses actifs et de ses intérêts, et des mesures appropriées et correctives sont prises.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
- Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire ou équivalent dans les domaines ci-dessus avec neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les relations internationales, les affaires de désarmement, la résolution de conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, les risques, les catastrophes ou la gestion et la préparation des crises/urgences dans les domaines des services publics ou privés, responsable de la réponse aux situations d’urgence. les situations pouvant avoir un impact direct sur la sécurité sont nécessaires ;
- Une expérience dans la planification, la conception, la mise en œuvre ou l’examen de mesures d’atténuation des risques liés aux opérations touchées par l’insécurité est souhaitable ;
- Une expérience internationale est souhaitable ;
- Une expérience en gestion dans le secteur humanitaire, public, privé ou en entreprise est souhaitable ;
- Au moins deux années d’expérience dans les opérations sur le terrain sont souhaitables ;
- Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, l’évaluation ou l’analyse des risques est souhaitable ;
- Une expérience dans l’utilisation de l’analyse appliquée, de la veille économique et de la gestion de l’information pour faire avancer les décisions, les stratégies et l’exécution est souhaitable ; et,
- Certification UNDSS pour l’un des éléments suivants : programme de certification de sécurité (SCP), pratiques et processus d’analyse de sécurité (SAPP), gestion des incidents de prise d’otages (HIM), cours de développement et de certification des formateurs (TDC) et approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE). est souhaitable.
Compétences
- La capacité de collaborer avec des homologues de haut rang en matière de sécurité du gouvernement et des parties prenantes concernées constitue un avantage ;
- Capacité démontrée à gérer un degré élevé de comportement rationnel et de prise de décision à tout moment ;
- Capacité à superviser et à travailler efficacement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;
- Excellentes compétences orales et écrites. Écoute activement et répond efficacement ;
- Solides compétences analytiques générales ;
- Capacité à gérer et à collaborer sur des questions financières ; et,
- La connaissance opérationnelle et l’expérience de la Région constituent un avantage.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique du français est hautement souhaitable.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
1 Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 3
- Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.p df
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affichages resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire
Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI au plus tard le 28 janvier 2024 en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage:
Du 15.01.2024 au 28.01.2024
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Réquisition : VN 2024 27 Agent régional de sécurité (P4) Dakar, Sénégal (58589925) Libéré
Publication : Publication NC58589926 (58589926) publiée
Canal de publication : Candidats internes.
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Source : site de reliefweb
