L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute (27 octobre 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Par la promotion du dialogue international et le développement de partenariats avec les institutions, les autorités et le secteur privé, l’Unité Migration, Développement et Gouvernance (OMD) met en œuvre des projets liés à l’intégration de la migration dans les politiques de développement nationales et locales, à l’employabilité des migrants, au renforcement du capital humain par des programmes de migration de travail, à l’engagement de la diaspora dans le pays d’origine, à l’environnement migratoire et au lien avec le changement climatique. De plus, l’Unité a produit des données et mené des recherches axées sur les politiques liées au contexte migratoire au Maroc.

Le démarrage de nouveaux projets dans le domaine de la mobilité de travail et étudiante marque une nouvelle étape pour l’OIM Maroc : « Vers une approche holistique de la gouvernance de la migration de travail et de la mobilité en Afrique du Nord (THAMM)+ » avec pour objectif général d’améliorer la migration et la mobilité légale ; et « Y-MED » facilitant la mobilité des étudiants et stagiaires marocains vers l’Espagne et l’Italie.

Dans le cadre du programme « Vers une approche holistique de la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et de la mobilité de la main-d’œuvre (THAMM) en Italie et en Afrique du Nord » (THAMM+), financé par l’Union européenne (UE), qui vise à faciliter la mobilité de la main-d’œuvre nouvellement qualifiée et formée entre les pays d’Afrique du Nord ciblés et l’Italie pour répondre aux pénuries du marché du travail identifiées conjointement par les autorités marocaines et tunisiennes et les régions italiennes (pour le programme de mobilité avec le Maroc).

Le programme THAMM+ s’appuie sur et complète l’action régionale « Vers une approche holistique de la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et de la mobilité de la main-d’œuvre en Afrique du Nord » (THAMM), phases I et II, financées par le Fonds fiduciaire de l’UE pour l’Afrique et phase III, financée par NDICI-GE. Il s’appuiera sur les enseignements tirés des actions passées et en cours et sera coordonné avec d’autres acteurs présents sur le terrain, tels que l’OIT, la GIZ, l’OFII et ENABEL. Le programme « THAMM+ » s’appuie également sur d’autres actions facilitant la migration de main-d’œuvre qualifiée, notamment entre les pays d’Afrique du Nord et l’Italie. Il contribuera à améliorer la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et la protection des travailleurs migrants en Afrique du Nord en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre de cadres politiques cohérents et complets, guidés par les droits de l’homme et les normes du travail pertinents et fondés sur des données et des preuves fiables, essentiels à une gouvernance juste et efficace des migrations de main-d’œuvre et au travail décent. En outre, il contribuera à la préparation, à la mise en place et à la mise en œuvre de partenariats pour la mobilité des compétences (modèle OIM) dans des secteurs identifiés conjointement (construction pour la Tunisie et mécatronique pour le Maroc) afin de concrétiser les partenariats de l’UE pour les talents entre l’Italie, le Maroc et la Tunisie. Le programme sera mis en œuvre en Italie, au Maroc et en Tunisie.

Sous la supervision générale du chef de programme et sous la supervision directe du chargé de programme Migration, développement et gouvernance (OMD), le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre du portefeuille LMI de la mission (principalement THAMM+ et Y-MED). Les tâches du/de la coordinateur(rice) de projet seront les suivantes :

1. Diriger et coordonner de manière autonome la mise en œuvre du projet ; suivre la mise en œuvre des activités pour s’assurer que le travail se déroule conformément aux plans établis ; analyser les difficultés de mise en œuvre et faire des recommandations pour ajuster les modalités de mise en œuvre et les plans de travail afin de mieux refléter l’évolution de l’environnement sur le terrain. 
2. Rechercher, suivre, compiler, analyser et présenter régulièrement des informations/données sur les développements nationaux, régionaux et internationaux, les rapports, la législation et autres documents pertinents, en mettant en évidence les questions importantes à examiner par les parties concernées.
3. Surveiller les dépenses budgétaires ; vérifier la disponibilité des fonds et tenir un registre approprié des budgets de projets approuvés et de leurs révisions.
4. Coordonner et suivre les aspects financiers, administratifs et techniques du projet conformément aux politiques de l’OIM et aux exigences des donateurs.
5. Planifier, coordonner et animer des ateliers de renforcement des capacités pour les parties internes et externes concernées. 
6. Participer aux réunions et conférences ; maintenir une liaison et une coordination efficaces avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet. 
7. Coordonner la préparation de la correspondance, des notes d’information, des présentations, des rapports narratifs et financiers ; s’assurer que les rapports d’étape sont préparés et soumis en temps opportun. 
8. Identifier et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises ; contribuer à l’élaboration des procédures opérationnelles standard (SOP), des politiques et des documents conceptuels et soutenir le développement de nouveaux projets.
9. Superviser et fournir des conseils et une formation au personnel chargé des rapports. 
10. Effectuer d’autres tâches connexes qui lui seront assignées.

Éducation:

• Diplôme d’études secondaires avec sept années d’expérience pertinente ; ou,
• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études des migrations, droits de l’homme, droit ou domaines connexes d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience:

• Expérience dans la mise en œuvre de projets de mobilité de main-d’œuvre; 
• Expérience en engagement avec le secteur privé ;
• Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales et d’autres institutions nationales/internationales ;
• Expérience avec les Nations Unies et les agences internationales, ainsi qu’avec les ONG internationales ou locales préférée ;
• Une expérience professionnelle pertinente, de préférence en rapport avec les questions de migration de main-d’œuvre, y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires des ministères du Travail, de l’Éducation, de l’EFTP, des partenaires sociaux et des institutions et associations de migration. 
• Une expérience dans la gestion de projets financés par l’UE et la mise en œuvre de projets de l’OIM serait un avantage.

Compétences:

• Connaissances en matière de migration, de mobilité des compétences et de migration de main-d’œuvre en Afrique du Nord et en Europe 
• Solides compétences en rédaction, en communication et en négociation.
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec des partenaires de développement, des homologues gouvernementaux, des agences des Nations Unies, des autorités locales et d’autres parties prenantes concernées.

Langues:

• Requis : Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit).
• Souhaitable : Connaissance pratique de l’arabe.