Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Identification du poste (numéro de référence) :  16759
Intitulé du poste 1 :  Responsable régional des finances et du budget
Ville du lieu d’affectation :  Le Caire
Pays du lieu d’affectation :  Égypte
Classe :  P-4
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type de poste vacant : Avis de vacance
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 09 octobre 2025

Contexte :

Sous la direction générale du directeur régional (DR) et la supervision directe du contrôleur financier régional principal (SRFC) pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (MENA), le responsable régional des finances et du budget sera responsable du suivi et du soutien des fonctions financières des bureaux de pays (CO) au sein de la région AP.

1. Fournir un soutien et des conseils de première ligne aux bureaux de pays de la région sur les politiques et procédures de l’OIM relatives au budget, aux finances, à la comptabilité et à la trésorerie, en vue d’accroître leur efficacité tout en tenant compte du contexte régional et local spécifique.
2. Faciliter la conformité des bureaux de pays de la région avec les règles et réglementations applicables de l’OIM dans le domaine de l’administration générale et des finances.
3. Suivre et orienter les pratiques de gestion financière et les processus de contrôle des bureaux de pays de l’OIM dans la région, notamment ceux relatifs à la supervision des dépenses et à la responsabilité financières. Signaler toute anomalie, non-conformité ou pratique inhabituelle à la CSRP, proposer des mesures correctives adéquates et soutenir leur mise en œuvre.
4. Examiner et évaluer les budgets contenus dans les propositions dans le cadre du processus de développement et d’approbation du projet afin de garantir une couverture adéquate de tous les coûts.
5. Suivre et analyser les budgets globaux et la situation financière des bureaux de pays de la région. Travailler en étroite collaboration avec les chefs de mission et les responsables des opérations régionales (S/RMO) pour préparer le budget annuel, détecter rapidement les évolutions financières et analyser les écarts entre le budget et les dépenses réelles afin de mettre en place des mesures correctives rapides. Proposer des améliorations au processus de contrôle budgétaire, le cas échéant.
6. Faciliter l’enregistrement rapide et précis des transactions financières par les CO dans le système ERP de l’OIM, en accordant une grande attention à l’utilisation des informations appropriées sur les projets, les WBL et les comptes du grand livre général.
7. Conseiller et soutenir les CO dans la préparation des rapports financiers des donateurs conformément aux réglementations et aux procédures établies de l’OIM, en tenant compte des exigences des donateurs, le cas échéant, et soutenir les CO.
8. Guider les bureaux de pays dans le suivi et la mise en œuvre des contrôles internes afin de prévenir la fraude et la mauvaise gestion, et effectuer des visites auprès des bureaux de pays sous la responsabilité du bureau régional afin de vérifier l’application des contrôles internes. Assister les bureaux de pays dans la révision régulière de leurs procédures et flux de travail afin d’en garantir l’efficacité et la conformité.
9. Fournir un soutien de première ligne, des conseils et une formation à la gestion des ressources et/ou aux autres membres du personnel de la région concernant le système ERP et d’autres solutions technologiques institutionnelles pertinentes pour le domaine d’expertise.
10. Surveiller et superviser les activités de gestion financière du RO, y compris la surveillance des dépenses financières, la responsabilisation et la projection du personnel ;
11. Guider les CO dans la préparation des audits internes et externes  lors de la conduite des audits et vérifications de projets . En étroite collaboration avec les chefs de projet, soutenir la préparation et la réactivité de l’OIM aux vérifications des projets gérés au niveau régional.
12. Effectuer des visites de vérification auprès des bureaux de pays, examiner, valider et rendre compte des constatations, et formuler des recommandations pour remédier aux lacunes. Partager le rapport avec les collègues concernés du bureau régional et, si nécessaire, avec les unités concernées du siège.
13. Guider les CO dans la mise en œuvre de l’outil d’auto-évaluation du contrôle de la conformité (CCSAT), le développement de la matrice du registre des risques et d’autres outils liés à l’évaluation et à la gestion des risques et s’assurer que les CO s’y conforment.
14. Guider et soutenir les bureaux de pays sur les aspects financiers de l’engagement des Nations Unies, la communication des rapports financiers de l’équipe de pays des Nations Unies et la mise en œuvre du Programme d’efficacité des Nations Unies. Cela comprendra, sans s’y limiter, les accords des Nations Unies, les programmes conjoints, la taxe de coordination des Nations Unies, les BOS et d’autres domaines liés au Programme d’efficacité.
15. Soutenir et guider les autres unités (programmes et bureaux) sur les questions liées aux règles et règlements financiers de l’OIM en vue d’accroître leur efficacité.
16. Agir en tant que responsable du SRFC pendant l’absence de ce dernier.
17. Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Éducation 

• Maîtrise, de préférence en finance, en comptabilité, en administration publique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec sept années d’expérience pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf années d’expérience professionnelle pertinente;
• Un certificat professionnel de comptable agréé ou équivalent est un avantage

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO . 

Expérience

• Au moins sept années d’expérience progressive en gestion financière avec des responsabilités en matière de comptabilité, de rapports financiers, de budgétisation, de trésorerie et d’analyse financière ; 
• Une expérience et un rôle actif dans le reporting financier des donateurs, les audits, les contrôles comptables et la gestion des risques sont requis. Une expérience au niveau des bureaux extérieurs est souhaitée.
• Connaissance des règlements, politiques et procédures de l’OIM et/ou de l’ONU, associée à une expérience des Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) et/ou des Normes internationales d’information financière (IFRS) ; et,
• Expérience avérée dans la gestion efficace d’une équipe.

Compétences

• Niveau élevé de connaissances informatiques avec capacité avérée à conceptualiser les besoins commerciaux en matière d’améliorations technologiques liées au domaine de la finance ;
• Expérience dans l’utilisation du système ERP d’entreprise (y compris SAP et/ou Oracle) ;
• Expérience en matière d’évaluation du contrôle interne et de gestion des risques financiers;
• Compétences avancées en matière d’analyse et de rapports financiers ; 
• Capacité claire à diriger, motiver, gérer et encadrer les membres de l’équipe, y compris la capacité à constituer une équipe performante, responsable et inclusive ; et,
• La connaissance de la région est un atout.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. 

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique de l’arabe est hautement souhaitable. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, français, russe et espagnol) constitue un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.