L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute (25 février 2025)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Description d’emploi

Contexte et portée du projet

La migration irrégulière, en particulier le long de la route de la Méditerranée centrale depuis le Nigeria, l’Afrique du Nord et l’Europe, est extrêmement dangereuse. Ces migrants subissent plus de violations flagrantes des droits humains et de mortalités que toute autre route migratoire dans le monde. L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) reste déterminée à intensifier ses efforts pour protéger le grand nombre de migrants secourus en mer et le long de la route de la Méditerranée centrale, en renforçant la collaboration avec les principales parties prenantes dans les pays de transit et en travaillant avec les parties prenantes gouvernementales, les agences des Nations Unies et la société civile dans les pays d’origine, afin de s’attaquer aux facteurs de la migration irrégulière et de renforcer l’assistance directe aux migrants vulnérables.

L’OIM au Nigéria se concentre sur la protection des droits et du bien-être des migrants, des victimes de la traite et des populations touchées par les crises. Les migrants sont souvent confrontés à des risques accrus pour la santé en raison de conditions de voyage dangereuses pendant les voyages migratoires, d’un accès limité aux soins de santé dans les zones de transit ou de destination, de mauvaises conditions de vie (y compris des camps surpeuplés ou des établissements informels), de l’exposition à la violence, aux traumatismes et à l’exploitation, qui peuvent entraîner des problèmes de santé physique et mentale.

Dans le cadre des activités de protection mises en œuvre par l’OIM, il est nécessaire de soutenir les migrants ayant des besoins en matière de santé, car fournir un soutien sanitaire garantit le respect et la défense de leur dignité et de leur bien-être.

Travaillant sous la supervision directe du gestionnaire du programme de protection (MM/AVRR) et en coordination avec le gestionnaire du centre de transit, le candidat retenu assumera les responsabilités suivantes.

Département organisationnel / unité à laquelle le consultant contribue : MM/AVRR (MPRR/RR0342).

 

Responsabilités

Tâches à accomplir dans le cadre du présent contrat

• Premier livrable – Élaborer un document SOP complet détaillant les procédures étape par étape pour l’assistance médicale à la réception de l’aéroport et dans les centres de transit. Cela devrait couvrir l’examen médical initial, les protocoles de confidentialité, les exigences en matière de documentation et les processus de traitement et d’orientation – livrable dans les deux mois suivant l’entrée en fonction.

• Deuxième livrable – Mettre en œuvre ou mettre à jour un système de tenue de dossiers électroniques (par exemple, dans Mimosa ou une autre base de données) pour saisir toutes les interventions médicales fournies. Cela devrait inclure des champs pour les résultats du dépistage, les traitements administrés, les références effectuées et les résultats de suivi – Livrable dans les deux mois suivant la prise de fonction du poste.

• Produit livrable final – Compiler et soumettre un rapport de programme mensuel et trimestriel qui comprend : Un aperçu de toutes les activités de santé liée à la migration (détaillant le nombre de bénéficiaires sélectionnés, les préparatifs logistiques initiaux, les indicateurs de performance clés et les lacunes/défis identifiés) – Livrable mensuellement et avant la fin du trimestre au cours duquel le poste a été pris en charge

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats:

• Réalisation de la POS, examen et approbation officielle par le gestionnaire de programme dans les délais ciblés (100 % approuvés dans les 2 mois suivant l’entrée en fonction)
• Une base de données électronique entièrement opérationnelle garantissant que 100 % des interactions avec les bénéficiaires sont documentées dans les délais impartis.
• Rapport mensuel et de fin de trimestre complet mettant en évidence les indicateurs de performance et les points à améliorer, soumis à la direction dans les 5 jours ouvrables suivant la fin du mois ou de la fin du trimestre.

 

Qualifications

Éducation

• Diplôme universitaire en médecine avec au moins trois ans d’expérience de travail pertinente ; ou
• Souhaitable : Maîtrise en santé publique avec spécialisation en santé publique, en médecine ou en maladies infectieuses

Expérience

• Un minimum de deux ans d’expérience clinique pertinente dans le secteur humanitaire ; de préférence les Nations Unies.
• Enregistré pour exercer au Nigeria et avec une licence d’enregistrement valide.
• Une expérience en administration/gestion est un atout.
• Une expérience clinique continue dans des hôpitaux publics ou privés très fréquentés est également un atout supplémentaire.
• Une formation/expérience en pédiatrie, en médecine interne ou en maladies infectieuses est un avantage.
• Expérience de la liaison avec les agences de santé fédérales et étatiques et les ONG partenaires.
• Bonne connaissance des technologies de l’information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher, Outlook et SharePoint.
• Capacité à travailler sous pression avec de lourdes charges de travail et des délais serrés.
• Prêt à accepter un horaire de travail flexible.
• Souci du détail et précision dans le traitement et la communication des données.
• Solides compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes.

Compétences

• Capacité à travailler dans des contextes difficiles avec des contraintes de temps et des délais.
• Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et multiethniques.

Traduction

• Anglais

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Déplacement requis

Un voyage pour soutenir les services de santé migratoire pour les bénéficiaires de l’OIM peut être requis sur approbation du chef de projet (MM/AVRR).

 

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

 

Notes

1. Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
2. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
3. L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée de la consultation. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ou médicale pour des raisons liées aux accidents et aux maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnelle et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
5. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.

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