Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés ci-après : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Salomon, Dominique, Grenade, Guinée-Bissau, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, République démocratique populaire lao, République démocratique populaire lao, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres de l’OIM non représentés.
Contexte
Sous la supervision directe du Chef de mission (CdM) au Niger et en coordination avec le Chargé régional de la communication et des médias à Dakar et la direction technique de l’Unité des médias et de la communication au siège de l’OIM (QG), le Chargé de l’information publique sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan de travail et de résultats pour répondre aux besoins en matière de médias et de communication des stratégies et programmes de l’OIM au Niger. Il s’agit notamment de soutenir la formulation et la mise en œuvre de stratégies de communication créatives pour faire connaître l’OIM au Niger et son travail, et pour promouvoir un récit précis sur la migration dans les médias, auprès de l’ONU et d’autres partenaires clés de l’OIM ainsi que du grand public.
Le (la) titulaire veillera à la qualité et à la cohérence des médias et de la sensibilisation du public au Niger, notamment en fournissant des communications stratégiques directes et des conseils aux médias au Chef de la mission et en gérant le contenu de la communication externe de la mission.
Le Chargé de l’information publique coordonnera la production de documents de visibilité et l’élaboration de messages médiatiques communs et de « Lignes à prendre » à l’usage du personnel de l’OIM au Niger, en coordination avec le RO Dakar et le Siège. En outre, le (la) titulaire planifiera, organisera et contribuera à l’élaboration d’événements publics et de campagnes médiatiques, et agira en tant que point focal de liaison pour tous les journalistes locaux et internationaux. En outre, le (la) titulaire sera chargé(e) de contrôler et de suivre le respect des exigences spécifiques des donateurs en matière de communication et de visibilité.
Responsabilités
- Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre d’un plan d’action d’information du public pour promouvoir les principaux résultats des interventions et programmes du Bureau de pays du Niger.
- Travailler avec différentes équipes de programme au Niger CO et contribuer à la construction d’un récit précis sur la migration dans le domaine public, y compris dans les médias locaux, régionaux et internationaux.
- Assurer la liaison avec l’ONU, les ONG et les médias basés au Niger dans le domaine de la communication.
- En étroite coordination avec le personnel de programme concerné, la CdM et le Chargé régional de la communication à DAKAR, rédiger, mettre à jour et diffuser tous les contenus médiatiques pertinents approuvés (communiqués de presse, reportages, blogs, vidéos et médias sociaux) produits par la CO Niger, et fournir des conseils éditoriaux sur la question de savoir s’ils sont les mieux adaptés pour être publiés sur les plateformes nationales, régionales ou mondiales de l’OIM.
- Tenir à jour une base de données nationale de contacts avec les médias et favoriser de manière proactive les relations avec les principaux acteurs des médias au Niger et à l’étranger.
- Vérifier que les messages inclus dans le contenu destiné au public sont conformes aux objectifs stratégiques de l’Organisation.
- Agir en tant que point focal pour les médias, le cas échéant, en coordonnant la préparation des « lignes médiatiques à suivre » pour les questions émergentes, y compris les contextes transfrontaliers et les communications de crise et d’urgence.
- Effectuer des déplacements réguliers dans les sous-bureaux du Centre de coordination du Niger pour appuyer les activités de sensibilisation des médias, rassembler du matériel pour des projets multimédias et dispenser une formation sur l’IP et les médias aux individus et aux équipes, au besoin.
- Contribuer à la promotion des activités de la CO du Niger en fournissant des réponses rapides et précises aux demandes des médias en étroite coordination avec le Chargé régional de la communication et des médias à Dakar RO.
- Accroître l’impact des comptes de l’OC Niger sur les réseaux sociaux, générer des communiqués de presse opportuns d’intérêt public tout en surveillant l’impact dans les médias ; Élaborer du matériel audiovisuel ainsi que d’autres approches de communication créatives.
- Coordonner, mettre à jour et suivre l’impact des communications de l’OC du Niger via la plateforme Content Engine de l’OIM, tout en veillant à ce que le site Web de l’OC soit conforme aux normes de l’OIM et à ce qu’il réalise son plein potentiel en tant qu’outil de plaidoyer.
- Contribuer à la qualité et à la cohérence de la communication des médias et de la sensibilisation du public pour la CdM au Niger en renforçant les capacités du personnel national afin d’assurer la communication stratégique et la coordination des médias et d’apporter un soutien à la CdM et aux Chefs des sous-bureaux.
- Soutenir et contribuer à la liaison efficace avec le Groupe de la communication et des médias des Nations Unies et d’autres acteurs concernés, rédiger des messages médiatiques sur les principales questions migratoires, fournir une assistance éditoriale et technique aux sous-bureaux dans tous les aspects de la gestion des médias et de la communication, et fournir un appui technique au suivi des médias et de la sensibilisation du public effectués par la CO du Niger.
- S’assurer que le contenu médiatique produit pour le centre de communication du Niger dispose d’un consentement éclairé approprié et respecte les directives de l’OIM en matière d’image de marque.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation visant à améliorer la perception publique des migrants au Niger CO tout en soutenant les efforts de sensibilisation mondiaux de l’Organisation.
- Se tenir au courant des développements et des processus liés à la migration dans les agences des Nations Unies, et contribuer à la recherche, à la collecte et à l’analyse d’informations sur la migration et les questions émergentes connexes, ainsi qu’à la coordination de la formulation de la position médiatique de l’OIM à ce sujet.
- Générer des bulletins d’information mensuels pour la région du Niger et contribuer aux bulletins d’information régionaux et mondiaux de l’OIM et à d’autres produits de communication, et soutenir la communication interne sur le travail de l’OIM, notamment en mettant à jour les sections pertinentes de l’intranet.
- Contribuer à l’élaboration des supports de visibilité et veiller au respect des exigences spécifiques des bailleurs de fonds en matière de communication et de visibilité.
- Contribuer à l’inclusion d’une prise de conscience appropriée du genre dans les communications de l’OC Niger.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en journalisme ou en médias et communications, relations internationales, sciences sociales, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience de l’engagement communautaire et de la sensibilisation numérique ; et
- Expérience de collaboration avec divers intervenants, y compris des représentants gouvernementaux, des organismes des Nations Unies, des organisations de la société civile et des groupes de réflexion.
Compétences
- Expérience en journalisme international et en information publique ;
- Capacité avérée à travailler efficacement dans des contextes multiculturels ;
- Maîtrise des reportages, de la rédaction et de la création de contenu multimédia ;
- Compétences en création de contenu pour les médias sociaux, en publication et en évaluation d’impact ;
- Adepte de la production de supports de visibilité et de la conception graphique ; et
- Connaissance des organisations internationales et de leurs besoins en matière de communication.
Traduction
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est exigée.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol et russe) est un atout.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux de niveau 2
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Responsabiliser les autres : Créer un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.
