L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute (16 septembre 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et deuxième rangs sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidates externes féminines
3. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

Sous la supervision directe du directeur régional adjoint (DRD) chargé des opérations et la supervision générale du directeur régional (RD), le/la chargé(e) régional(e) des politiques et de la liaison relie les différents postes et flux de travail du Département des données, des connaissances et de la coordination des politiques (DIPC) et du Bureau des partenariats, du plaidoyer et de la communication (OPAC) au siège (HQ) à la fois à l’engagement stratégique au niveau régional et au soutien à la mise en œuvre au niveau national. Le/la chargé(e) régional(e) des politiques et de la liaison fournit des conseils et soutient la mise en œuvre de la politique institutionnelle du siège dans les bureaux de pays (CO) de la région. Plus précisément, le/la chargé(e) régional(e) des politiques et de la liaison assure la supervision, le contrôle de la qualité et le soutien afin de promouvoir une programmation cohérente, cohérente et de qualité fondée sur des données probantes, notamment en ce qui concerne l’élaboration des politiques. Le responsable régional des politiques et de la liaison dirige l’unité régionale des politiques et de la liaison (RPLU), qui, avec les unités thématiques régionales (RTU), fournit collectivement un soutien politique et un leadership éclairé fondé sur des données probantes aux parties prenantes internes et externes sur les efforts régionaux, nationaux et locaux pour sauver des vies et protéger les personnes en déplacement, trouver des solutions aux déplacements et faciliter les voies régulières de migration et soutenir et conseiller les domaines thématiques pour identifier les processus politiques.

Liaison et partenariat

1. Réseau des Nations Unies sur les migrations : Gérer et soutenir le Réseau régional des Nations Unies sur les migrations (UNNM) et fournir un soutien technique et une supervision au niveau national de l’UNNM en étroite collaboration avec le Secrétariat du Réseau.

2. Mise en œuvre par les États membres : Fournir des conseils et une assistance technique aux bureaux de pays sur la mise en œuvre, le suivi et l’examen du Pacte mondial sur les changements climatiques au niveau des bureaux de pays, et participer à des examens régionaux et mondiaux du Pacte mondial sur les changements climatiques alternés tous les quatre ans.

3. Partenariats avec les communautés économiques régionales : Sous la direction du DR et en coordination avec les chefs de mission (CoM), fournir des conseils et un soutien technique pour faire progresser la coopération régionale sur la migration et les dimensions de mobilité de l’intégration régionale pour les communautés économiques régionales (CER).

4. Partenariats avec les Nations Unies : Renforcer et améliorer les interactions de l’OIM avec les agences des Nations Unies au niveau régional et soutenir le DRD pour les opérations dans la Plateforme de collaboration régionale et le Forum régional sur le développement durable, ainsi que dans les forums, dialogues et groupes régionaux liés à la réforme des Nations Unies.

5. Développement de la liaison et des partenariats : Élaborer des stratégies et assurer la liaison avec les États membres, les organisations régionales, les ONG, le monde universitaire, la société civile, les parlementaires, le secteur privé, les institutions financières internationales, la Croix-Rouge internationale et le Croissant-Rouge, et d’autres parties prenantes pour promouvoir une migration sûre, ordonnée et régulière et promouvoir les priorités de l’OIM.

6. Mobilisation des ressources : Élaborer des stratégies de collecte de fonds, renforcer les relations avec les donateurs et l’engagement du secteur privé en étroite coordination avec les bureaux de pays et le responsable régional du développement de projets (RPDO).

Perspectives et politiques

7. Élaboration de la stratégie : En étroite coordination avec le DRD pour les opérations, le RPDO, le responsable régional de la planification, du suivi et de l’évaluation (RPMEO) et les CoM, le RPLO guide et soutient l’élaboration de stratégies régionales, sous-régionales et nationales.

8. Partenariats et plaidoyer : Collaborer avec le DRD pour les opérations, les RTU, les COM, les bureaux de pays pour les partenariats et le plaidoyer et d’autres RO pour intégrer la migration dans les politiques et développer les capacités des CO pour contribuer aux processus des Nations Unies.

9. Soutien politique aux gouvernements : Guider les bureaux de pays dans l’élaboration de politiques migratoires locales et nationales globales.

10. Élaboration de politiques sectorielles : conseiller les RTU sur l’intégration de la migration dans les politiques sectorielles.

11. Formation et développement des capacités : Coordonner l’élaboration et le déploiement de formations sur les politiques et les cadres migratoires.

12. Rôle du Secrétariat : Fournir des orientations politiques et une expertise technique aux processus consultatifs régionaux.

13. Initiatives de recherche et de données : En étroite coordination avec les RTU concernées et le Centre régional de données (RDH), promouvoir l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes et soutenir une plus grande cohérence entre les données, les projets de données et les politiques en coordination avec le DRD pour les opérations et d’autres bureaux concernés.

14. Développement de projets : Fournir des conseils et un soutien aux CO pour développer des projets axés sur la politique, la recherche, le droit international des migrations et les questions liées à l’UNNM, selon les besoins.

Priorités transversales

15. Intégration : Conformément au Plan stratégique de l’OIM et à la tutelle correspondante décrite dans les termes de référence du Bureau régional, promouvoir, intégrer et généraliser les priorités transversales dans tous les domaines de travail du RPLU dans la région.

Gestion de l’unité de politique et de liaison régionale

16. Gérer l’unité de politique et de liaison régionale, notamment en supervisant et en gérant l’exécution des responsabilités spécifiques de l’unité dans leur intégralité, comme indiqué dans les termes de référence de l’unité.

17. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec au moins neuf années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience avérée en matière d’élaboration et de liaison de politiques, ainsi que dans des domaines connexes liés à l’élaboration et à la gestion de projets et au renforcement des capacités ;
• Au moins cinq années d’expérience de travail dans des pays non membres de l’OCDE, dans la gestion de projets comportant des composantes d’élaboration de politiques ;
• Expérience en matière de liaison, de mobilisation des ressources et de plaidoyer auprès des responsables gouvernementaux et diplomatiques, des institutions et organisations nationales et internationales, de la société civile et des acteurs du secteur privé ;
• Expérience de travail dans une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, les Nations Unies ou un gouvernement ; et,
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités en matière d’élaboration de politiques.

Compétences

• Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en évolution rapide et capacité à les encadrer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
• Expérience avérée en matière d’engagement réussi auprès des donateurs, de développement de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
• A démontré sa capacité à coordonner efficacement une équipe diversifiée de spécialistes ;
• Solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
• A démontré sa connaissance et son expertise des politiques, des pratiques et des normes de l’OIM relatives à l’élaboration des politiques et à la liaison ; et,
• Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique du portugais et de l’espagnol est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.