L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) recrute (09 Mai 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’agence des Nations Unies pour les migrations. Forte de 174 États membres, elle est attachée au principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. Fondée en 1951 et présente aujourd’hui dans plus de 400 pays, l’OIM collabore avec ses partenaires, les gouvernements et la société civile pour relever les défis opérationnels liés aux migrations et à la mobilité, approfondir la compréhension des enjeux migratoires, encourager le développement socio-économique par le biais des migrations et garantir la dignité humaine et le bien-être des migrants (notamment les personnes déplacées internes, les réfugiés, les demandeurs d’asile) et des autres populations mobiles.  Le Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Est, la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe supervise, planifie, coordonne et soutient les activités de l’OIM dans la région. Par l’intermédiaire d’une équipe de spécialistes, le bureau régional est chargé de l’examen et de l’approbation des projets et fournit un appui technique aux bureaux de pays de la région, notamment en Angola, au Botswana, au Burundi, aux Comores, en République démocratique du Congo, à Djibouti, en Érythrée, en Eswatini, en Éthiopie, au Kenya, au Lesotho, à Madagascar, au Malawi, au Mozambique, en Namibie, en République de Maurice (y compris les Seychelles), au Rwanda, en Somalie, en Afrique du Sud, au Soudan du Sud, en Tanzanie, en Ouganda, en Zambie et au Zimbabwe, en particulier dans les domaines suivants : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets, mobilisation et gestion des ressources, coordination de la liaison avec les gouvernements régionaux et sous-régionaux, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires clés. 

Le Programme global pour une meilleure gestion des migrations (BMM) est un programme régional pluriannuel et multipartenaire cofinancé par le Fonds fiduciaire de l’UE pour l’Afrique et le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), et coordonné par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). L’OIM est l’un des principaux partenaires de mise en œuvre du programme, aux côtés de l’ONUDC et de CIVIPOL. Le programme BMM vise à améliorer la gestion des migrations dans la région et, en particulier, à lutter contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants en provenance et à l’intérieur de la Corne de l’Afrique. Plus précisément, le programme devrait renforcer la gouvernance migratoire nationale et régionale conformément aux cadres mondiaux et régionaux ; accroître la coopération nationale et transfrontalière en matière de traite et de trafic illicite entre les services d’enquête, les procureurs, les tribunaux et les autres acteurs étatiques et non étatiques, conformément aux normes internationales. et améliorer la prévention de la traite des personnes et la protection des migrants vulnérables aux niveaux local, national et régional, en assurant une assistance et un soutien appropriés aux victimes de la traite des êtres humains, en tenant compte de la spécificité de genre du phénomène et de la vulnérabilité particulière des femmes et des enfants. 

1. Contribuer à la planification, à la coordination, à la mise en œuvre et au suivi des activités du programme conformément aux plans de travail, aux budgets et aux procédures de l’OIM approuvés, en mettant l’accent sur les activités thématiques du BMM.
2. Compiler, résumer, analyser et présenter les données financières et de programme des bureaux de pays afin de soutenir des rapports précis aux donateurs et aux parties prenantes internes, couvrant les données relatives à TiP/SoM.
3. Suivre l’exécution du budget et proposer des ajustements si nécessaire.   
4. Assurer la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, en assurant une liaison étroite avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, assurer le suivi des actions administratives, etc., en accordant une attention particulière aux aspects de coordination régionale.
5. Rédiger des rapports d’étape ; identifier les lacunes dans la prestation, les porter à l’attention du superviseur et suggérer des mesures correctives, en soulignant les lacunes de mise en œuvre le cas échéant. 
6. Rédiger la correspondance relative aux questions liées au projet ; préparer et mettre à jour les rapports, les notes d’information, les graphiques, les tableaux statistiques et autres documents, en tenant compte des mises à jour thématiques.
7. Organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation ; préparer du matériel de formation et participer à l’animation d’ateliers de renforcement des capacités en matière de gestion et de protection des migrations.
8. Répondre aux demandes d’information et aux requêtes complexes ; créer et tenir à jour les dossiers/archives.
9. Participer aux réunions et conférences ; assurer une liaison et une coordination efficaces avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet, en lien avec les migrations. gestion et protection.  
10. Surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre et signaler tout manquement au superviseur.
11. Fournir des contributions pour l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) et de documents conceptuels et fournir un soutien général pour le développement de nouveaux projets, en contribuant aux contributions liées à BMM.
12. Fournit des conseils/une formation et aide à coordonner et à superviser le travail des autres membres du personnel de l’unité ; peut superviser d’autres membres du personnel selon les besoins. 
13. Effectuer toute autre tâche connexe qui vous sera confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme d’études secondaires  et six années d’expérience pertinente; ou,
• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, administration des affaires ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales. 
• Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables.
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

Compétences

• Bonne connaissance du cycle de gestion de programme.

• Bonnes compétences en rédaction de rapports, notamment en matière de préparation de matrices de résultats et de cadres logarithmiques.

• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication ; capacité à préparer et à présenter des rapports clairs et concis en anglais.

• Connaissance du soutien à la gestion des donateurs, de la budgétisation et des règles et réglementations financières des donateurs.

• La maîtrise de l’informatique et la connaissance des bases de données relationnelles, des applications Microsoft (tableurs, traitement de texte, etc.) sont essentielles.

• Bonnes capacités d’analyse.

• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et orientation vers les résultats ; capacité à mener des recherches et à appuyer la prise de décision sous pression temporelle. 

• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés.

• Capacité à travailler avec un large éventail de partenaires de recherche : gouvernements, ONG, communautés, institutions universitaires, médias et bailleurs de fonds internationaux.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM