Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’est engagée à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte:
Les pays du bassin du Lac Tchad sont confrontés à un violent conflit qui, combiné à unepauvreté intense et une détérioration climatique, a pour conséquence le déplacement forcéde quelques 2.6 millions de personnes.
En réponse aux requêtes des gouvernements de larégion, et avec des fonds provenant des Etat Unis d’Amérique, l’OIM met en œuvre un programme de Désengagement, Désassociation, Réintégration et Réconciliation (DDRR) au Cameroun, Tchad, Niger et Nigéria. Le programme de DDRR assiste les gouvernements de ces pays dans le développement de stratégies et politiques de DDRR efficaces et dans la mise en œuvre de plans pour les anciens combattants ou personnes associées à Boko Haram/ISIS-AO. Pour ce faire, l’OIM se base sur son ample expérience opérationnelle dans des situations similaires (par ex. en Somalie et en Colombie).
Le programme de DDRR est construit sur quatre piliers :
Pilier 1 : Evaluation, analyse de contexte et planification nationale ;
Pilier 2 : Appui technique au gouvernement pour l’enregistrement, les processus transitionnels et la réintégration ;
Pilier 3 : Gestion de cas individuels ; et
Pilier 4: Réintégration communautaire.
Sous la supervision générale de la Cheffe de Mission et répondant directement à la DDRR Programme Manager, le titulaire du poste sera responsable de :
L’OIM s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif. Les candidaturesféminines sont particulièrement encouragées. Aux fins du poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.
Responsabilités :
1. Effectuer des recherches en utilisant différentes méthodes pour consulter lessources primaires et secondaires ; revoir les résultats de recherche soumis par les partenaires ou contractants, assister le PM pour compléter les évaluations requises dans le
Pilier 1.
2. Soutenir le PM pour le développement d’une compréhension solide des dynamiques spécifiques et contextuelles des anciens associes (qui se sont rendus ou ont été arrêtés/capturés dans des opérations militaires), des ex-otages (y compris les femmes et les enfants) et des communautés dans lesquelles le retour des ex-otages et des combattants de bas risque est possible.
3. Participer à la révision en continu des critères utilisés pour distinguer les différentes catégories des personnes anciennement associées à Boko Haram / EI-AO des groupes extrémistes, ainsi que les différents processus légaux et de réintégration qui pourraient être appliqués à chaque catégorie.
4. Organiser et participer régulièrement à des visites de terrain pour sensibiliser sur les activités du projet, surveiller les activités, développer des relations avec les contreparties locales et recevoir la rétro-alimentation des populations affectées.
5. Organiser des événements tels que des séminaires, ateliers, groupes focaux et autres exercices participatifs avec des institutions, parties prenantes et membres de la communauté à niveau national et local (rédaction d’agendas et de termes de référence, organisation logistique, rapports, etc…).
6. Soutenir le/la PM dans l’identification et l’engagement de partenaires en conformité avec les règles et régulations de l’OIM : formuler des appels d’offres et termes de référence, revoir les offres et postulations et surveiller la performance des entreprises et personnes engagées.
7. Suivre de près la mise en œuvre budgétaire et donner des alertes en cas de problèmes, sur-dépenses, délais, etc…
8. Suivre de près la mise en œuvre technique en relation avec le plan d’action, donnant des alertes à la gestion de projet sur les problèmes impactant sur la mise en œuvre, proposer des solutions.
9. Appuyer le responsable M&E dans le monitoring et évaluation et de mesurer périodiquement les changements dans les indicateurs ; noter à temps les problèmes pouvant affecter l’accomplissement des buts et recommander des solutions.
10. Sous la supervision du/de la PM, construire des relations avec les contreparties techniques dans le gouvernement et la société civile (Ministères, agences de l’ONU, donateurs, autorités judiciaires, ONGs, société civile, leaders religieux et communautaires, etc…).
11. Etablir des relations positives avec les contreparties du personnel de l’OIM dans les unités administratives et programmatiques pour faciliter les opérations et mesurer les opportunités de complémentarité.
12. Etablir des rapports réguliers répondant aux critères de reporting internes etexternes.
13. Développer des produits de communication et d’information en relation avec leProgramme, y compris des feuilles d’information, des résumés de projet et des analyses de problématiques spécifiques.
14. Exécuter les autres tâches assignées. Compétences requises :
Le titulaire de ce poste doit démontrer les compétences techniques et comportementales
suivantes :
Valeurs :
– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
– Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
– Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences:
– Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
– Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
– Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
– Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
– Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
– Connaissance des logiciels de conception graphique tels qu’Adobe Creative Suite.
– Management et partage de connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager des connaissances et innover.
– Leadership : donne une direction claire, guide par l’exemple et démontre la capacité de porter la vision de l’organisation. Assiste les autres pour réaliser et développer leur potentiel.
– Responsabiliser les autres et construction de confiance : crée une atmosphère de confiance et habilitante dans laquelle les membres du personnel peuvent contribuer et développer leur potentiel.
Education et Expérience
Education
• Diplôme universitaire ou tous autres diplômes équivalents complémentaires en études sociales, sciences politiques, éducation, sociologie, administration
Expérience
• Au moins 4 ans d’expérience professionnelle de travail avec des populations vulnérables au Tchad ou dans la région du bassin du Lac Tchad dans les domaines
du développement économique et social, l’organisation communautaire ou le dialogue politique ;
• Expérience de travail dans une agence du système des Nations Unies ou une ONG internationale est un avantage.
• Une expérience spécifique de travail avec des anciens combattants ou des affiliés de groupes armés est désirable ;
• Une expérience spécifique de travail dans des programmes de soutien technique impliquant la formulation de politiques légales ou sociales et/ou la facilitation de
processus gouvernementaux avec de multiples acteurs gouvernementaux est désirable ;
• Une expérience dans la création et le maintien de réseaux efficaces de travail est désirable ;
• Une expérience dans la gestion de projet est un avantage.
Langues
• Très bonne maîtrise parfaite du Français et de l’Arabe.
• La maitrise de l’Anglais et des langues locales dans la Province du Lac est un atout.
Comment postuler:
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par e-mail à [email protected] en se référant à cette annonce dans le sujet : «SVN-TD001-2023 Assistant Senior au programme DDRR». La candidature doit contenir (lettre demotivation pas plus d’une page, CV détaillé mentionnant minimum deux références) dansun fichier unique.
-Seules les demandes complètes seront considérées
-Seuls les candidats sélectionnés seront contacté
