Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Les candidatures de candidats internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.
Contexte
Sous la supervision générale du responsable de la santé des migrations (CMHO) et la supervision directe du responsable national de la santé des migrations (NMHO), le candidat retenu sera responsable des tâches et responsabilités suivantes en relation avec le Centre d’évaluation de la santé des migrations (MHAC) : à Kinshasa, RD Congo
Responsabilités
- Effectuer des activités infirmières quotidiennes à la Clinique d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) pour répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :
- Examens médicaux,
- Comme vérifier les signes vitaux, le poids, la taille, l’acuité visuelle ;
- Collecte de sang, d’urine ou d’expectorations au besoin ;
- Imagerie ;
- Tests en laboratoire ;
- Vaccins ;
- gestion de la tuberculose ;
- Traitement et références ;
- Procédures préalables au départ et mouvements médicaux ;
- Documentation, certification et transmission d’informations ; et,
- Autres domaines techniques selon les besoins.
- Fournir des informations et des explications détaillées aux migrants et/ou réfugiés concernant :
- Le processus d’évaluation de la santé des migrants ; et,
- Traitements et références.
- Assurer une identification et un suivi appropriés en :
- Prise d’antécédents complets ;
- Collecte de biodonnées précise et approfondie ;
- Assurer la vérification de l’identité à chaque étape du processus d’évaluation de la santé ; et,
- Tenir un registre des candidats qui subissent des enquêtes et des tests de santé.
- Suivre et mettre en œuvre les listes de contrôle et les SOP du programme d’évaluation de la santé et maintenir les précautions universelles standard au sein du MHAC.
- Vérifiez que les échantillons d’expectorations, de sang ou autres sont correctement transportés jusqu’au laboratoire ou à un endroit préalablement désigné.
- Entretenir et surveiller la pharmacie, le stock, les trousses médicales et les trousses d’urgence du MHAC au sein du MHAC et pour les escortes médicales, le cas échéant.
- Fournir des conseils avant et/ou après aux migrants ou aux réfugiés sur l’éducation, la prévention et la gestion de la tuberculose ou du VIH, le cas échéant.
- Préparer les rapports administratifs et les mises à jour du programme si nécessaire.
- Soutenir la planification et l’exécution de missions mobiles, le cas échéant.
- Aider avec les documents préalables au départ, les briefings et les préparatifs si nécessaire.
- Effectuer des tâches d’escorte médicale lorsque cela est nécessaire pour garantir que les migrants reçoivent des soins continus tout au long de toutes les phases de la migration (avant le départ, pendant le voyage et à la destination finale).
- Entretenir des relations de collaboration avec les différents partenaires pour faciliter le suivi et le partage d’informations pertinentes. Les partenaires comprennent des départements internes de l’OIM, d’autres prestataires de santé, des médecins désignés, des ambassades, d’autres agences des Nations Unies ou ONG et autres, le cas échéant.
- Recueillir des informations statistiques et les partager avec l’infirmière principale en santé des migrations ou le CMHO selon le format prédéfini et convenu.
- Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications
Éducation
- Baccalauréat ou diplôme en sciences infirmières d’un établissement universitaire accrédité en sciences infirmières dans les pays où le diplôme permet d’exercer l’ensemble des responsabilités définies dans les diplômes de perfectionnement.
- Une licence valide pour exercer les soins infirmiers dans le pays du lieu d’affectation.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
- Pour les titulaires d’un baccalauréat, un minimum de trois années d’expérience clinique pertinente et pour les titulaires d’un diplôme, un minimum de cinq années d’expérience clinique pertinente.
- Excellentes compétences techniques, notamment en phlébotomie.
- Une formation ou une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion de la tuberculose, de la vaccination de masse, des maladies transmissibles, des tests de laboratoire ou de la santé publique est un avantage.
- Connaissance et expérience en soins infirmiers cliniques.
- Excellente manière au chevet.
- Connaissance des principes de soins préventifs et de contrôle des maladies.
- Connaissance et expérience dans la mise en œuvre de la sécurité des patients et de la prévention et du contrôle des infections.
- Connaissances informatiques requises : suite MS Office (Word, Excel, Access)
Compétences
- Compétences organisationnelles
- Compétence en communication
Langues
Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)
- Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 1) (applicable uniquement si le poste relève de subordonnés directs)
- Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste fait l’objet d’un recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où ce poste est basé seront éligibles.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre le COVID-19 sera obligatoire pour le personnel de l’OIM embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en service, les candidats seront invités à fournir une preuve de vaccination complète.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
