L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) adhère au principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. En tant qu’organisation internationale chef de file dans le domaine de la migration, l’OIM agit avec ses partenaires de la communauté internationale pour : aider à relever les défis opérationnels croissants de la gestion des migrations ; faire progresser la compréhension des questions migratoires ; encourager le développement social et économique par la migration, et ; la dignité humaine et le bien-être des migrants.
POSTE : Consultant pour l’Élaboration d’un document de recherche sur « Renforcer les voies circulaires dans les pays du Golfe pour une transition écologique »
Contexte et portée du projet :
Le consultant élaborera un document de recherche sur la conception d’un modèle régional valorisant les ressources humaines migrantes en facilitant les circuits économiques circulaires et le développement des compétences dans les pays d’origine et de destination, tout en promouvant une approche de la migration de main-d’œuvre fondée sur les droits. Cette recherche s’inscrira dans le contexte de la demande croissante de compétences vertes dans les pays du Golfe, alimentée par la diversification économique et la nécessité de gérer la mobilité liée au changement climatique au sein du corridor Asie-GCG, tant pour les travailleurs étrangers que pour les ressortissants des pays du Golfe.
Les pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG) accueillent une importante population migrante internationale, dont plus de 70 % sont originaires de pays asiatiques, notamment d’Inde, du Bangladesh et des Philippines. Soucieux de diversifier leurs économies et de réduire leur dépendance au pétrole, les pays du CCG recherchent une main-d’œuvre dynamique pour alimenter de nouveaux secteurs, tels que les énergies renouvelables , l’administration en ligne et la numérisation. Cette transition économique exige des compétences spécifiques et des savoir-faire nouveaux, souvent étrangers. Le besoin en travailleurs qualifiés dans le domaine des énergies renouvelables inscrit directement la demande de main-d’œuvre du CCG dans les stratégies mondiales d’atténuation du changement climatique.
La recherche se concentre sur deux axes interdépendants visant à faciliter la mobilité, la formation et la protection des migrants tout en répondant aux besoins du marché du travail.
Volet 1 : Analyse des politiques et de la gouvernance
Cette étude exploratoire examinera les cadres législatifs, réglementaires et politiques existants ainsi que les réformes structurelles nécessaires à une mobilité circulaire efficace. L’analyse sera élargie aux mécanismes financiers et de protection liés à la mobilité climatique.
- L’harmonisation des cadres régionaux de reconnaissance des compétences et des qualifications permettra d’évaluer spécifiquement les exigences et la validation des compétences et des qualifications vertes pour les secteurs de diversification.
- Les normes et conditions minimales communes de travail seront analysées afin de garantir que les cadres législatifs offrent une protection et une flexibilité adéquates aux travailleurs dont la mobilité peut être influencée par les pressions environnementales liées au climat.
Flux 2 : Modèle de cartographie mondiale et de plateforme régionale
Ce volet recense les initiatives existantes (comme l’initiative Skills Future de Singapour ou le vivier de talents de l’UE) afin de développer un modèle de plateforme régionale en ligne de parcours circulaires pour la mise en relation des emplois, la formation et la protection au sein du CCG.
- Cartographie : La cartographie mondiale consistera notamment à identifier les modèles performants qui lient la mobilité de la main-d’œuvre et le développement des compétences aux instruments financiers et à l’investissement durable, en recherchant les initiatives qui intègrent les normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) .
- Conception de la plateforme : Le modèle de plateforme, fonctionnant comme un « vivier de talents verts », intégrera des fonctionnalités permettant de suivre les compétences vertes et de recommander des modules de formation pertinents pour les emplois manuels et intellectuels destinés aux travailleurs étrangers et aux ressortissants des pays du Golfe.
Alignement stratégique : Au-delà des contextes nationaux, la région du Golfe occupe une place de plus en plus importante sur la scène géopolitique et du développement mondial. Ceci s’inscrit dans l’objectif stratégique du Bureau exécutif visant à intensifier la recherche et les études sur les politiques sociales et du travail. Cela soutient également les piliers 2 et 3 de la stratégie des comités du travail du CCG pour la période 2025-2029.
La participation des pays du Golfe aux dialogues et processus politiques régionaux et mondiaux axés sur les migrations et les grandes tendances offre à l’OIM un terrain fertile pour renforcer ses relations avec le CCG et faciliter l’engagement croissant de la région en matière de migration.
Pacte mondial pour les migrations (PMM) : Cet engagement contribue directement à l’objectif 5 du PMM (améliorer la disponibilité et la flexibilité des voies de migration régulière) en favorisant le dialogue sur les meilleures pratiques de mise en œuvre du Pacte mondial pour les migrations (PMM).
Dialogue d’Abu Dhabi (ADD) : Cette recherche est stratégiquement liée au programme de recherche de l’ADD.
Alignement sur la transition écologique et le mécanisme financier :
- Focus sur les compétences vertes : Le document de recherche examinera le processus d’harmonisation régionale des compétences afin d’évaluer spécifiquement les exigences et la validation des compétences et des qualifications vertes .
- Mobilité climatique : La recherche établit un lien explicite entre le corridor Asie-CCG et le thème 1 : « Changement climatique et mobilité de la main-d’œuvre », soulignant la nécessité d’analyser les cadres législatifs pour protéger les travailleurs dont la mobilité est influencée par les pressions environnementales liées au climat .
Responsabilités
Livrable 1 : Soumission d’un projet de rapport intégrant l’ensemble des conclusions préliminaires de l’analyse documentaire, résumant les conclusions tirées des sources juridiques et politiques, identifiant les lacunes, les données comparatives et les recommandations politiques préliminaires à l’intention de l’OIM. Ce premier livrable doit être soumis par courriel le 30 novembre 2025. Le paiement de 9 375 USD doit être effectué dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable.
Livrable 2 : Remise du rapport final intégrant les observations de l’OIM. Ce deuxième livrable doit être soumis par courriel le 31 décembre 2025. Le paiement de 3 125 USD doit être effectué dans les 15 jours suivant la réception et l’approbation du livrable.
Qualifications
Formation, expérience et/ou compétences requises
Éducation
- Diplôme universitaire en économie du travail, études migratoires, politiques publiques, sciences sociales, statistiques ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité.
- Un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe est un atout.
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la recherche sur les migrations de main-d’œuvre, l’analyse des politiques salariales ou dans des domaines connexes.
- Expertise avérée en recherche quantitative et qualitative, notamment en matière de collecte, de validation et d’analyse comparative des données dans plusieurs pays asiatiques.
- Expérience avérée dans la production de rapports analytiques et de recommandations politiques pour des organismes gouvernementaux ou intergouvernementaux.
- Connaissance des normes internationales du travail, des mécanismes de protection des salaires et des principes de recrutement équitable.
- Une expérience préalable de travail avec des processus consultatifs régionaux, des agences des Nations Unies ou des organisations internationales est un atout.
Compétences
- Solides compétences analytiques et statistiques, avec la capacité d’interpréter et de présenter clairement des données complexes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; capacité à produire des rapports de haute qualité dans des délais très courts.
- Une connaissance des contextes de migration de main-d’œuvre en Asie et/ou dans la région du Conseil de coopération du Golfe est souhaitable.
Langue
- La maîtrise de l’anglais est requise.
Veuillez inclure dans votre dossier de candidature un plan de travail détaillé décrivant l’approche de recherche, les méthodes de collecte de données et le plan de consultation des parties prenantes, à soumettre à RO MENA pour examen et approbation en tant qu’élément du dossier de candidature.
REMARQUE – L’embauche définitive est soumise à la confirmation du financement.
