Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, rendez-vous sur www.iom.int/diversity .

Responsable de la santé migratoire (P4) Abuja, Nigéria

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième niveaux, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidates féminines externes :
3. Candidat des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade ; Botswana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; la Dominique ; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Tonga; Tuvalu ; l’Ouzbékistan ; Vanuatu

Les candidats du deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte:

Sous la supervision directe du chef de mission (CoM) et la supervision technique du coordonnateur régional du programme d’évaluation de la santé (RHAPC) et en coordination avec le spécialiste régional de la santé des migrations pour le bureau régional – Afrique centrale et occidentale, le responsable de la santé des migrations sera responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de l’évaluation sanitaire et d’autres programmes de santé.

Fonctions/responsabilités principales :

Portefeuille d’évaluation de la santé

1. Organiser et superviser le processus d’évaluation de la santé migratoire pour répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :
   1. Examens médicaux;
   2. Imagerie ;
   3. Tests en laboratoire ;
   4. Vaccins ;
   5. gestion de la tuberculose ;
   6. Traitement et références ;
   7. Procédures préalables au départ et mouvements médicaux ;
   8. Documentation, certification et transmission d’informations ; et,
   9. Autres domaines techniques selon les besoins.
2. Veiller à ce que les infrastructures et les équipements des locaux de HAP répondent aux normes professionnelles de qualité et de sécurité et soient suffisants et adéquats pour la fourniture des services.
3. Veiller à ce que les ressources humaines et la structure organisationnelle du HAP soient suffisantes et adéquates pour les niveaux d’évaluations sanitaires prévus et que le personnel possède les qualifications et compétences nécessaires. Établir un réseau suffisant de ressources humaines externes, telles que des consultants et des accompagnateurs médicaux, pour soutenir le processus d’évaluation de la santé et l’assistance en matière de voyage. En coordination avec l’unité des ressources humaines, veiller à ce que tout le personnel médical conserve des permis d’exercice valides.
4. Veiller à ce que les autorités gouvernementales de réglementation soient informées des activités de santé de l’OIM et que les installations médicales de l’OIM aient obtenu l’autorisation de fournir des évaluations sanitaires et des services connexes.
5. Établir et maintenir des procédures efficaces et centrées sur le client et garantir un haut niveau d’intégrité à toutes les étapes du processus HAP, y compris le système d’information et de rendez-vous sur les clients, le paiement, l’inscription, les conseils avant et après le test, l’examen, les tests, le traitement et les références, la soumission. des résultats de l’évaluation de santé, des procédures préalables au départ et d’autres procédures. Établir et maintenir un système permettant aux clients de fournir des commentaires.
6. Établir et maintenir un système d’amélioration de la qualité pour chaque domaine de service. Entreprendre régulièrement des activités de contrôle de la qualité, observer les pratiques et effectuer des visites de supervision régulières dans toutes les installations/équipes impliquées dans les opérations d’évaluation de la santé. audits documentaires et utilisation d’outils d’auto-évaluation. Utiliser l’analyse des données et le système de reporting Web pour surveiller les indicateurs de performance. Assurer la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) mondiales de l’OIM ; créer et mettre en œuvre des SOP spécifiques au pays pour chaque domaine de service. Assurer un reporting et une gestion appropriés des incidents conformément à la note d’orientation pour la gestion des incidents.
7. Intégrer des interventions de santé publique supplémentaires dans le contexte du HAP. Ces interventions peuvent inclure la surveillance des maladies transmissibles, la préparation et la réponse aux épidémies, l’éducation sanitaire et la promotion de la santé, les services de santé publique pour les communautés d’accueil, la liaison avec les institutions de santé publique et d’autres activités.
8. Superviser le personnel de santé et non sanitaire ainsi que les consultants externes, impliqués dans le processus d’évaluation de la santé ; veiller à ce que les évaluations des performances du personnel de santé soient réalisées en temps opportun. Veiller à ce que tout le personnel connaisse les normes de conduite de l’OIM en vertu de l’article 42 et renforcer continuellement ces normes. Informe en temps utile le CoM et le Comité d’éthique de l’OIM de tout problème concernant la mauvaise conduite du personnel.
9. Établir la stratégie de développement du personnel HAP et veiller à ce que le plan approprié soit mis en œuvre. Dans le cadre de ce plan, outre la participation à des événements éducatifs externes, initier, organiser et dispenser diverses formations professionnelles internes.
10. Assurer la liaison avec les prestataires de services externes pour négocier des accords en coordination avec le responsable de la gestion des ressources (RMO). Dans la mesure du possible, exercer un contrôle de qualité sur les services externalisés et prendre des mesures correctives si nécessaire.
11. Assurer la liaison avec les partenaires concernés au niveau gouvernemental, les autorités sanitaires de l’immigration des pays d’accueil, ainsi qu’avec d’autres agences internationales onusiennes et non onusiennes, des ONG, la communauté des donateurs et des partenaires nationaux.
12. Maintenir la confidentialité et la sécurité des données de santé migratoires conformément aux principes de protection des données de l’OIM.
13. Organiser la collecte, le traitement et les analyses systématiques des données sur la santé des migrants. Assurer la qualité des données. Fournir des rapports périodiques et ponctuels à MHD pour les activités de MH.
14. Superviser les aspects financiers des programmes de santé en étroite coordination avec le personnel financier de la mission : superviser la préparation du budget et assurer le suivi des projets MH, suggérer des ajustements et des solutions rentables, et examiner les rapports financiers.
15. Assurer la supervision et coordonner l’achat d’équipements médicaux, de vaccins, de médicaments et d’autres fournitures médicales en coordination avec l’unité de gestion des ressources.
16. Organiser et superviser les activités des équipes médicales mobiles, le cas échéant.Autres activités de santé
17. En coordination avec le HoO/CoM, renforcer les partenariats et assurer la liaison avec le secteur Migration Health (MH) avec le ministère de la Santé, les institutions de santé et le monde universitaire, ainsi qu’avec d’autres agences de premier plan concernées. Intégrer des approches multisectorielles aux partenariats et capitaliser sur les atouts de l’OIM dans tous les domaines de services dans le cadre général de la stratégie en 12 points de l’OIM adoptée par les États membres de l’OIM (juin 2007).
18. Conceptualiser, développer et mettre en œuvre des projets appropriés liés à la santé migratoire qui peuvent bénéficier aux migrants, aux personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et aux communautés d’accueil ainsi qu’aux populations touchées par les conflits/catastrophes naturelles, en coordination avec les unités concernées, les spécialistes thématiques régionaux (RTS) et d’autres collègues.
19. Faciliter l’intégration des activités d’évaluation de la santé dans la programmation globale liée à la migration du bureau de pays grâce à une collaboration étroite avec les différentes unités au niveau du bureau de pays.
20. Conseiller les collègues de l’OIM sur le lien entre le programme d’évaluation de la santé et les deux autres domaines principaux du programme MHD : la promotion de la santé et l’assistance aux migrants, et l’assistance sanitaire en matière de migration aux populations touchées par la crise.
21. Identifier les opportunités d’expansion des activités et des programmes de santé migratoire en informant les ambassades et les consulats du travail de l’OIM en matière de santé migratoire et faire pression pour que les MHAC de l’OIM deviennent des sites de panel pour le MHA, en répondant aux annonces d’appels à propositions en rédigeant des notes conceptuelles et/ou des propositions de projet et en assurant la liaison avec l’ONU. agences et le ministère de la Santé pour identifier les opportunités de développement de projets.
22. Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée par le superviseur direct.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Diplôme universitaire en médecine d’un établissement universitaire accrédité avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses surspécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie ; et au moins neuf (9) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) années de responsabilités managériales ; ou,
• Diplôme universitaire en médecine d’un établissement universitaire accrédité avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses surspécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie plus maîtrise en santé communautaire ou publique, spécialisation médicale en maladies infectieuses, médecine tropicale ou autres domaines connexes d’un établissement universitaire accrédité avec sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) années de responsabilités de direction.

Expérience

• Expérience clinique professionnelle continue, de préférence dans un contexte hospitalier multidisciplinaire ou dans un contexte clinique international similaire ; • Expérience dans les évaluations de la santé des migrants ;
• Expérience progressive démontrée dans la gestion de programmes de santé ;
• Expérience en développement de projets, en gestion et en rédaction de rapports ; et,
• Une expérience dans la réponse aux urgences sanitaires en migration est un atout.

Compétences

• Compétences efficaces en matière de gestion et de leadership.
• Compétences organisationnelles.
• Compétence en communication.
• Capacités avérées à établir des partenariats avec des institutions gouvernementales, des établissements de santé et d’autres partenaires.
• Connaissance de la santé publique.
• Connaissance démontrable de la sécurité des patients et de la prévention et du contrôle des infections.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

1 Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 3

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affichages resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

Comment s’inscrire

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI au plus tard le 16 janvier 2024 en faisant référence à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

Période d’affichage:

Du 03.01.2024 au 16.01.2024

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Réquisition : VN 2024 04 Responsable de la santé migratoire (P4) Abuja, Nigéria (58575435) Libéré

Publication : Publication NC58575436 (58575436) publiée

Canal de publication : Candidats internes.

VEUILLEZ POSTULER ICI

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Source : site de l’OIM 

Chargé de la chaîne d’approvisionnement (P2) Farchana, Tchad

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième niveaux, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade ; Botswana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; la Dominique ; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Tonga; Tuvalu ; l’Ouzbékistan ; Vanuatu

Les candidats du deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés.

Contexte:

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) ou du Chef de Bureau (HoO) et la supervision directe du Chargé de Gestion des Ressources (RMO), et en étroite collaboration avec le Bureau Régional de l’OIM au Tchad, et en coordination avec la Chaîne d’Approvisionnement. Division au siège (HQ), le responsable de la chaîne d’approvisionnement sera responsable des activités de la chaîne d’approvisionnement, guidé par les objectifs de gestion de la chaîne d’approvisionnement (SCM) pour fournir des biens/services de qualité aux bénéficiaires à un prix optimal et dans les délais.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Contribuer à la planification stratégique des activités liées à la chaîne d’approvisionnement du bureau de pays (CO) en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes du pays, ainsi qu’avec les unités concernées du siège.
2. Réaliser une évaluation de la capacité logistique et des études de marché pour tenir les décideurs au courant des tendances et des développements du marché local ; analyser les données statistiques et les rapports de marché sur la situation des produits de base, les modèles de production et la disponibilité des biens et services.
3. Coordonner et surveiller toutes les tâches et activités liées à la gestion de la chaîne d’approvisionnement, y compris la planification, la budgétisation, l’ordonnancement et la fourniture des biens et services nécessaires au CO. Préparer des rapports d’avancement réguliers, des informations statistiques et des notes d’information, selon les besoins.
4. Contribuer à la gestion des activités de la chaîne d’approvisionnement dans le bureau de pays, y compris la planification, les achats, la gestion des entrepôts, le transport et la distribution, la gestion de la flotte, des actifs et des installations, la gestion des informations logistiques et le reporting, et fournir un soutien, des conseils et une formation au personnel concerné avec en ce qui concerne les politiques, règles et réglementations connexes.
5. Identifier les goulots d’étranglement de la chaîne d’approvisionnement (cartographie de la chaîne de valeur) et proposer l’optimisation des processus pour combler les lacunes et garantir que les bénéficiaires reçoivent des biens et services de qualité en temps opportun et de manière efficace.
6. Contribuer à l’examen des demandes d’approvisionnement, identifier les prestataires de services et évaluer les informations concernant les performances des fournisseurs en termes de qualité, de prix et de livraison dans les délais des biens/services. Maintenir un pool de fournisseurs qualifiés.
7. Solliciter des offres, des devis et des documents d’appel d’offres, superviser le processus d’appel d’offres et fournir un soutien à l’exécution des transactions d’approvisionnement, analyser les offres en garantissant leur conformité aux exigences spécifiées ; effectuer des évaluations et sélectionner les fournisseurs, et confirmer les conditions de paiement ; préparer les bons de commande et garantir la réception des autorisations conformément à la matrice de délégation d’autorité (DOA) du CO.
8. Assurer la liaison avec la direction du programme et fournir un soutien technique dans la préparation et la publication des « appels à propositions » et des documents d’appel d’offres pour les processus d’appel d’offres des programmes/projets. Veiller à ce que les processus d’appel d’offres soient menés de manière équitable, transparente et conformément aux règles et réglementations en vigueur en matière de passation des marchés.
9. En coordination avec les parties concernées, assurer la soumission en temps opportun des rapports sur les actifs, les achats et autres au sein du CO, du bureau régional et des départements concernés du siège, le cas échéant.
10. Contribuer à la mise en place et à la gestion de mécanismes de contrôle interne robustes et appropriés pour le processus de gestion de la chaîne d’approvisionnement afin de protéger les actifs de l’Organisation et de prévenir la fraude, tout en garantissant que les procédures administratives spécifiques au pays sont en place et suivies conformément aux règles et réglementations de l’Organisation.
11. Soutenir et surveiller l’entretien et la réparation des installations de bureau, y compris l’entretien préventif. Contribuer à l’établissement d’accords de maintenance avec des prestataires de services compétents lorsque cela est réalisable et jugé rentable.
12. Fournir une formation et des conseils au personnel SCM du CO, tout en surveillant, évaluant et soutenant leur développement professionnel et de carrière.
13. Participer et s’engager activement dans les réunions et forums interinstitutions des Nations Unies liés à la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Collaborer au partage de ressources pour atteindre des objectifs communs et mettre en œuvre les initiatives mondiales des Nations Unies.
14. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, approvisionnement ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience dans la gestion de diverses opérations d’approvisionnement et de logistique ; et,
• Expérience démontrée dans la formation et la supervision d’équipes de collègues, dans la gestion de vendeurs et de fournisseurs.

Compétences

• Connaissance approfondie des règles internes de passation des marchés et de finances de l’OIM/ONU, ainsi que du système et des processus de l’OIM applicables aux achats et à la logistique ; et,
• Un excellent niveau de connaissances en informatique et une bonne connaissance de SAP constituent un avantage.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique de l’arabe est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

1 Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

Comment s’inscrire

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI au plus tard le 09 janvier 2024 en faisant référence à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

Période d’affichage:

Du 03.01.2024 au 09.01.2024

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Réquisition : SVN 2024 02 Officier de la chaîne d’approvisionnement (P2) Farchana, Tchad (58575701) Libéré

Publication : Publication NC58575702 (58575702) publiée

Canal de publication : Candidats internes.

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Source : site de l’OIM