L’Organisation internationale pour les migrations – OIM recrute (01 Septembre 2023)

Numéro SVN : CFCV2023.93

Contexte

• Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
• Le Nigeria a connu une recrudescence des violences depuis le début de l’année 2015, provoquant une crise humanitaire majeure. L’OIM et la communauté humanitaire ont étendu leur champ d’intervention au-delà de Maiduguri lui-même, à l’ensemble du Nord-Est et du Nord-Ouest, dans des sites satellites prioritaires où le personnel de l’OIM fournit un soutien humanitaire et de développement aux populations déplacées et aux communautés d’accueil.
• Travaillant sous la supervision générale du gestionnaire du programme WASH et la supervision directe de l’assistant du projet WASH, le titulaire du poste sera responsable de l’exécution des fonctions du projet WASH conformément aux réglementations, règles et procédures de l’OIM. Il/elle devra notamment :

Fonctions/responsabilités principales

• Faciliter l’engagement communautaire tout au long de la période de mise en œuvre du projet WASH au niveau du terrain. Impliquer différents membres de la communauté, notamment les femmes, les filles, les garçons et les hommes, avant, pendant et après les activités WASH entreprises.
• Gérer, superviser et coordonner les volontaires communautaires – par exemple les WASHCOM et les équipes de maintenance WASH dans l’unité WASH de l’OIM exploitant des camps ou des environnements similaires à des camps ou des communautés d’accueil.
• Responsable de la coordination des activités de promotion de l’hygiène et de la collecte et de l’analyse des données provenant des bénévoles de la communauté. Sert de lien entre ces comités, les homologues de la LGA (comme NEMA/SEMA, Water Board) et les bénévoles de la communauté.
• Soutenir et encadrer les comités WASH, WASH et l’équipe de maintenance du site dans la planification et la mise en œuvre de la promotion de l’hygiène visant à améliorer les comportements à risque liés à WASH des personnes déplacées et des communautés afin de garantir une utilisation et un entretien appropriés des installations WASH.
• Soutenir et encadrer les comités WASH et l’équipe de maintenance WASH dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de préparation et de réponse au choléra dans les camps et les points chauds du choléra.
• Organiser des réunions régulières avec les comités WASH et l’équipe de maintenance WASH pour discuter des principales pratiques à risque identifiées.
• et soutenir l’équipe des comités WASH pour planifier et mener des activités de mobilisation communautaire appropriées pour promouvoir des pratiques sûres.
• Diriger la mise en œuvre des activités suivantes :
  • Visites porte-à-porte, réunions communautaires et conduite de discussions/séances de groupe sur la promotion de l’hygiène et la préparation et la réponse au choléra.
  • Campagnes de changement de comportement dans les communautés, les camps, les établissements de santé et les écoles
  • Mener régulièrement des campagnes de nettoyage environnemental à l’échelle communautaire et promouvoir des mécanismes sûrs d’élimination des déchets pour éliminer les risques de vecteurs et maintenir les conditions d’hygiène des points d’eau en éliminant les sources de contamination.
  • Discussion et activités sur le stockage et le traitement de l’eau potable
  • Campagne de lavage des mains
  • Promotion de la gestion de l’hygiène menstruelle
  • Utilisation d’informations sur la promotion de l’hygiène et de matériels pédagogiques (IEC)
  • Surveillance des latrines et mobilisation des utilisateurs sur le nettoyage et l’entretien
• Soutenir l’OIM dans la collecte de données de base, le profil des bénéficiaires et les besoins WaSH de la communauté affectée.
• Les informations collectées doivent être fiables/dignes de confiance et exactes.
• Créer une synergie et agir comme un lien entre les services WASH, Shelter, DTM, PSS de l’OIM et la population affectée au niveau du camp/communauté.
• Évaluer les besoins et les ressources des personnes déplacées en termes de besoins de base WASH avec participation.
• Notifiez à l’avance les défis et les changements pendant la mise en œuvre du projet.
• Soumettez des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels à temps en utilisant un format standard.
• Toute autre tâche non listée ci-dessus à la demande des superviseurs.

Qualifications et expérience requises

• Diplôme universitaire complété en santé publique, en santé environnementale ou dans un domaine similaire.

Expérience:

• Minimum de deux ans pour un diplôme universitaire ou un an pour un diplôme
• Une expérience dans le domaine humanitaire, dans les ONG et les OING est obligatoire
• Capacité démontrée à maintenir l’intégrité dans l’exercice de la responsabilité assignée
• Proactif; travailleur indépendant; Un excellent joueur d’équipe; Apprentissage rapide ; Connaissances en informatique : compétences interpersonnelles ; Compétences en communication et en négociation ; Compétences administratives et en gestion du temps ; Maîtrise des applications Microsoft ; Doit posséder de solides compétences en analyse, en planification et en gestion des personnes ; Capacité à préparer un rapport clair et concis
• Reconnu par la communauté, avec une certaine maturité dans la prise de décisions, largement accepté, respecté
• Posséder de bonnes compétences en leadership et la capacité d’expliquer clairement les instructions aux comités WASH et à l’équipe de maintenance du site.
• Capacité à motiver et à gérer des équipes de comités WaSH et des équipes de maintenance des sites en collaboration avec le personnel WaSH
• Pas de parti pris envers les hommes, accepter le rôle des femmes dans la prise de décision sur les questions clés et respecter les sensibilités de genre dans la communauté
• Avoir des connaissances préalables en matière de santé, d’hygiène et de mobilisation communautaire. Volonté et ouvert à en apprendre davantage sur la promotion de l’hygiène et le travail de mobilisation communautaire.
• Avoir un enthousiasme caractérisé par une motivation à soutenir l’OIM et les communautés dans leur engagement volontaire.

Langues :

• Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et de toute autre langue du nord du Nigéria (orale) est requise.

Souhaitable:

• Expérience antérieure dans le travail humanitaire

Compétences :
Le titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

• Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres et permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – Indicateurs comportementaux – Niveau 1 :

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autre:

• Seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation et à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération.
• Une nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la confirmation de tous les documents et aux habilitations de sécurité.
• La nomination est soumise à la confirmation du financement.
• Les femmes possédant les qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.