International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.
L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de IMC.
Intitulé du poste : Responsable VBG
Nombre de postes : UN (1)
Superviseur hiérarchique direct : Chef de Base
Lieu d’affectation : Mopti avec de constantes visites sur terrain dans la région.
Objectif :
Le-la Responsable VBG collabore étroitement le Chef de Base à Mopti à qui il-elle rapporte techniquement et administrativement. La fonction principale du-de la Responsable VBG est d’appuyer le Chef de Base pour toutes les questions opérationnelles et programmatiques en rapport avec le projet VBG dans le cadre d’assurer une bonne planification et gestion des activités en rapport avec la prévention de violences liées au genre ainsi que les actions de réponse et appui psychosocial pour les victimes des violences sexuelles.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
1. Conformité et respect des politiques internes
-S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
– S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;
– Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
– S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
– Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste.
2. Relations professionnelles et représentation :
– Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l’éthique et les valeurs de IMC.
3. Responsabilités générales :
– Développer et faire le suivi des plans de travail du staff afin d’assurer que l’implémentation ait lieu dans le chronogramme prévu pour la composante VBG ;
– Travailler étroitement avec les partenaires nationaux et internationaux en matière de protection et des VBG ;
– Appuyer les autres membres du secteur dans l’organisation des descentes sur terrain pour rencontrer les autorités locales, préparer les actions de sensibilisations, des focus group etc.
4. Taches spécifiques :
– Organiser des formations ou séances de renforcement des capacités pour le staff VBG selon les besoins identifiés avec l’appui de la Coordinatrice VBG ;
– Renforcer la coordination avec tous les staffs et partenaires de IMC dans la région de Mopti pour mettre en place des actions permettant d’assurer la protection de femmes et de filles ;
– Coordonner les réunions régulières de l’équipe VBG et assurer la participation active de toute l’équipe ;
– Superviser la mise en œuvre et la coordination de la planification des activités afin de s’assurer que les objectifs sont atteints ;
– Planifier les activités de terrain de façon hebdomadaire et mensuel et soumettre au Chef de Base ;
– Renforcer la dissémination des informations pour les catégories ciblées sur leurs droits et l’accès aux services ;
– Travailler avec le département de Suivi, Evaluation, Rédévabilité et Apprentissage dans la documentation et collecte de données (en soft et copies dures) ;
– Assurer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles.
5. Rapportage et Coordination :
– Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les challenges, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;
– Renforcer la disponibilité des données mensuelles et produire des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels etc… mais aussi des rapports d’activités ;
– Appuyer le secteur dans la documentation des cas de succès et de bonnes pratiques de projet VBG de façon constante ;
· Soutenir le développement et la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) approprié dans le cadre du système global et local ;
– Mettre en œuvre des stratégies pour accroître la participation des hommes dans les activités de prévention contre les VBG ;
– Renforcer l’appropriation de la communauté pour les activités de sensibilisation et de plaidoyer dans la lutte contre la VBG ;
– Superviser le remplissage des différentes bases de données y compris le GBVIMS et assurer leur soumission dans le délai ;
· Utiliser des systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer les résultats et informer l’adaptation continue du programme.
6. Environnement de travail :
Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
Qualifications :
– Avoir une Maitrise en Droit ou en Sciences Sociales ou Psychologie ou autres domaines ayant trait aux VBG ou à la Protection ;
– Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la Protection ou des VBG (Violences Basées sur le Genre) au sein d’une organisation internationale humanitaire;
– Bonnes connaissances dans la gestion de projet (du domaine de la Protection et des VBG), le suivi budgétaire, le suivi, l’évaluation, la redevabilité, l’apprentissage et le rapportage ;
– Expertise dans le secteur de la Protection des femmes, protection à base communautaire serait un atout ;
-Expérience en sensibilisation et/ou animation communautaire des groupes communautaires serait un atout ;
– Bonne connaissance de la région de Mopti ;
– Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques.
· Excellentes compétences interpersonnelles ;
– Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;
– Etre en mesure de former ses collègues sur des connaissances liées à la santé de la reproduction, la protection de catégories vulnérables ;
– La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques en anglais ;
– Parler couramment le français. La maîtrise des langues locales de la région de Mopti dont le Bambara, Dogon et Peulh, … L’anglais serait un atout.
Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.
NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC – Mali en général.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV en français détaillé y compris 3 références ;
Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus ;
Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM/004– 11-01-2024 GBV Officer Jan 2024 dans l’objet du mail.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 22 Janvier 2024 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit puis une interview.
Les diplômes et/ou attestations seront demandés le jour de l’entretien pour consultation et une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en standby dans notre base de données.
NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.
Source : site Malibaara
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