L’IFDC est une organisation publique internationale active dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un Responsable des aliments. L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations scientifiques, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à mettre à l’échelle des solutions agricoles durables, y compris une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à préserver les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.
Responsabilités
Le consultant appuiera le développement d’un approvisionnement durable en aliments pour animaux et en fourrage et facilitera la transition de la production laitière du sud-ouest du Nigéria vers un système d’élevage laitier plus productif, à faible empreinte carbone et autonome en améliorant l’accès aux intrants (notamment aux aliments pour animaux), aux services, à l’expertise technique, au financement et aux marchés durables. Plus précisément, le consultant réalisera les activités suivantes :
Gestion des pâturages et du fourrage : (60 %)
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion durable des pâturages et des cultures fourragères ;
- Identifier les espèces fourragères adaptées au climat, au type de sol et aux besoins du bétail dans le sud-ouest du Nigéria ;
- Superviser l’utilisation d’engrais organiques ou synthétiques et d’amendements du sol pour améliorer la croissance du fourrage tout en surveillant la croissance des cultures fourragères, garantissant des rendements et un contenu nutritionnel optimaux ;
- Coordonner les calendriers de plantation et de récolte pour assurer la disponibilité du fourrage tout au long de l’année, en supervisant la sélection, la plantation et la récolte de cultures telles que les graminées, les légumineuses et l’ensilage ;
- Promouvoir une utilisation durable des terres et des pratiques agricoles régénératrices qui améliorent la santé des sols et la biodiversité ;
- Mettre en œuvre le pâturage rotatif, l’agroforesterie et les cultures de couverture pour maintenir la productivité des pâturages et l’équilibre de l’écosystème ;
- Travailler avec les agriculteurs locaux, les coopératives et les agences gouvernementales pour promouvoir des pratiques durables de gestion du fourrage et des pâturages, en participant à des initiatives visant à améliorer les chaînes d’approvisionnement régionales en fourrage et les pratiques d’alimentation du bétail ;
- S’engager auprès de la communauté locale pour souligner l’importance d’une gestion responsable du pâturage et des pâturages afin de garantir la productivité des terres à long terme.
Gestion de l’alimentation du bétail : (20 %)
- Veiller à ce que les fourrages produits répondent aux besoins nutritionnels du bétail ;
- Surveiller la santé du bétail et ajuster les stratégies d’alimentation en fonction des variations saisonnières et de la disponibilité des pâturages ;
- Développer et gérer les systèmes d’irrigation pour garantir que les pâturages et les cultures fourragères reçoivent suffisamment d’eau. Surveiller l’utilisation de l’eau pour garantir l’efficacité, minimiser le gaspillage et l’impact environnemental ;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de lutte contre les ravageurs et les mauvaises herbes qui minimisent les dommages aux pâturages et aux cultures fourragères ;
- Utiliser des approches de lutte intégrée contre les ravageurs (LIR) pour lutter contre les ravageurs et les mauvaises herbes, réduisant ainsi le recours aux traitements chimiques ;
- Gérer les ressources, notamment les machines, les semences, les engrais et autres intrants nécessaires à la production de fourrage et de pâturages. Veiller à ce que les équipements tels que les tracteurs, les systèmes d’irrigation et les machines de récolte soient bien entretenus et exploités efficacement.
Suivi et évaluation : (20 %)
- Évaluer régulièrement l’état des pâturages, la performance des cultures fourragères et la qualité des aliments pour le bétail ;
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) tels que la productivité des pâturages, le rendement fourrager et l’efficacité du pâturage ;
- Utiliser les données et les observations pour prendre des décisions éclairées concernant les ajustements des programmes de pâturage, la gestion des cultures et l’allocation des ressources ;
- Tenir des registres précis de la production de pâturages et de fourrage, y compris les rendements, les habitudes de pâturage et l’utilisation des ressources.
Exigences
Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en agriculture, gestion de l’élevage, nutrition animale, sciences du sol, sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe ;
Rapports et relations de travail
Le responsable des aliments pour animaux et du fourrage sera rattaché au directeur du projet de développement laitier et maintiendra une communication étroite avec le bureau de l’IFDC au Nigéria et le personnel du projet de développement laitier tout au long de la mission.
Emplacement
Il s’agit d’un recrutement en avant-poste avec un lieu d’affectation au bureau conjoint basé à Ogun, au Nigéria.
Traitement
Le projet est chargé de veiller à ce que le consultant reçoive une allocation de 817 USD pour la période de mission.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales en fonction des capacités, des performances et du potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection de l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des antécédents, des connaissances, des expériences, des perspectives et des croyances différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant de divers antécédents en termes de capacités, d’expérience et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles, ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.
