L’IFDC est une organisation internationale publique active dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un MEAL Manager – 2SCALE /MSD. L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations fondées sur la science, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à développer une agriculture durable. solutions, notamment une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à sauvegarder les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.
Résumé de la position
Le responsable MEAL est responsable de la composante MEAL globale du programme, depuis le développement du cadre MEAL jusqu’à la gestion de l’évaluation d’impact finale. Le gestionnaire est responsable de la conception et de la mise en œuvre de toutes les activités de recherche-action du programme. Le gestionnaire fait partie de l’équipe senior de gestion du programme (PMT) et sera également impliqué dans le conseil de surveillance du programme en fonction des besoins.
Responsabilités
Suivi du développement inclusif au niveau du partenariat
- Concevoir, visualiser et négocier des voies d’impact et des théories de changement spécifiques au partenariat, initialement avec le facilitateur du partenariat, puis délibérés et convenus par les partenaires ;
- Identifier et convenir de partenariats sur les marqueurs de changement (M4C) et développer des moyens de suivre les voies d’impact adaptées aux conditions spécifiques dans lesquelles les partenariats fonctionnent ;
- Intégrer les données de référence secondaires sur la dynamique du secteur ou de la zone dans les délibérations entre partenaires sur le suivi des voies d’impact et du développement inclusif pendant la phase de diagnostic des partenariats et lors de l’identification du M4C et de la définition des valeurs cibles pour les indicateurs d’impact universels ;
Analyse basée sur des cas de l’incubation d’une agro-industrie inclusive
- Utiliser le traçage des processus comme méthode pour démontrer la manière dont un échantillon de partenariats contribue aux processus transformateurs de développement inclusif ;
- Évaluer les capacités des partenariats à co-créer, diriger et réaliser un développement inclusif et intégrer ces informations dans les processus d’apprentissage à l’échelle du programme.
- Mener des études de cas approfondies documentant les différentes modalités dans lesquelles les partenariats alignent les modèles commerciaux des principaux acteurs commerciaux, des petits exploitants agricoles et/ou des micro-entreprises dans la réalisation d’un développement inclusif.
Fournir des contributions de recherche aux processus de reproduction et d’accélération de l’agro-industrie inclusive
Soutenir 2SCALE dans la réplication de modèles de développement inclusif en documentant, typifiant, visualisant et présentant les modalités émergentes de l’agro-industrie inclusive dans des partenariats sélectionnés ;
- Faciliter l’analyse comparative par les acteurs du secteur privé des approches d’agro-industrie inclusive réalisées par les partenariats soutenus par 2SCALE ;
- Participer à des dialogues prospectifs sur les conditions nécessaires au développement d’une agro-industrie inclusive ; à la fois en incluant un grand nombre et en reproduisant des pratiques éprouvées ;
- Explorer avec les équipes pays les moyens d’impliquer le secteur public dans les stratégies commerciales inclusives catalysées par 2SCALE ;
- Représenter le programme dans les réseaux nationaux sectoriels, industriels ou de connaissances et lors d’événements nationaux/locaux pertinents permettant des connexions avec d’autres programmes (basés sur la zone), des plates-formes industrielles ou des associations commerciales.
Toute autre mission que les encadrants jugent nécessaire à la réussite du programme ou contribution aux travaux de S&E, de recherche-action et de gestion des connaissances du programme 2SCALE
Rapports et relations de travail
Le responsable MEAL rendra compte au directeur du programme (techniquement au directeur adjoint du programme également). Il/elle fera partie de la gestion du programme et supervisera le responsable MEAL adjoint.
Emplacement
Le bureau 2SCALE IFDC est situé au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, en Éthiopie, au Ghana, au Kenya, au Mali, au Niger et au Nigeria.
Avantages
Les avantages sociaux d’IFDC comprennent des congés annuels et de maladie, une couverture d’assurance maladie et vie collective, un 13ᵉ mois de salaire, des cotisations de Sécurité sociale et de retraite conformes aux lois locales et des indemnités de fin de contrat.
Clause salariale
L’échelon salarial pour ce poste est BG 11 et le salaire de départ dépendra du pays où sera basé le meilleur candidat. La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte divers facteurs. Ceux-ci comprennent l’échelle salariale liée au grade d’emploi attribué, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales basées sur les capacités, les performances et le potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection à l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des parcours, des connaissances, des expériences, des perspectives et des convictions différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant de divers antécédents en termes de capacités, d’expériences et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.
À propos du programme/projet
Le programme 2SCALE 2019-24 s’appuie sur les réalisations et les enseignements tirés d’une première phase (2012-18, www.2scale.org) ; ( une troisième phase 2025-2028 en discussion avec le donateur 2SCALE est un programme phare de la politique de sécurité alimentaire des Pays-Bas et l’un des principaux catalyseurs de l’agro-industrie inclusive en Afrique subsaharienne.
2SCALE est conçu pour incuber et accélérer le développement inclusif de l’agro-industrie dans les pays cibles d’Afrique (Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Éthiopie, Ghana, Kenya, Mali, Niger et Nigeria, Soudan du Sud et Égypte). Les partenariats public-privé (PPP) constituent la principale modalité de mise en œuvre pour atteindre les objectifs du programme. La stratégie de 2SCALE s’articule en trois volets :
- Incuber des entreprises inclusives : à travers des PPP, 2SCALE travaille avec des entreprises privées pour développer des modèles agro-industriels qui favorisent l’inclusion, développent un (nouvel) avantage concurrentiel et ont un potentiel de mise à l’échelle. Les PPP soutiennent le développement de chaînes de valeur et la formation de clusters agro-industriels.
- Réplication d’entreprises inclusives : à travers les PPP, 2SCALE soutient la réplication des modèles économiques les plus performants, dans différents contextes (régions, secteurs), avec des partenaires privés identiques ou différents.
- Faciliter le changement du système sous-sectoriel : 2SCALE soutient également les entreprises partenaires pour conduire la transformation du secteur et l’alignement des politiques pour les goulots d’étranglement critiques qui ne peuvent pas être résolus par les acteurs des PPP ciblés et qui affectent simultanément plusieurs acteurs du secteur.
2SCALE est financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères et mis en œuvre par un consortium dirigé par le Centre international de développement des engrais (IFDC) et comprenant le Centre d’innovation de la base de la pyramide (BoPInc) et l’Organisation néerlandaise de développement (SNV).
Expérience requise
- Master dans n’importe quel domaine lié à la gestion d’entreprise, à l’économie, à la mesure, à l’évaluation et autres
- Un minimum de 10 à 12 ans d’expérience en suivi, évaluation et/ou recherche-action
- Bonne expérience en gestion et leadership de spécialiste MEAL
- Bonne expérience dans le développement de la théorie du changement
- Expérience avérée dans l’élaboration de plans et de rapports annuels pour les donateurs
- Expérience en analyse d’attribution et de contribution.
- Expérience préalable dans la gestion de l’évaluation d’impact.
- Bonnes expériences de recherche dans un cycle de mise en œuvre de projet
- D’excellentes compétences écrites et orales en anglais sont indispensables et la capacité de parler français est une valeur ajoutée.
- Une expérience professionnelle antérieure avec DGIS est un plus.
