L’IFDC est une organisation publique internationale active dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un Coordonnateur MEL d’entreprise. L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations scientifiques, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à mettre à l’échelle des solutions agricoles durables, y compris une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à préserver les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.
L’IFDC recherche actuellement des personnes passionnées pour rejoindre son équipe, alors que l’organisation continue d’étendre son impact et de travailler à créer des changements positifs dans l’agriculture et la gestion durable des sols à travers le monde.
Résumé de la position
En tant que coordinateur MEL, vous serez en première ligne pour mettre en valeur l’impact mondial de l’IFDC. Votre rôle consistera à superviser stratégiquement les activités MEL, à assurer une communication efficace avec les équipes de projet et à contribuer aux évaluations internes et externes. Nous recherchons un professionnel dynamique ayant une expérience en développement international, des compétences en évaluation et une passion pour faire la différence.
Responsabilités
- Leadership d’équipe : Former, diriger et superviser l’équipe de l’unité MEL, en veillant à ce que ses progrès soient conformes aux objectifs de l’organisation. Rendre compte régulièrement au responsable mondial des communications d’entreprise.
- Supervision stratégique : Prendre en charge la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités MEL. Assurer l’exécution efficace des tâches critiques.
- Leadership collaboratif : Favoriser la collaboration entre l’équipe de l’unité MEL et les spécialistes MEL du projet, créant un environnement de travail synergique.
- Leadership technique : Fournir des conseils d’experts en matière de MEL à l’équipe de l’unité MEL et aux spécialistes MEL du projet, améliorant ainsi les compétences techniques de l’ensemble de l’unité.
- Communication efficace : Faciliter une communication transparente au sein de l’unité et avec les équipes de projet/programme, favorisant une mise en œuvre efficace des activités pour atteindre les objectifs MEL de l’organisation.
- Soutien à l’évaluation : Réaliser des évaluations internes et offrir un soutien technique pour les évaluations internes et externes, contribuant ainsi à une culture d’amélioration continue.
- Élaboration de politiques : Diriger l’élaboration de notes d’orientation et d’articles issus des résultats de l’évaluation, contribuant ainsi aux connaissances organisationnelles et au leadership éclairé.
- Rapports : Produire des rapports semestriels complets sur la mise en œuvre des activités MEL et présenter les principales conclusions au responsable mondial des communications d’entreprise.
Exigences de l’emploi
- Formation : Baccalauréat dans un domaine pertinent, tel que l’agriculture, le développement international ou l’évaluation.
- Expérience : Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en suivi et évaluation en développement international. Une expérience préalable avec NGO Online est préférable.
- Gestion d’équipe : Démontrer une expérience en gestion d’équipes et en coordination avec des équipes de projets/programmes.
- Compétences en évaluation : Démontrer ses compétences dans la conduite d’évaluations et la gestion de l’analyse des données.
- Compétences en communication : Faire preuve d’excellentes compétences en rédaction et en communication en anglais (la maîtrise du français est préférable).
Rapports et relations de travail
Rattaché(e) directement au Responsable Communication Globale, vous entretiendrez des relations de collaboration au sein de l’unité MEL et avec les spécialistes MEL des projets mondiaux. Votre rôle consiste à favoriser une communication fluide avec les équipes de projet/programme, à intégrer les résultats MEL et à coordonner les activités avec les partenaires d’évaluation internes et externes. Des mises à jour régulières adressées au Responsable Communication Globale présenteront les progrès et les réalisations de l’unité. En mettant l’accent sur une culture d’innovation et d’amélioration continue, vous jouerez un rôle essentiel dans l’alignement des activités MEL sur les objectifs de communication organisationnels plus larges, contribuant ainsi à des initiatives de développement mondial efficaces.
Emplacement
Cet emplacement peut être basé dans n’importe quel bureau de l’IFDC aux États-Unis ou en Afrique.
Avantages
Les avantages de l’IFDC comprennent les congés annuels et de maladie, une couverture d’assurance maladie et vie collective, un salaire de 13 mois, une cotisation de sécurité sociale et de retraite conforme aux lois locales et des avantages de fin de contrat.
Spécifique aux États-Unis :
Les avantages de l’IFDC comprennent les congés annuels et de maladie, l’assurance maladie, dentaire, ophtalmologique et vie collective, la sécurité sociale et les cotisations de retraite conformément aux lois locales.
Clause salariale
Le niveau de salaire pour ce poste est BG 10.
La détermination du salaire des nouveaux employés prend en compte différents facteurs, notamment l’échelle salariale liée au poste assigné, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales en fonction des capacités, des performances et du potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection de l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des antécédents, des connaissances, des expériences, des perspectives et des croyances différents.
L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant de divers antécédents en termes de capacités, d’expérience et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.
