L’IFDC est une organisation internationale publique active dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un Coordonnateur Personnes et Culture. L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations fondées sur la science, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à développer une agriculture durable solutions, notamment une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à sauvegarder les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.
L’IFDC recherche actuellement des personnes passionnées pour rejoindre son équipe, alors que l’organisation continue d’étendre son impact et de travailler à la création de changements positifs dans l’agriculture et la gestion durable des sols à travers le monde.
Résumé de la position
L’IFDC a formé un comité de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) du personnel en 2023. Le comité a lancé une enquête de référence DEI dans toute l’organisation. Les résultats de l’enquête ont été examinés, partagés et examinés avec des recommandations concrètes élaborées. L’IFDC cherche actuellement à recruter un coordonnateur des personnes et de la culture hautement qualifié et expérimenté pour utiliser les résultats de l’enquête afin de développer une stratégie DEI institutionnelle et complète à travers l’organisation. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des principes DEI, une expérience avérée dans le développement d’initiatives DEI réussies et la capacité d’impliquer les parties prenantes à tous les niveaux pour conduire un changement significatif.
Responsabilités
- Effectuer une évaluation approfondie de l’état actuel de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de l’organisation, y compris les résultats de l’enquête, les politiques, les pratiques et la culture.
- Collaborer avec le comité DEI du personnel, le responsable mondial des ressources humaines, l’auditeur interne ainsi que les présidents des comités du personnel des pays, ainsi qu’avec le personnel clé des départements pour recueillir des informations, des commentaires et des perspectives sur les priorités et les défis de la DEI.
- Rechercher les meilleures pratiques et tendances en DEI pour éclairer le développement d’une stratégie sur mesure qui s’aligne sur les objectifs et les valeurs de l’organisation ainsi que sur le plan stratégique et commercial de l’IFDC.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie DEI sur mesure avec des recommandations et des initiatives concrètes pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toute l’organisation, y compris, mais sans s’y limiter, la culture, le recrutement, la rétention, le développement professionnel et l’engagement du personnel.
- Créer des mesures et des mécanismes pour suivre les progrès et évaluer l’efficacité des initiatives DEI au fil du temps.
- Fournir des conseils et un soutien aux dirigeants et au personnel dans la mise en œuvre et le maintien des efforts de DEI, y compris la formation, les ateliers et le développement de ressources.
- Restez au courant des problèmes émergents et des développements liés à la DEI et recommandez de manière proactive des ajustements à la stratégie si nécessaire.
Exigences de l’emploi
- Baccalauréat dans un domaine connexe ; diplôme d’études supérieures préféré.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la diversité, l’équité et l’inclusion, avec une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies DEI réussies.
- Compréhension approfondie des principes, des cadres et des meilleures pratiques DEI.
- Solides compétences analytiques, avec la capacité de recueillir et de synthétiser des données provenant de diverses sources pour éclairer la prise de décision.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’impliquer et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Expertise démontrée en gestion de projet, y compris la capacité de prioriser les tâches, de gérer les délais et de respecter les délais.
- Engagement envers l’équité et la justice sociale, avec une passion pour la création d’environnements de travail inclusifs.
- Une certification dans des domaines liés au DEI (par exemple, Certified Diversity Professional, Diversity and Inclusion Certificate) est un plus.
Rapports et relations de travail
Le coordonnateur des personnes et de la culture fait partie de l’équipe du département des ressources humaines, qui fait partie de la division des services corporatifs. Le coordonnateur des personnes et de la culture relève du responsable mondial des ressources humaines.
Emplacement
Il s’agit d’un recrutement national avec un lieu d’affectation dans le bureau de l’IFDC basé en Côte d’Ivoire ou au Togo.
Avantages
Les avantages sociaux de l’IFDC comprennent des congés annuels et de maladie, une couverture d’assurance maladie et vie collective, un 13ème mois de salaire, des cotisations de sécurité sociale et de retraite conformément aux lois locales et des indemnités de fin de contrat.
Clause salariale
L’échelon salarial pour ce poste est de BG 10 avec un salaire annuel de départ de 24 502 893 XOF.
La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte divers facteurs. Ceux-ci comprennent l’échelle salariale liée au grade d’emploi attribué, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales basées sur les capacités, les performances et le potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection à l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des parcours, des connaissances, des expériences, des perspectives et des convictions différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant de divers antécédents en termes de capacités, d’expériences et de perspectives. La diversité
englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.
