L’IFDC est une organisation internationale publique active dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un Coordinateur MEL d’entreprise. L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations fondées sur la science, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à développer une agriculture durable solutions, notamment une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à sauvegarder les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.
L’IFDC recherche actuellement des personnes passionnées pour rejoindre son équipe, alors que l’organisation continue d’étendre son impact et de travailler à la création de changements positifs dans l’agriculture et la gestion durable des sols à travers le monde.
Résumé de la position
En tant que coordinateur MEL, vous serez à l’avant-garde pour mettre en valeur l’impact mondial de l’IFDC. Votre rôle impliquera une supervision stratégique des activités MEL, en assurant une communication efficace avec les équipes de projet et en contribuant aux évaluations internes et externes. Nous recherchons un professionnel dynamique possédant une expérience en développement international, des compétences en évaluation et une passion pour faire une différence.
Responsabilités
- Leadership d’équipe : Former, diriger et superviser l’équipe de l’unité MEL, en s’assurant que leurs progrès s’alignent sur les objectifs de l’organisation. Rendre compte régulièrement au responsable mondial des communications d’entreprise.
- Supervision stratégique : Prendre en charge la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités MEL. Assurer l’exécution efficace des tâches critiques.
- Leadership collaboratif : Favoriser la collaboration entre l’équipe de l’unité MEL et les spécialistes du projet MEL, créant ainsi un environnement de travail synergique.
- Leadership technique : fournir des conseils d’experts sur MEL à la fois à l’équipe de l’unité MEL et aux spécialistes MEL du projet, élevant ainsi les compétences techniques de l’ensemble de l’unité.
- Communication efficace : Faciliter une communication transparente au sein de l’unité et avec les équipes de projet/programme, en favorisant la mise en œuvre efficace des activités pour atteindre les objectifs organisationnels MEL.
- Support à l’évaluation : Mener des évaluations internes et offrir un soutien technique pour les évaluations internes et externes, contribuant ainsi à une culture d’amélioration continue.
- Élaboration de politiques : diriger l’élaboration de notes d’orientation et d’articles dérivés des conclusions de l’évaluation, contribuant ainsi aux connaissances organisationnelles et au leadership éclairé.
- Rapports : Produire des rapports semestriels complets sur la mise en œuvre des activités MEL et présenter les principales conclusions au responsable mondial des communications d’entreprise.
Exigences de l’emploi
- Formation : Baccalauréat dans un domaine pertinent, tel que l’agriculture, le développement international ou l’évaluation.
- Expérience : Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en suivi et évaluation en développement international. Expérience antérieure avec une ONG en ligne préférée.
- Gestion d’équipe : Démontrer une expérience dans la gestion d’équipes et la coordination avec des équipes de projet/programme.
- Compétences en évaluation : montrer la maîtrise de la conduite d’évaluations et de la gestion de l’analyse des données.
- Compétences en communication : Faire preuve d’excellentes compétences en rédaction et en communication en anglais (maîtrise du français de préférence).
Rapports et relations de travail
Relevant directement du responsable mondial des communications d’entreprise, vous cultiverez des relations de collaboration au sein de l’unité MEL et avec les spécialistes mondiaux du projet MEL. Votre rôle s’étend à la promotion d’une communication transparente avec les équipes de projet/programme, à l’intégration des résultats du MEL et à la coordination avec les partenaires d’évaluation internes et externes. Des mises à jour régulières du responsable mondial des communications d’entreprise présenteront les progrès et les réalisations de l’unité. En mettant l’accent sur une culture d’innovation et d’amélioration continue, vous jouerez un rôle central dans l’alignement des activités MEL sur les objectifs de communication organisationnels plus larges, contribuant ainsi à des initiatives de développement mondiales percutantes.
Emplacement
Cet emplacement peut être basé dans n’importe quel bureau de l’IFDC aux États-Unis ou en Afrique.
Avantages
Les avantages sociaux de l’IFDC comprennent des congés annuels et de maladie, une couverture d’assurance maladie et vie collective, un 13ème mois de salaire, des cotisations de sécurité sociale et de retraite conformément aux lois locales et des indemnités de fin de contrat.
Spécifique aux États-Unis :
Les avantages sociaux de l’IFDC comprennent les congés annuels et de maladie, les assurances maladie, dentaire, visuelle et vie collective, la sécurité sociale et les cotisations de retraite, conformément aux lois locales.
Clause salariale
L’échelle salariale pour ce poste est BG 10.
La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte divers facteurs. Ceux-ci comprennent l’échelle salariale liée au grade d’emploi attribué, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales basées sur les capacités, les performances et le potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection à l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des parcours, des connaissances, des expériences, des perspectives et des convictions différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant des antécédents divers en termes de capacités, d’expériences et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.
