L’IFDC est une organisation publique internationale active dans 25 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un Auditeur interne senior. L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations scientifiques, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à mettre à l’échelle des solutions agricoles durables, y compris une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à préserver les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.
L’IFDC recherche actuellement des personnes passionnées pour rejoindre son équipe, alors que l’organisation continue d’étendre son impact et de travailler à créer des changements positifs dans l’agriculture et la gestion durable des sols à travers le monde.
Responsabilités
- Évaluation des risques : s’assurer que les risques et les défis régionaux sont traités de manière appropriée et qu’une évaluation appropriée des risques est effectuée et approuvée par la DAI avant de procéder au plan d’audit pour les missions d’audit spécifiques.
- Planification de l’audit : coordonner les activités d’audit, attribuer les tâches aux auditeurs internes juniors, examiner et fournir des conseils aux auditeurs internes juniors.
- Développement du programme d’audit : Concevoir des programmes d’audit complet, garantissant la couverture des principaux domaines de risque et l’alignement avec les objectifs organisationnels.
- Travail sur le terrain : Responsable de l’évaluation de l’efficacité des contrôles internes sur les missions d’audit spécifiques, de l’identification des faiblesses et de la recommandation d’améliorations.
- Rapports : Il/elle rédigera des rapports d’audit interne à l’issue de chaque mission d’audit, qui seront examinés et approuvés et seront transmis au Directeur de l’audit interne – Monde (IAD). Il/elle communiquera également tout risque nouvellement identifié au IAD.
- Conseiller en conformité réglementaire : Restez informé des lois et réglementations en vigueur, en veillant à ce que l’IFDC soit conforme et en conseillant sur les ajustements nécessaires.
- Liaison avec la direction : Ils assureront la liaison avec les équipes de direction/les entités auditées/les propriétaires de processus pour obtenir les commentaires de la direction qui seront inclus dans les rapports d’audit.
- Technologie : exploiter la technologie pour analyser de grands ensembles de données afin d’identifier les anomalies, les tendances et les risques potentiels de manière continue.
- Formation et mentorat : Jouer un rôle de premier plan dans la formation et le mentorat des auditeurs juniors, en partageant les connaissances et l’expertise pour améliorer les capacités de l’équipe.
- Entreprendre toute autre tâche qui pourrait être assignée de temps à autre.
Rapports et relations de travail
Ce poste relève du directeur de l’audit interne. Des contacts sont établis avec le personnel, les donateurs et les fournisseurs pour surveiller, discuter et examiner le travail, les politiques, les procédures et les rapports, recueillir des informations et effectuer des enquêtes d’audit interne. Ce poste supervise le travail des auditeurs internes subalternes.
Emplacement
Le poste est basé dans n’importe quel pays francophone d’Afrique de l’Ouest. Ce poste nécessite de travailler dans un environnement de bureau normal (un travail partiel à domicile peut être possible) sans exigences physiques inhabituelles ni exposition à des situations dangereuses. Des déplacements régionaux peuvent être nécessaires de temps à autre.
Avantages
Les avantages du FDC comprennent les congés annuels et de maladie, une couverture d’assurance maladie et vie collective, un 13e mois de salaire, une cotisation de sécurité sociale et de retraite conforme aux lois locales et des indemnités de fin de contrat.
Clause salariale
Le niveau de salaire pour ce poste est BG 10 avec une fourchette de salaire de départ à partir de 1 414 USD payés en monnaie locale.
La détermination du salaire des nouveaux employés prend en compte différents facteurs, notamment l’échelle salariale liée au poste assigné, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales en fonction des capacités, des performances et du potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection de l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des antécédents, des connaissances, des expériences, des perspectives et des croyances différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant des antécédents divers en termes de capacités, d’expérience et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.
Compétences requises
- Axé sur les résultats avec de solides compétences d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Connaissance approfondie des exigences légales et réglementaires.
- Axé sur les résultats avec de solides compétences d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision
- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) et interpersonnelles avec une capacité à réseauter et à interagir à tous les niveaux.
- Maîtrise avancée de l’informatique et de l’analyse de données – MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Les compétences en analyse de données seront un atout supplémentaire.
- Connaissance générale des pratiques de gestion (par exemple, évaluation de l’efficacité de l’entreprise et des institutions, identification des risques financiers et juridiques pour minimiser ou éliminer ces risques au sein de l’organisation)
- Compétence en résolution de conflits et de problèmes.
- Connaissance pratique du secteur bancaire et financier (par exemple, fournir des conseils sur les politiques d’investissement et la sécurité des actifs).
Expérience requise
- Une maîtrise en comptabilité ou en finance ou tout autre cours connexe.
- Diplôme professionnel complet en comptabilité (CPA, CIA, ACCA ou équivalent)
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle post-qualification.
