L’IFDC est une organisation internationale publique active dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un Recruteur/Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue.
L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations fondées sur la science, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à développer une agriculture durable. solutions, notamment une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à sauvegarder les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.
L’IFDC recherche actuellement des personnes passionnées pour rejoindre son équipe, alors que l’organisation continue d’étendre son impact et de travailler à la création de changements positifs dans l’agriculture et la gestion durable des sols à travers le monde.
Responsabilités
- Gérer le processus complet de recrutement/acquisition de talents de l’IFDC en Afrique du Nord et de l’Ouest (y compris la publicité, la présélection, les entretiens et les offres) de manière cohérente conformément aux directives mondiales des ressources humaines de l’IFDC.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins, leurs attentes et leurs défis en matière de recrutement et pour élaborer des stratégies efficaces de sourcing et de recrutement/acquisition de talents pour des viviers de talents inclusifs.
- Recherchez des candidats de manière proactive via divers canaux, notamment les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels, les salons de carrière et les références d’employés.
- Évaluez les curriculum vitae, les lettres de motivation et les candidatures dans le système de suivi des candidats (ATS) et présélectionnez les candidats en conséquence pour les partager avec les comités de recrutement.
- Effectuer des sélections téléphoniques ou des entretiens de présélection pour évaluer les compétences, l’expérience et l’alignement culturel des candidats et, si nécessaire, superviser l’administration des évaluations ou des tests pertinents pour évaluer les compétences techniques ou spécifiques au poste.
- Coordonnez les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement et recueillez les commentaires des intervieweurs et des candidats pour prendre des décisions d’embauche éclairées.
- Tenir les candidats informés de l’état de leur candidature et fournir des commentaires si nécessaire.
- Favoriser une expérience candidat inclusive en faisant preuve de sensibilité à la diversité des antécédents et des perspectives.
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’initiatives DEI au sein de la fonction de recrutement/acquisition de talents pour soutenir une culture d’équité et de justice.
- Participer à des initiatives de réseautage et de sensibilisation pour tirer parti de la visibilité et de la réputation de l’IFDC en tant qu’employeur sur le marché et constituer un bassin diversifié de candidats pour les postes actuels et futurs.
- Collaborer avec d’autres recruteurs/spécialistes de l’acquisition de talents sur une variété de projets liés aux ressources humaines.
- Rapporter et analyser les indicateurs de performance clés (KPI) périodiques pour mesurer l’efficacité du processus de recrutement/acquisition de talents dans la région de l’Afrique du Nord et de l’Ouest et apporter constamment des améliorations.
- Participer à des projets spéciaux, selon les besoins, notamment en faisant partie d’équipes interfonctionnelles de l’IFDC.
Exigences de l’emploi
- Un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle en RH est un plus.
- Au moins trois ans d’expérience dans le recrutement/acquisition de talents en cycle complet, de préférence auprès d’organisations internationales et à but non lucratif.
- Une solide connaissance des meilleures pratiques, outils et technologies de recrutement/acquisition de talents.
- Expérience dans le développement d’initiatives réussies de sensibilisation et d’approvisionnement, la création de pipelines et l’établissement d’une expérience éprouvée en matière de réussite en matière d’embauche.
- Expérience de l’utilisation d’un ATS dans le processus d’embauche.
- Excellentes compétences analytiques, de communication et interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations à tous les niveaux de l’organisation.
- Un haut niveau de professionnalisme, d’intégrité et de confidentialité.
- Une passion pour trouver et embaucher de grands talents.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
Rapports et relations de travail
Le recruteur/spécialiste de l’acquisition de talents fait partie du département mondial des ressources humaines et relève du responsable de l’acquisition de talents avec des interactions de travail régulières avec d’autres recruteurs/spécialistes de l’acquisition de talents.
Emplacement
Il s’agit d’un recrutement national avec un lieu d’affectation dans l’un des bureaux de l’IFDC en Afrique du Nord-Ouest.
Avantages
Les avantages sociaux de l’IFDC comprennent des congés annuels et de maladie, une couverture d’assurance maladie et vie collective, un 13ème mois de salaire, des cotisations de sécurité sociale et de retraite conformément aux lois locales et des indemnités de fin de contrat.
Clause salariale
L’échelon salarial pour ce poste est BG 9 avec un salaire mensuel fixe de 2 000 USD payé en monnaie locale.
La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte divers facteurs. Ceux-ci comprennent l’échelle salariale liée au grade d’emploi attribué, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales basées sur les capacités, les performances et le potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection à l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des parcours, des connaissances, des expériences, des perspectives et des convictions différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant des antécédents divers en termes de capacités, d’expériences et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.
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