L’IFDC est une organisation internationale publique active dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un Directeur adjoint du programme – Technique.
L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations fondées sur la science, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à développer une agriculture durable. solutions, notamment une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à sauvegarder les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.
L’IFDC recherche actuellement des personnes passionnées pour rejoindre son équipe, alors que l’organisation continue d’étendre son impact et de travailler à la création de changements positifs dans l’agriculture et la gestion durable des sols à travers le monde.
Résumé de la position
Le directeur adjoint du programme – Technique sera chargé de superviser les domaines techniques du programme visant à œuvrer en faveur d’une gestion durable de la fertilité des sols. (S)il travaillera en étroite collaboration avec le directeur du programme et le soutiendra dans la mise en œuvre de l’ensemble du programme. (S)il sera affecté dans l’un des quatre pays cibles et pourra également être appelé à effectuer d’autres tâches assignées par le directeur du programme pour soutenir la réalisation des objectifs globaux du programme.
Responsabilités
- Coordonner avec le directeur du programme la gestion des axes de travail techniques du programme, en assurant le leadership et le soutien en supervisant la planification des activités pour atteindre les buts et objectifs du programme ;
- En collaboration avec le directeur de programme et le directeur adjoint de programme – Opérations, assurer la soumission en temps opportun de plans de travail complets et de haute qualité, de rapports trimestriels et annuels, de rapports financiers et de tout autre rapport requis ;
- Aider le directeur du programme dans les opérations quotidiennes du programme, la gestion du personnel, la planification globale du programme et la mise en œuvre du programme ;
- Contribuer à garantir des flux de travail techniques axés sur les résultats et des livrables et rapports de haute qualité et en temps opportun , en se concentrant sur la coordination synergique de tous les domaines techniques ;
- Veiller à ce que l’assistance/les services techniques fournis par les experts et l’équipe du programme soient techniquement solides et appropriés au regard des accords spécifiques du programme.
Rapports et relations de travail
Le directeur adjoint du programme – Technique est supervisé et relève du directeur du programme . ( S ) il travaille en étroite collaboration avec le directeur pays, les collègues du projet, d’autres membres du personnel de l’IFDC et des collègues d’autres membres du consortium du projet.
Emplacement
Ce rôle est destiné au personnel recruté au niveau national et est basé dans l’un des bureaux de l’IFDC au Niger, dans le nord du Nigeria, au Mali ou au Burkina Faso.
Avantages
Les avantages sociaux d’ I FDC comprennent des congés annuels et de maladie, une couverture d’assurance maladie et vie collective, un 13ème mois de salaire, des cotisations de sécurité sociale et de retraite conformes aux lois locales et des indemnités de fin de contrat.
Clause salariale
L’échelle salariale pour ce poste est BG 10.
La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte de nombreux facteurs. Ceux-ci comprennent l’échelle salariale liée au grade d’emploi attribué, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales basées sur les capacités, les performances et le potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection à l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des parcours, des connaissances, des expériences, des perspectives et des convictions différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant des antécédents divers en termes de capacités, d’expériences et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.
Expérience requise
Exigences de l’emploi
- Master (ou équivalent) en gestion d’entreprise, agriculture, agronomie, sciences du sol ou dans un autre domaine connexe
- Minimum 8 ans d’expérience pertinente en développement international en Afrique de l’Ouest, spécifiquement dans la mise en œuvre et l’évaluation de programmes agricoles
- Expérience substantielle dans la gestion de programmes complexes et pluriannuels financés par des donateurs
- Leadership technique démontré dans la programmation agricole multisectorielle
- Connaissances clés de l’agriculture en Afrique de l’Ouest, en particulier la fertilité des sols
- Capacité à collaborer efficacement avec des partenaires des secteurs public et privé, y compris des agences donatrices, des représentants du gouvernement et des groupes industriels.
- Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs tâches et priorités
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’établir des relations solides avec les parties prenantes
- Expérience dans des environnements multiculturels et multilingues
- Maîtrise de l’expression orale et écrite de l’anglais et du français
- Solides compétences en rédaction et en édition
- Capacité et volonté de voyager dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest
- Expérience avec le ministère néerlandais et les ambassades du Royaume
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