Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l’article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
L’OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l’OIT (gouvernements, organisations d’employeurs et d’entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d’Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d’Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l’attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: https://jobs.ilo.org/content/non–and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d’évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l’OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n’ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n’est pas l’une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d’au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils peuvent être tenus d’acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est à pourvoir au sein de l’Équipe d’appui technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique occidentale et bureau de pays de l’OIT pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau basé à Dakar (Sénégal) (ETD/BP-Dakar). L’ETD/BP-Dakar fournit un appui technique de qualité, disponible en temps voulu et coordonné pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes par pays de promotion du travail décent dans le cadre des objectifs de développement durable des Nations Unies et des plans de travail axés sur les résultats.
Le/la titulaire du poste est chargé(e) de fournir des services consultatifs techniques sur les politiques dans le domaine du développement d’entreprises durables et de la création d’emplois et sur les modalités pratiques de leur mise en œuvre, d’analyser les problèmes et les innovations en la matière, d’aider à définir les priorités, stratégies et programmes nationaux et les besoins connexes en travaux de recherche et d’analyse et de concevoir des programmes et projets de coopération pour le développement et d’apporter un appui à leur exécution et à leur évaluation. Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec des spécialistes de diverses disciplines techniques qui apportent un appui et des conseils techniques aux activités de l’OIT dans les pays qui relèvent de leur compétence géographique. La combinaison des compétences techniques de chaque ETD/BP vise à permettre à l’OIT de satisfaire les demandes de services de nature interprogrammes qui lui sont adressées, à assurer la prise en considération des intérêts des mandants tripartites aux stades de la conception et de l’exécution des activités sur le terrain et à maintenir des liens appropriés entre les différents moyens d’action de l’OIT.
Le/la titulaire du poste relèvera du directeur de l’ETD/BP Dakar et recevra des directives et des conseils techniques du directeur du Département des entreprises (ENTERPRISES) au siège.
Tâches spécifiques
- Conseiller les pays de la sous-région sur la conception et la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement durable et de création d’emplois dans le cadre des programmes par pays de promotion du travail décent.
- Fournir des services techniques aux pays desservis par les bureaux de pays basé à Abidjan, Abuja et Dakar sur la conception, la gestion et l’évaluation des projets menés dans le cadre des programmes, institutions et stratégies de développement des entreprises et de création d’emplois, conformément à l’Agenda du travail décent de l’OIT.
- Conseiller les gouvernements et les partenaires sociaux sur les politiques et programmes nationaux susceptibles de stimuler et soutenir activement la création d’emplois et le développement des entreprises, ainsi que le développement d’une culture de l’entrepreneuriat, notamment chez les jeunes et les femmes.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies cohérentes de création d’emplois s’appuyant sur les approches et outils de l’OIT dans les domaines du développement des micro et petites entreprises, des entreprises multinationales, de la gestion et de la responsabilité citoyenne des entreprises, des coopératives, de l’amélioration de la productivité, du développement économique local, des emplois verts, des accidents du travail et du financement solidaire.
- Mettre au point et revoir des cadres institutionnels dans lesquels les mandants tripartites sont en mesure d’améliorer, de mettre en œuvre et d’évaluer dans les meilleures conditions possibles des programmes de développement des entreprises de l’Organisation efficaces et équitables et fournir des conseils techniques en vue de leur renforcement.
- Élaborer les outils, programmes et approches de l’OIT liés au développement d’entreprises durables et à la création d’emplois.
- Étudier les possibilités d’établir des synergies avec des institutions nationales et le secteur privé, les donateurs et d’autres institutions internationales en vue de renforcer la collaboration et de mobiliser des ressources.
- S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:
Tâches génériques
- Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.
- Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
- Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.
- Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
- Évaluer l’efficacité des activités de projet.
- Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les Équipes Multidisciplinaires.
- Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
- Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
- Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.
- Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse.
- Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
- Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
- Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
- Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales.
Qualifications requises
Formation
- Diplôme universitaire supérieur en économie, gestion d’entreprise ou sciences sociales ou dans toute autre discipline pertinente.
Expérience
Huit ans d’expérience au niveau national ou cinq ans au niveau international dans le domaine du développement d’entreprises durables. Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de la promotion du renforcement des capacités institutionnelles sur la base des résultats des projets dans des environnements locaux, et solide compréhension des bonnes pratiques aux niveaux national et international.
Langues
Parfaite maîtrise de l’anglais ou du français et connaissance pratique de la seconde langue.
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
Aptitude à synthétiser les recherches et tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes, à fournir des avis autorisés sur les meilleures pratiques et traiter des sujets plus larges en marge du domaine de spécialisation, à élaborer de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies, à concevoir du matériel de formation, de nouvelles stratégies, des propositions de projet, des politiques et des procédures et les présenter à des réunions de haut niveau, à concevoir et synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les États Membres, à produire des documents (par exemple des rapports pour les conférences régionales et la Conférence internationale du Travail, des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolutions), à évaluer et suivre les activités et projets de coopération technique. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement exempt de tout sexisme et de toute discrimination.
Conditions d’emploi
Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s’ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l’article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d’un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l’adresse suivante : [email protected]
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L’évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d’un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d’assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc. afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
Date limite : 13 Décembre 2021.
