Le développement des compétences et l’emploi, en particulier pour les jeunes, ont toujours été une dimension importante des activités de la Banque africaine de développement. Aujourd’hui, l’élément central de la promotion de la dimension emploi dans le cadre des activités de la Banque africaine de développement (ci-après « la Banque ») est la stratégie Emplois pour les jeunes en Afrique, qui créera 25 millions d’emplois et aura un impact positif sur 50 millions de jeunes (2016- 2025) dans le but d’accroître l’emploi inclusif et l’entrepreneuriat, de renforcer le capital humain et de créer des liens durables sur le marché du travail.

À l’interne, la Banque utilise plusieurs outils et cadres pour évaluer, surveiller et rendre compte des différentes dimensions de l’impact sur l’emploi, mais ces systèmes et méthodologies ne sont ni intégrés ni harmonisés, ce qui crée des incohérences dans les mesures et les rapports. L’harmonisation et l’intégration des emplois dans l’ensemble des opérations du cycle de vie des projets de la Banque constituent donc un défi majeur. Le développement du Jobs Marker jette les bases de cette transformation profonde.

Dans ce contexte, le marqueur de l’emploi vise à améliorer l’impact sur l’emploi en intégrant les considérations relatives à l’emploi dans les opérations de la Banque au niveau des projets et des portefeuilles. Le marqueur d’emplois est actuellement envisagé comme un outil interne de la Banque pour accorder plus d’attention principalement à l’impact sur l’emploi à l’étape de la conception et de l’évaluation de ses projets d’opérations souveraines. On s’attend également à ce que le marqueur d’emplois permette d’identifier et de réaliser les potentiels de création et d’amélioration d’emplois dans le cadre des opérations prospectives individuelles de la Banque dans le cadre de plans d’action pour l’emploi spécifiques au projet.

2. Objectif et portée des travaux

Cette mission consiste à fournir une assistance technique au projet conjoint OIT-BAD et plus particulièrement à contribuer à la conception du marqueur de l’emploi.

Bien que le marqueur d’emplois soit un concept en évolution, il est actuellement envisagé de travailler à deux niveaux:

• Au niveau agrégé, il permettra le marquage et le suivi des projets axés sur l’emploi, ajoutant ainsi une dimension emploi à la gestion de portefeuille de la Banque. Le suivi de la part de ces projets dans le portefeuille d’investissements de la Banque fournira des preuves du potentiel de développement pour l’emploi dans les opérations de la Banque. L’évaluation de ces projets fournira des informations supplémentaires sur la conception et les caractéristiques des projets pour une création d’emplois efficace, efficiente et durable, avec un apprentissage important pour la sélection et la conception futures des projets.
• Au niveau des opérations, le marqueur permettra d’identifier et de réaliser les potentiels de création et d’amélioration d’emplois au sein des différentes opérations prospectives de la Banque dans le cadre de plans d’action pour l’emploi spécifiques au projet. Sur la base des informations générées, des suggestions de modifications de projet seront introduites lors de la préparation et de l’évaluation du projet. L’expérience du marqueur de genre existant est jugée très instructive et éclairera la conception du marqueur d’emplois.

Le consultant est donc censé fournir une assistance technique dans l’élaboration du rapport d’analyse de situation, en éclairant la conception du marqueur d’emplois, et proposer différentes options pour un marqueur d’emplois pilote. En outre, le consultant fournira des contributions techniques pour s’assurer que le marqueur d’emploi pilote contribue à améliorer et à intégrer davantage les considérations relatives à l’emploi et aux compétences dans les opérations de la Banque, ainsi qu’à fournir un mécanisme pour évaluer les opérations du secteur public de la Banque en termes d’impact sur l’emploi et de développement des compétences.

3. Échéancier, livrables et frais

• Premier livrable à livrer avant le 20 septembre 2022 (20 jours ouvrables) :
  • Rédiger la section du rapport d’analyse de situation consistant à décrire les outils, processus et mécanismes internes de la BAD pour préparer, évaluer, mettre en œuvre, rendre compte et évaluer le pipeline et/ou les projets de ses opérations souveraines (environ 40 pages, en anglais) et consolider/répondre aux commentaires de la Banque
  • Organiser des réunions en ligne avec certains collègues de la Banque afin de clarifier et/ou d’obtenir d’autres idées ou informations utiles pour le rapport d’analyse de situation.
• Deuxième livrable à livrer avant le 31 octobre 2022 (25 jours ouvrables) :
  • Élaborer 3 à 5 options pour le marqueur d’emplois pilote et rédiger une description détaillée des options de ces marqueurs d’emplois potentiels (environ 5 pages par option) et consolider/traiter les commentaires de la Banque

Le nombre total de jours ouvrables pour cette mission est de 45 jours ouvrables. Des écarts par rapport à ces livrables peuvent survenir en fonction de l’évolution de la mission ; toutefois, tout changement observé ou anticipé doit être consulté avec la personne chargée de l’ordre du jour.

4. Conditions de paiement

L’OIT ne paiera que pour les services qui ont été rendus et pour les livrables qui sont achevés avec succès à la satisfaction de l’OIT. Les paiements seront effectués selon le calendrier suivant:

• Le premier paiement de 40 pour cent du volume du contrat sera effectué dès réception des livrables 1 à la satisfaction de l’OIT et présentation de la facture.
• Le deuxième et dernier paiement de 60 pour cent du volume du contrat sera effectué dès réception du livrable 2 à la satisfaction de l’OIT et présentation de la facture.

5. Dotation, rôles et rapports

Le consultant fournira des mises à jour régulières sur les travaux effectués et rendra compte au spécialiste technique de l’emploi des jeunes, du Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique, qui gère ce projet. Le consultant devrait également collaborer étroitement avec ses collègues de l’OIT à Genève pour apporter un soutien au projet, ainsi qu’avec les homologues de la Banque travaillant sur ce projet.

Étant donné qu’il y aura une équipe de deux consultants travaillant sur ce projet, avec des livrables et des flux de travail interdépendants et interdépendants, les deux consultants devront travailler en étroite collaboration.

6. Clauses spécifiques

Tout au long de cette mission, le consultant fera régulièrement rapport à l’OIT pour coordination et suivi. Toute communication avec les autres parties prenantes concernées devrait être coordonnée avec l’OIT. S’il apparaît nécessaire de modifier les tâches de travail ou de dépasser le temps imparti, le consultant doit discuter des circonstances avec l’OIT et obtenir une autorisation écrite préalable. L’OIT peut divulguer le projet ou les documents finaux et/ou toute information connexe à toute personne et, à toute fin, l’OIT peut juger appropriée.

Veuillez noter que pour les tâches mentionnées dans les présents MANDAT, le consultant devrait travailler en étroite collaboration avec le spécialiste technique de l’emploi des jeunes basé à Abidjan au sein du Bureau régional pour l’Afrique de l’OIT. Le consultant n’est pas tenu de conclure des arrangements juridiques avec des tiers ou de les financer dans le cadre de sa mission auprès de l’OIT.

7. Expérience et qualifications requises

• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent (sciences sociales, politique sociale, économie, études du développement, etc.).
• L’expérience antérieure de travail pour la Banque africaine de développement est considérée comme essentielle, et les antécédents en tant que gestionnaire de tâches pour la Banque africaine de développement sont considérés comme un atout important.
• Expérience et/ou connaissance démontrée des opérations souveraines au sein de la Banque africaine de développement
• Connaissance des processus et outils internes de contrôle de la qualité et d’examen, et/ou des garanties et/ou des exigences de la Banque africaine de développement en matière de rapports d’entreprise
• La connaissance des politiques, programmes techniques et procédures de l’OIT serait un avantage supplémentaire.
• Compétences exceptionnelles en organisation et en communication, capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe afin de respecter les délais.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction en anglais.