L’Organisation internationale du Travail (OIT) recrute pour ces 2 postes (10 Août 2021)

Grade : P4

No. du poste : KINSHASA/DC/P/2021/03

Date de publication : 09 Aout 2021

Date de clôture (minuit, heure de Kinshasa) : 19 Aout 2021

Job ID : 6549

Départment : BR-Afrique

Unité : BP-Kinshasa

Lieu d’affectation : Kinshasa

Type de contrat : Durée déterminée

Durée du contract : 12 MOIS

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s’assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.

Les candidats/tes externes.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

N.B.: « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Le Bureau international du Travail (BIT) cherche à recruter un gestionnaire de projet pour un prochain projet financé par le Département du Travail des Etats-Unis (USDDOL) visant à soutenir les efforts entrepris pour renforcer l’application des normes du travail en République démocratique du Congo.

Le projet visera à atteindre les résultats suivants dans un ou plusieurs secteurs économiques de la RDC :

-Résultat 1 : Renforcement de la capacité de l’Inspection générale du travail (IGT) d’identifier et de traiter les violations du droit du travail concernant les lois et normes du travail pertinentes pour des « conditions de travail acceptables » (CTA).

-Résultat 2 : Les travailleurs et les associations de travailleurs utilisent de nouvelles connaissances et compétences pour prévenir, surveiller et/ou mettre fin au non-respect des lois et des normes pertinentes en matière de CTA sur le lieu de travail.

-Résultat 3 : Accès accru des travailleurs à des recours efficaces (étatiques et non étatiques) pour remédier au non-respect des lois et normes du travail pertinentes pour l’ACW.

-Résultat 4 : Renforcement et maintien du dialogue entre les parties prenantes concernées du gouvernement, les associations de travailleurs et de travailleurs, ainsi que les employeurs et les associations d’employeurs afin d’améliorer le respect des lois et normes du travail pertinentes en matière de CTA.

Cette sélection et ce recrutement font partie d’un processus en cours d’appel d’offres pour la subvention. Par conséquent, l’OIT ne sera en mesure d’offrir un emploi au candidat retenu que si la candidature de l’OIT est sélectionnée.  Les décisions d’attribution devraient être prises entre le 30 septembre et le 31 décembre 2021. Le candidat choisi doit commencer à travailler dans les 45 jours suivant la signature de l’Accord du projet.

Fonctions et responsabilités essentielles

2.    Lignes hiérarchiques :

-Le/la Conseiller/e Technique Principal/e (CTP) sera placé/e sous la responsabilité générale et sous la supervision directe du Directeur du Bureau de pays de l’OIT basé à Kinshasa. Il/elle recevra le soutien technique de spécialistes compétents de l’OIT dans divers domaines d’intervention de projet, en particulier des spécialistes techniques du Service LABADMIN/OSH et du Département de la GOUVERNANCE (unités du droit du travail et du dialogue social) à Genève, ainsi que des spécialistes de l’Équipe travail décent de l’OIT basée à Yaoundé.

-Le/la titulaire du poste supervisera également le travail des experts internationaux, des administrateurs nationaux et de tout autre consultant international et local engagé au cours du projet.

Gestion du projet:

1.Diriger et assurer une coordination et une planification efficaces, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de projet, conformément aux politiques et stratégies de l’OIT, et conformément aux directives de programmation de l’OIT et aux programmes par pays/action, ainsi qu’aux procédures administratives et financières.

2.Assumer la responsabilité de la gestion efficace des fonds et du budget affecté au projet. Gérer efficacement les ressources humaines du projet, y compris les aspects de recrutement, de performance et de gestion des compétences.

3.Préparer des rapports techniques et financiers conformément aux directives et procédures de l’OIT ; Aider à répondre aux exigences d’évaluation du projet et Assurer une coordination efficace du projet avec les autres projets de l’OIT dans le pays et une bonne intégration des activités du projet dans le cadre général du programme-cadre de l’OIT dans la région.

Leadership et conseils techniques:

4.Fournir un appui technique à l’équipe du projet et aux consultants internationaux et nationaux ainsi qu’aux parties prenantes du projet, y compris les organismes gouvernementaux compétents et d’autres institutions clés conformément à l’orientation politique de l’OIT.

5.Maintenir une coordination étroite avec les spécialistes concernés de l’Equipe d’Appui au Travail Décent à Yaoundé et LABADMIN/OSH et d’autres spécialistes techniques au besoin pour des conseils techniques.

Plaidoyer, réseautage et partenariat:

6.Favoriser les contacts et les relations avec le gouvernement, les ministères, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales et le donateur, et promouvoir les possibilités de collaboration en vue de la planification et de la mise en œuvre des activités du projet.

7.Assurer la liaison avec les autres homologues des agences des Nations Unies pour promouvoir les valeurs de l’OIT, accroître la visibilité du projet et faciliter l’intensification des interventions du projet. Assurer une coordination plus efficace avec une série de politiques nationales pertinentes et les stratégies de divers projets, y compris ceux entrepris par d’autres organismes ou dans des domaines d’activité complémentaires.

8.Promouvoir les politiques de l’OIT dans les domaines techniques connexes du projet, les autres droits et principes fondamentaux au travail et les normes internationales du travail pertinentes en collaboration avec d’autres spécialistes techniques/des normes du travail.

9.Élaborer et examiner le matériel d’information et de communication du projet ; Représenter le projet dans des réunions, des séminaires et des évaluations, en fonction des objectifs du projet, et établir et renforcer des partenariats stratégiques et des réseaux de décideurs gouvernementaux, d’organisations de travailleurs et d’employeurs et d’organisations de la société civile ; Planifier, organiser et diriger des séminaires, des ateliers, de la formation et des réunions sur des questions techniques de projet. Il peut s’agir d’élaborer des guides de formation et de renforcement des capacités, des manuels et d’autres documents de partage des connaissances.

10.Exécuter toute autre tâche assignée par le Directeur du Bureau de pays de l’OIT à Kinshasa.

Diplôme universitaire supérieur en administration publique, en sciences sociales, en économie ou dans d’autres domaines pertinents.

Au moins sept ans d’expérience dans la gestion d’activités de coopération au développement, dont au moins trois ans au niveau international. Cela comprend une expérience sur le terrain dans un rôle de leadership dans la région africaine, idéalement en République démocratique du Congo. Expérience dans la mise en œuvre de projets dans les domaines de l’inspection du travail, du dialogue social, du droit du travail, des conditions de travail (en particulier les salaires, les heures et la sécurité et la santé au travail) ou d’autres domaines connexes. Expérience de gestion avérée, de préférence auprès de l’OIT ou d’une agence des Nations Unies, avec de solides connaissances et une expérience dans tous les aspects du cycle des projets, c’est-à-dire la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.

Excellente maîtrise écrite et orale du français.  La connaissance de l’anglais est un atout nécessaire”.

-Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en maintenant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ;

-Aptitude à élaborer des objectifs stratégiques clairs et compatibles avec les objectifs du projet ou du programme, à concevoir et à synthétiser des stratégies pour l’élaboration des programmes, ainsi qu’à identifier les liens avec d’autres programmes ;

-Aptitude prouvée dans l’établissement et le maintien des relations de travail avec tous les intervenants du projet ; aptitude à s’engager dans la formation de coalitions et la promotion de partenariats public-privé et à donner aux intervenants les moyens de s’approprier les principaux résultats du projet pour assurer la durabilité des progrès réalisés après le projet ;

-Capacité de défendre et de fournir des conseils stratégiques ;

-Excellentes compétences en leadership, capacité de travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles ;

-Capacité de formuler de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies, de synthétiser la recherche et de tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes en comprenant les approches qualitatives et quantitatives de la recherche en sciences sociales ;

-Aptitude à élaborer du matériel de formation, d’autres plans d’action, des propositions de projets, des questions de politique et de procédure et à les présenter à des réunions de haut niveau ;

-Capacité de promouvoir le partage des connaissances et la culture d’apprentissage au bureau, et de cibler et de guider les autres pour atteindre les objectifs au niveau individuel et de groupe ;

-Aptitude à produire des rapports de haute qualité en anglais en temps opportun.

-Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

-Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports exacts ;

-Compétences interpersonnelles importantes, y compris l’écoute ; faire preuve de compréhension, de courtoisie et d’inquiétude ; établir et maintenir des relations efficaces avec le personnel du projet et les intervenants ;

-Aptitude à faire preuve de sensibilité à l’égard de la diversité culturelle, du sexe, de l’âge et des handicaps, ainsi que d’autres différences individuelles ;

-Capacité avérée de lancer et de mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération technique, y compris des compétences en négociation avec les gouvernements et les partenaires sociaux, de mobiliser le soutien des organismes donateurs internationaux et de fournir des services de qualité.

Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.

Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter :

http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Emp_Conds_FR.pdf.

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Les candidats seront contactés directement s’ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Postuler : https://jobs.ilo.org/job/Kinshasa-Conseiller-Technique-Principal-P4-%28DC%29/702441001/