- L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
Poste 1 : National Project Coordinator – NOB (DC) (Guinée-Conakry)
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Introduction
L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour mission d’améliorer l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Son mandat consiste à promouvoir les droits au travail, encourager la création d’emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.
Ce poste est à pouvoir au sein de l’équipe du projet de coopération technique « Renforcement de la gouvernance de la migration de main-d’œuvre dans les secteurs de l’Agriculture et du Travail Domestique » (AGRIDOM), financé par la Direction du développement et de la coopération Suisse (DDC) et couvrant la Côte d’Ivoire, le Burkina Faso et la Guinée. Le projet est géré de manière décentralisée par le Bureau Pays de l’OIT à Abidjan (couvrant la Côte d’Ivoire et le Burkina Faso) en étroite collaboration avec le Bureau Pays de l’OIT à Dakar (couvrant la Guinée).
Le projet AGRIDOM vise à optimiser le potentiel de développement des travailleurs migrants dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique à travers une migration plus équitable et un meilleur accès au travail décent. Les travailleurs migrants des deux secteurs jouent un rôle fondamental dans les économies des pays d’origine et de destination à la base même des chaînes de valeur. Mais trop souvent, ils sont confrontés à de graves déficits de travail décent et à des opportunités limitées. Les réponses à ces défis doivent être multidimensionnelles, en s’attaquant à l’informalité et aux manques de protections des travailleurs, mais aussi aux inégalités entre les genres et à la faiblesse de la gouvernance de la migration de main-d’œuvre. Étant donné que bon nombre des causes de la migration se trouvent dans les manques de perspectives d’emploi dans les pays d’origines, le projet abordera ces problématiques tout au long des corridors migratoires.
…
Le projet vise trois objectifs immédiats sur la durée de 45 mois :
- Les cadres politiques, règlementaires, et institutionnels des pays cibles, sensible au genre, assurent une meilleure gouvernance de la migration de main d’œuvre et favorisent le respect des principes du travail décent dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique
- Les dispositifs d’accompagnement des acteurs de l’économie informelle sont renforcés pour une meilleure inclusion des travailleur-euse-s migrant-e-s
- Les travailleur-euse-s migrant-e-s actuel-les et potentiel-les dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique ont des choix élargis en matière d’emploi/moyen de subsistance à travers l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences et des services de soutien
Le démarrage des activités du projet se fera par phase, avec les activités en Côte d’Ivoire dès la première année (septembre 2021), et les activités au Burkina Faso et la Guinée concentrées sur les années 2 et 3 du projet. Trois coordinateurs-trices national-es de projet (CNP) basé-es respectivement à Abidjan, Ouagadougou et Conakry assureront la mise en œuvre et le suivi des activités en chaque pays.
Le bureau de l’OIT à Dakar cherche à recruter un/une coordinateur-trice national-e de projet (CNP) qui sera responsable de la mise en œuvre du projet au niveau national, en Guinée contribuant ainsi à l’exécution efficace des activités et résultats du projet. Le (la) titulaire fournit des services professionnels complets aux fins de la conception, de l’exécution et de l’administration d’un large ensemble d’activités de projet. Ces services englobent l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projet, ainsi que l’établissement de rapports sur ces activités. Le / la titulaire fera la promotion des politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet (migration de la main d’œuvre) et d’autres composantes de l’Agenda pour le travail décent de l’OIT.
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Le poste sera basé à Conakry, Guinée
2. Supervision
Le(la) titulaire travaille sous la responsabilité générale et la supervision directe du Directeur du Bureau de l’OIT à Dakar. Il(elle) bénéficiera également des conseils techniques de la Spécialiste en migration de la main d’œuvre pour l’Afrique basée à Abidjan ainsi que des spécialistes techniques de MIGRANT et d’autres unités techniques du siège, du bureau pays et de l’équipe du travail décent à Dakar. IL/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet de AGRIDOM basée à Abidjan.
Le CNP supervisera le recrutement et la coordination du travail des collaborateurs externes pour des activités au niveau national. Le(la) titulaire facilitera la coordination avec le bailleur de fond au niveau national
Fonctions et responsabilités essentielles
. Principales fonctions et responsabilités
- Élaborer un plan de travail de projet détaillé pour la composante guinéenne du projet AGRIDOM en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus, et assurer la coordination et la mise en œuvre effective du projet à travers la planification des activités, le suivi technique, l’exécution efficiente et diligente des tâches, en accord avec les valeurs, règles et procédures de l’OIT et la stratégie du projet.
- Coordonner les activités de mise en œuvre avec les principales parties prenantes nationales, en assurant la coordination avec les activités concernant le corridor de migration Guinée- Côte d’ivoire, en coordination étroite avec la CNP du projet en Côte d’Ivoire.
- Développer un plan de travail national en consultation avec les partenaires tripartites et le maintenir à jour de manière continue, et veiller à sa mise en œuvre dans les délais impartis, en tenant compte des priorités et des résultats énoncés. Se tenir informé(e) de la situation politique et socio-économique, et proposer des mesures pour relever les nouveaux défis opérationnels qui se présentent.
- S’engager dans des efforts pour renforcer les relations de coopération et de coordination avec les ministères gouvernementaux, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales, d’autres organisations de développement, les groupes cibles, en particulier les jeunes, et les donateurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
- Établir et entretenir des liens étroits avec les spécialistes du BIT au sein de l’Equipe du BIT sur le Travail Décent de Dakar, avec d’autres collègues du Bureau pays et du Bureau régional et du Siège, dans des domaines techniques spécifiques nécessitant des interventions globales et collaboratives
…
6. Gérer efficacement les ressources humaines, y compris le recrutement et la gestion de la performance du personnel du projet au niveau national. Orienter le personnel et surveiller son travail dans les domaines opérationnels concernés. Superviser du personnel, selon les besoins.
7. Superviser les opérations financières et les services de comptabilité du projet ayant trait aux comptes des recettes et des dépenses du projet, à l’approbation de paiements, à l’élaboration de sous-contrats et de contrats de collaboration extérieurs, au rapprochement des comptes, aux prévisions et à la clôture des comptes de fin d’exercice. Exercer la fonction de contrôleur des dépenses pour le projet.
8. En coopération avec des spécialistes techniques de la migration et d’autres spécialistes de l’OIT, fournir ou garantir l’accès aux conseils techniques au gouvernement et aux partenaires sociaux sur des questions liées à la mise en œuvre effective des principes de la migration de main-d’œuvre fondés sur les droits.
9.Organiser des programmes de formation, des ateliers, des séminaires et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension de la gouvernance de la migration de main-d’œuvre fondée sur les droits et le recrutement équitable.
10. Assurer la fourniture d’intrants techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformes aux principes et conventions de l’OIT relatifs aux travailleurs migrants.
11.Rechercher des possibilités d’établissement et de renforcement de partenariats avec diverses parties prenantes, tels que d’autres agences des Nations Unis, des partenaires sociaux, et des bailleurs de fonds. Participer à des activités de mobilisation des ressources. Organiser des réunions visant à favoriser la collaboration entre les différents acteurs et y prendre part. Participer à des réunions et rencontres interinstitutions pour définir des domaines d’activité conjoints.
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12 Identifier les problèmes, proposer des solutions et des actions et assurer un suivi avec les départements concernés au siège et dans les bureaux régionaux, les agences d’exécution, les bureaux gouvernementaux, les mandants et autres organisations pour accélérer la mise en œuvre et atteindre les objectifs.
13 Établir et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, et partager de manière proactive les connaissances sur la migration de main-d’œuvre avec les 2 autres pays couverts par le projet (Burkina Faso et Côte d’Ivoire).
14 Rendre compte périodiquement, surveiller et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports d’avancement technique et les rapports ad hoc sur l’état de la planification et de la mise en œuvre du projet, à soumettre au BIT et au donateur.
15 Contrôler l’efficience et l’efficacité des méthodes et procédures de travail et recommander des améliorations. Travailler en liaison étroite avec le personnel et les responsables concernés pour veiller à l’efficacité et au bon déroulement des activités aux stades de la conception et de la prestation des services, et recommander les améliorations à apporter aux processus interdépendants
16 Assurer des communications de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cela inclut la responsabilité de faire la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres principales parties prenantes afin d’assurer une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques connexes. Sous la direction directe du Bureau de Pays de l’OIT à Abidjan, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet sur la société dans son ensemble.
17 S’acquitter d’autres tâches connexes demandées par le superviseur.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine apparenté et bonne connaissance des questions de développement, en particulier en Guinée.
Expérience
– Au moins trois années d’expérience dans la gestion de projet, la supervision, l’administration et la mise en œuvre des exigences des accords de subvention / coopération.
Une expérience de travail dans le domaine de la migration et / ou du droit du travail ou dans un domaine pertinent au niveau national.
Langues
Maitrise du français. La connaissance de l’anglais sera un atout.
Compétences
- Capacité avérée d’initier et de mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération technique avec les mandants de l’OIT et les ONG, y compris en matière de négociation avec les gouvernements, les partenaires sociaux, les associations industrielles et de mobiliser le soutien des organismes donateurs internationaux.
- Bonne connaissance du développement social et économique, y compris du travail et de l’emploi, des tendances dans le pays
- Capacité à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet et à maintenir des systèmes au sein des opérations du projet.
- Capacité démontrée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
- Capacité à comprendre et à travailler efficacement avec les gouvernements, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations Unies.
- Capacité à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques analytiques.
section facultatif (si besoin)
NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
Poste 2 : Chauffeur (H/F) – G2 (Sénégal)
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s’assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n’offrira un contrat qu’aux personnes qui sont en possession d’un statut de résident et permis de travail valables au Sénégal.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Introduction
Compte tenu de l’urgence de relever les défis de l’environnement et du changement climatique et de combler les déficits de travail décent pour les jeunes et les femmes dans la mangrove du delta du Saloum au Sénégal, l’OIT mettra en œuvre le projet triennal « Les femmes travaillent plus écologiquement et mieux – Des emplois verts pour les femmes et les jeunes dans le delta du Saloum ». Le projet est financé par le BMZ dans le cadre de l’Initiative spéciale du BMZ sur la formation et la création d’emplois, du programme mondial des Nations Unies sur l’emploi et la protection sociale pour des transitions justes et de l’Initiative Action Climatique pour l’emploi. Le projet débutera au premier trimestre de 2023 et aura une durée de 36 mois.
L’objectif du projet est de créer des emplois verts dans le delta du Saloum dans tous les piliers du travail décent, y compris l’emploi productif par le développement des entreprises, la protection sociale, les droits au travail et le dialogue social, principalement pour les femmes et les jeunes femmes et hommes âgés de 15 à 24 ans. Pour ce faire, le projet se concentrera sur trois domaines d’intervention principaux : (i) le renforcement de l’efficacité et de la compétitivité de certaines chaînes de valeur basées sur la mangrove ; ii) le renforcement des capacités des femmes et des jeunes à créer des coopératives et des microentreprises formelles ; et iii) la facilitation de l’accès à la protection sociale dans le cadre du processus de formalisation. Le projet permettra de mettre au point un solide système de suivi-évaluation des résultats (SSE) fondé sur les normes du Comité des donateurs pour le développement des entreprises (CDDE). Le SSE appuiera la gestion adaptative et la prise de décisions axées sur les résultats conformément aux principes de développement des systèmes de marché.
Fonctions et responsabilités essentielles
Sous la responsabilité générale du Directeur de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique occidentale et bureau de pays pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau à Dakar (ETD/BP-Dakar), le chauffeur travaillera sous la supervision directe du Chef de Projet (CTP).
- Conduire et entretenir le véhicule du projet à des fins officielles ;
- Tenir un cahier de bord journalier du véhicule selon les procédures en vigueur
- Veiller au bon état et au bon fonctionnement du véhicule, de maintenir le véhicule dans un état de propreté (intérieur et extérieur) permanent et d’effectuer les réparations mineures et faire effectuer les autres ;
- Assurer le suivi des demandes de visa auprès des ambassades des différents pays couverts par le projet, ainsi que des demandes d’exonération de taxes auprès du Ministère des Affaires Etrangères ou de la Direction des Impôts et Domaines ;
- Accueillir les partenaires officiels du programme à l’aéroport et de faciliter les formalités d’immigration, de départ et de douane selon les besoins
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- Réaliser toutes les courses nécessaires et certains achats pour le compte du projet ;
- Collaborer avec l’assistante administrative et de programme et tout autre personnel du projet et de les assister dans certaines tâches ;
- Réaliser certains travaux de reproduction de documents (photocopie, impression, etc) en collaboration avec l’assistante administrative et de programme du projet et faire office de messager.
- Réaliser toute autre tâche qui pourra lui être confiée dans le cadre de ses fonctions
Qualifications requises
Formation
Avoir achevé ses études primaires, posséder un permis de conduire valable, connaissance des règles de conduite et aptitude à réaliser des réparations mineures.
Expérience
Deux ans d’expérience professionnelle en qualité de chauffeur et bons antécédents de conduite.
De bonnes notions dans la duplication et la reliure de documents ainsi qu’une connaissance de l’outil informatique (environnement Windows) constituent un avantage.
Langues
Bonne connaissance du français
Compétences
- Excellente connaissance des règles et dispositions réglementaires locales en matière de circulation routière.
- Connaissance des routes et des conditions de circulation locales.
- Aptitude à effectuer des réparations mineures sur un véhicule.
- Bonne connaissance des usages et des règles de bienséance propres aux chauffeurs.
- Bonne connaissance des questions de sécurité.
- Connaissance des règles et procédures de gestion des véhicules, notamment en ce qui concerne l’entretien des véhicules de fonction, et connaissance de la mécanique, de l’entretien et de la réparation des véhicules.
- Connaissance élémentaire des règles et dispositions réglementaires administratives.
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- Compétences de base en informatique afin de pouvoir enregistrer des données dans des systèmes informatiques.
- Aptitude à garder une attitude professionnelle en toutes circonstances.
- Aptitude à gérer calmement des situations imprévues ou des retards.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
Poste 3 : Coordinateur/rice national de projet- NOA (DC) (Guinée-Bissau)
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Introduction
Avec un taux de 92.2%, dont 96.4% pour les femmes, la proportion d’emplois informels dans les secteurs non agricoles est l’un des plus élevés dans la zone UEMOA. Selon les estimations de l’OIT (WSPR 2020-22), moins 2% de la population de Guinée Bissau bénéficie d’au moins une prestation de protection sociale ; et le système existant, principalement destiné aux travailleurs du secteur formel, n’est pas adapté pour étendre la couverture aux travailleurs et travailleuses de l’économie informelle. Par ailleurs, les programmes d’assistance sociale en cours ciblent que les pauvres extrêmes et ne bénéficient donc pas aux travailleurs et travailleuses de l’économie informelle.
Afin de faire face à ces différents défis, le pays a fait du développement du capital l’un des axes prioritaires de son plan national de développement (2020-2023). Par ailleurs, le plan cadre de coopération entre le Gouvernement et le Système des Nations Unies (2020-2026) a fait du développement du capital humain l’un des axes prioritaires.
Dans le cadre de sa collaboration avec la République de Guinée Bissau et s’inscrivant dans les priorités identifiées au niveau national, le BIT met en œuvre deux interventions axées sur la formalisation et l’extension de la protection sociale, sur une période de trois ans.
L’intervention 1 intitulé « Aborder l’informalité en accordant une attention particulière aux groupes confrontés à de plus grands défis sur la voie du travail décent » est axé sur trois résultats
- La connaissance du phénomène de l’informalité, y compris son effet sur les femmes entrepreneuses, est améliorée.
- Une stratégie, fondée sur ces trois secteurs, proposant des solutions intégrées à travers l’extension de la protection sociale sensible au genre, est élaborée et adoptée suivant un processus tripartite.
…
- L’accès des travailleurs de l’économie informelle, notamment les femmes, à la protection sociale est amélioré.
- Une initiative pilote de promotion de l’égalité de chance et de traitement dans l’économie informelle à travers la création de 50 coopératives féminines, regroupant 1000 adhérentes est mise en place.
L’intervention 2 est une composante de la troisième phase du projet « ACTION/Portugal – Renforcement des systèmes de protection sociale des pays PALOP et du Timor oriental », en Guinée Bissau.
- Soutenir les institutions nationales dans leur progression vers l’universalisation de la protection sociale
- Promouvoir la bonne gouvernance et la viabilité financière des systèmes de protection sociale,
- Concevoir, planifier, suivre et évaluer la mise en œuvre des stratégies, politiques et programmes de protection sociale sur la base de données de plus en plus fiables et complètes.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ces interventions, l’OIT cherche à recruter un(e) Coordonnateur(trice) national(e) en Guinée Bissau.
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- Supervision
Le poste est basé à Bissau en République de Guinée Bissau.
Sous la responsabilité générale et la supervision directe du Directeur de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique occidentale et bureau de pays de l’OIT pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau. Le/la coordonnateur(trice) national(e) de projet se chargera de la gestion et du suivi quotidien des activités des deux interventions, en étroite coordination avec les Spécialistes en Genre et en Protection sociale de l’Equipe d’Appui Technique au Travail Décent basé à Dakar.
Fonctions et responsabilités essentielles
Principales tâches et responsabilités.
Le/la Coordonnateur(trice) national(e) de Projet sera chargé(e) de :
- Assurer la coordination et la mise en œuvre effective du projet à travers la planification des activités, le suivi technique, l’exécution efficiente et diligente des tâches, en accord avec les valeurs, règles et procédures de l’OIT.
- Assurer la programmation et une gestion administrative et financière efficace et efficiente du projet et de son budget.
- Elaborer des notes conceptuelles et termes de référence des consultants et sous-traitants ; recruter des consultants et prestataires de service ; superviser la mise en œuvre des contrats selon les standards de l’OIT et en alignement avec les résultats du projet ; commenter, réviser, éditer et publier les rapports techniques des consultants.
- Préparer les rapports techniques et administratifs périodiques, les rapports relatifs à l’état d’avancement, y compris des rapports finaux, et appuyer l’évaluation.
- Planifier, organiser et participer à des missions techniques, conférences, séminaires, ateliers, séances de formation et réunions pertinentes aux activités du projet ;
- Assurer une bonne visibilité des actions du projet et de son bailleur ; concevoir et organiser des activités de communication relatives au projet et à l’intervention du BIT dans le domaine de la protection sociale sensible au genre, de la formalisation de l’économie informelle, et de l’égalité de chance et de traitement entre les femmes et les hommes.
…..
7 Entretenir des rapports étroits avec les partenaires nationaux du projet ; identifier les besoins et organiser des activités de formation et sensibilisation aux fins de renforcer les capacités des mandants de l’OIT en matière de protection sociale.
8 Participer et représenter l’OIT aux réunions de coordination des partenaires du développement, notamment les Groupes thématiques de la protection sociale et genre en Guinée Bissau, dans le cadre des interventions du Système des Nations Unies.
9 Identifier des synergies avec d’autres projets Similaires qui travaillent sur la protection sociale, le genre et la formalisation et contribuer à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources.
10 Appuyer les missions des spécialistes et fonctionnaires du BIT, dans les sites du projet et leur fournir des informations pertinentes sur la mise en œuvre du projet ;
11 S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans le domaine des sciences économiques et/ou sociales
Expérience
Au moins deux années d’expérience dans le domaine des politiques économiques et/ou sociales, de la protection sociale et/ou des politiques de réduction de la pauvreté. Avec une expérience de l’intégration du genre dans les actions.
Langues
Excellente maitrise de la langue portugaise à l’oral et à l’écrit. Une connaissance de la langue française ou anglaise est exigée.
Compétences
Capacité démontrée à mettre en œuvre des activités, projets et programmes de coopération pour le développement. Bonne connaissance du cycle de gestion de projet et des règles et procédures de gestion, de suivi et d’évaluation des projets de coopération au développement. Bonne connaissance du rôle et des opérations des activités des organisations du système des Nations Unies en faveur du développement. Capacité démontrée à initier des processus complexes de dialogue et de négociation avec les mandants de l’OIT et les partenaires sociaux et les partenaires techniques et financiers. Aptitude à travailler d’une manière proactive et autonome, en équipe et sous pression. Aptitude à effectuer des analyses conceptuelles diverses nécessaires pour l’élaboration, l’administration et l’évaluation de projets. Aptitude confirmée à assumer toutes les responsabilités liées au poste, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité requises. Excellentes facultés d’analyse, rédactionnelles, et aisance dans la communication orale et écrite. Bonnes facultés d’organisation. Bonne maîtrise des outils informatiques. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
section facultatif (si besoin)
N.B. Le recrutement est conditionné par la disponibilité des fonds.
« Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
